Question écrite concernant le télétravail au sein de vos OIP
- de
- Bertin Mampaka Mankamba
- à
- Ans Persoons, Secrétaire d'État à la Région de Bruxelles-Capitale, chargée de l'Urbanisme et du Patrimoine, des Relations européennes et internationales, du Commerce extérieur et de la Lutte contre l'Incendie et l'Aide médicale urgente (question n°894)
| Date de réception: 30/08/2023 | Date de publication: 10/10/2023 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 22/23 | Date de réponse: 05/10/2023 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 14/09/2023 | Recevable | Bureau élargi du Parlement |
| Question | Depuis la crise covid, le télétravail est devenu une norme dans beaucoup d’entreprises.
Certaines équipes travaillent même entièrement à distance, depuis une autre province. Une situation qui comporte ses avantages, mais aussi ses défis. Des études ont été menées sur la performance et l’innovation notamment par des grosses entreprises comme Microsoft. Il en ressort un résultat mitigé et complexe selon les cas d’espèces. Les mêmes questions reviennent continuellement, notamment par rapport à la présence humaine interactive. Alors télétravail, oui, quand cela rend service. - Pourriez-vous me communiquer pour les années 2021 et 2022, une répartition en fonction du genre (une répartition en nombre et en pourcentage) du nombre de collaborateurs qui télétravaillent au sein de vos OIP, en précisant pour chaque groupe s’il s’agit de travail occasionnel ou structurel ? - Quel est le nombre de jours prestés en télétravail au sein de votre cabinet à ce jour, toujours en tenant compte de la dimension du genre ? |
| Réponse | Pour hub.brussels : Actuellement, le relevé des personnes bénéficiant du télétravail ne concerne que le personnel soumis à la législation sociale belge. En 2021 : En moyenne, 58 femmes sur 155 télétravaillent de manière structurelle (37,42 %), 84 sur 155 télétravaillent de manière occasionnelle (54,19 %) et 13 sur 155 ne télétravaillent pas (8,39 %). En moyenne, 35 hommes sur 117 télétravaillent de manière structurelle (29,91 %), 58 sur 117 télétravaillent de manière occasionnelle (49,57 %) et 24 sur 117 ne télétravaillent pas (20,51 %). En 2022 : En moyenne, 71 femmes sur 161 télétravaillent manière structurelle (44,10 %), 77 sur 161 télétravaillent de manière occasionnelle (47,83 %) et 13 sur 161 ne télétravaillent pas (7,60 %). En moyenne, 40 hommes sur 117 télétravaillent de manière structurelle (34,19 %), 53 hommes sur 117 télétravaillent de manière occasionnelle (45,30 %), 24 sur 117 ne télétravaillent pas (20,51 %). Les jours de télétravail sont actuellement mentionnés dans l’agenda du travailleur en concertation avec le N+1, ces chiffres ne sont pas centralisés au niveau du service RH actuellement. Chaque collaborateur en ayant fait la demande peut travailler en moyenne jusqu’à 3 jours par semaine, s’il a obtenu l’accord préalable de son N+1. Pour urban.Brussels, les chiffres demandés sont : 2021 (chiffres au 31/12/2021) : Femmes total : 197 · Télétravail mobile : 1 · Télétravail structurel : 150 · Télétravail occasionnel : 9 è 81,22 % des femmes font du télétravail Hommes total : 103 · Télétravail mobile : 0 · Télétravail structurel : 63 · Télétravail occasionnel : 8 è 68,93 % des hommes font du télétravail 2022 (chiffres au 31/12/2022) : 287 agents Femmes total : 188 · Télétravail mobile : 1 · Télétravail structurel : 168 · Télétravail occasionnel : 8 è 94,15 % des femmes font du télétravail Hommes total : 99 · Télétravail mobile : 0 · Télétravail structurel : 83 · Télétravail occasionnel : 5 è 88,89 % des hommes font du télétravail Pour le pompiers.brussels : Remarques préliminaires : - Certaines fonctions administratives ne permettent pas de télétravailler, c’est le cas pour le personnel de l’accueil, le personnel de la cuisine, les centralistes CU112 - Le personnel opérationnel n’est pas autorisé à télétravailler à l’exception des officier.ières pour une partie de leurs tâches administratives. En 2021 Agent.es administratif.ves - 49 hommes ont presté du télétravail structurel (sur 116 42,24 %) - 64 femmes ont presté du télétravail structurel (sur 105 60,95 %) - 1 femme a presté du télétravail occasionnel (sur 105 0,95 %) Agent.es opérationnel.les - 0 pompier a presté du télétravail (sur 1047 0 %) - 0 pompière a presté du télétravail (sur 7 0 %) - 33 officiers ont presté du télétravail occasionnel (sur 40 82 %) - 3 officières ont presté du télétravail occasionnel (sur 3 100 %) En 2022 Agent.es administratif.ves - 48 hommes ont presté du télétravail structurel (sur 121 39,67 %) - 70 femmes ont presté du télétravail structurel (sur 110 63,63 %) - 1 femme a presté du télétravail occasionnel sur (110 0,91 %) Agent.es opérationnel.les - 0 pompier a presté du télétravail (sur 1066 0 %) - 0 pompière a presté du télétravail (sur 7 0 %) - 37 officiers ont presté du télétravail occasionnel (sur 41 90,24 %) - 3 officières ont presté du télétravail occasionnel (sur 3 100 %) Finalement, en ce qui concerne mon cabinet, mes collaborateurs.trices peuvent télétravailler un jour par semaine, indépendamment du genre. |