Question écrite concernant le télétravail au sein de vos OIP
- de
- Bertin Mampaka Mankamba
- à
- Barbara Trachte, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, en charge de la Transition économique et de la Recherche scientifique (question n°742)
| Date de réception: 30/08/2023 | Date de publication: 07/11/2023 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 22/23 | Date de réponse: 26/10/2023 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 14/09/2023 | Recevable | Bureau élargi du Parlement | ||
| 26/10/2023 | Annexe à la réponse | p.m. | Annexe |
| Question | Depuis la crise covid, le télétravail est devenu une norme dans beaucoup d’entreprises.
Certaines équipes travaillent même entièrement à distance, depuis une autre province. Une situation qui comporte ses avantages, mais aussi ses défis. Des études ont été menées sur la performance et l’innovation notamment par des grosses entreprises comme Microsoft. Il en ressort un résultat mitigé et complexe selon les cas d’espèces. Les mêmes questions reviennent continuellement, notamment par rapport à la présence humaine interactive. Alors télétravail, oui, quand cela rend service. - Pourriez-vous me communiquer pour les années 2021 et 2022, une répartition en fonction du genre (une répartition en nombre et en pourcentage) du nombre de collaborateurs qui télétravaillent au sein de vos OIP, en précisant pour chaque groupe s’il s’agit de travail occasionnel ou structurel ? - Quel est le nombre de jours prestés en télétravail au sein de votre cabinet à ce jour, toujours en tenant compte de la dimension du genre ? |
| Réponse | Vous trouverez en annexe la répartition en fonction du genre des collaborateurs et collaboratrices qui télétravaillent au sein d’hub.brussels, Innoviris et citydev.brussels. En ce qui concerne le nombre de jours prestés en télétravail au sein d’hub.brussels : les jours de télétravail sont actuellement mentionnés dans l’agenda du travailleur en concertation avec le N+1, ces chiffres ne sont pas centralisés au niveau du service RH. Chaque collaborateur en ayant fait la demande peut travailler en moyenne jusqu’à 3 jours par semaine, s’il a obtenu l’accord préalable de son N+1. Chez citydev.brussels, le télétravail se fait de manière structurelle et en mode hybride. En ce qui concerne les membres de mon cabinet : notre système actuel de gestion des prestations ne nous permet pas d’extraire des données au sujet du télétravail. Cependant, nous pouvons vous fournir les informations générales sur notre politique de télétravail qui s’applique également pour les années mentionnées : Le télétravail au sein de mon cabinet s’organise sur base volontaire. Conformément à notre politique interne, le télétravail est possible de 0,5 à 3 jours par semaine avec un maximum de 50% de télétravail par mois. La programmation des jours de télétravail se fait en concertation préalable avec le responsable d'équipe pour garantir le bon fonctionnement de la cellule et la continuité de la mission et des services. En ce qui concerne Bruxelles Economie et Emploi, cette question relève des compétences du Service Public Régional Bruxellois, et donc de mon collègue, M. Gatz. |