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Question écrite concernant le télétravail au sein de vos OIP

de
Bertin Mampaka Mankamba
à
Alain Maron, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Démocratie participative (question n°1525)

 
Date de réception: 30/08/2023 Date de publication: 07/11/2023
Législature: 19/24 Session: 22/23 Date de réponse: 25/10/2023
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
14/09/2023 Recevable Bureau élargi du Parlement
25/10/2023 Annexe à la réponse p.m. Annexe
 
Question    Depuis la crise covid, le télétravail est devenu une norme dans beaucoup d’entreprises. 

Certaines équipes travaillent même entièrement à distance, depuis une autre province. Une situation qui comporte ses avantages, mais aussi ses défis. Des études ont été menées sur la performance et l’innovation notamment par des grosses entreprises comme Microsoft. Il en ressort un résultat mitigé et complexe selon les cas d’espèces. Les mêmes questions reviennent continuellement, notamment par rapport à la présence humaine interactive. Alors télétravail, oui, quand cela rend service.

- Pourriez-vous me communiquer pour les années 2021 et 2022, une répartition en fonction du genre (une répartition en nombre et en pourcentage) du nombre de collaborateurs qui télétravaillent au sein de vos OIP, en précisant pour chaque groupe s’il s’agit de travail occasionnel ou structurel ?

- Quel est le nombre de jours prestés en télétravail au sein de votre cabinet à ce jour, toujours en tenant compte de la dimension du genre ?
 
 
Réponse    1.
Bruxelles Environnement
Pour l’année 2021 :
Télétravail structurel :
- 367 femmes qui effectuent du télétravail structurel (59.67%)
- 248 hommes qui effectuent du télétravail structurel (40.33%)
Télétravail occasionnel :
- 18 femmes qui effectuent du télétravail occasionnel (66.67%)
- 9 hommes qui effectuent du télétravail occasionnel (33.33%)

Pour l’année 2022 :
Télétravail structurel :
- 461 femmes qui effectuent du télétravail structurel (59.87%)
- 309 hommes qui effectuent du télétravail structurell (40.13%)
Télétravail occasionnel :
- 4 femmes qui effectuent du télétravail occasionnel (40%)
- 6 hommes qui effectuent du télétravail occasionnel (60%)
ARP
Pour l’année 2021 :
- 36 hommes en télétravail occasionnel (16%)
- 19 femmes en télétravail occasionnel (8,50%)
- 69 hommes en télétravail structurel (30%)
- 103 femmes en télétravail structurel (45,50%)

Pour l’année 2022 :
- 33 hommes en télétravail occasionnel (13%)
- 11 femmes en télétravail occasionnel (4%)
- 85 hommes en télétravail structurel (34%)
- 122 femmes en télétravail structurel (49%)

PORT
Pour l’année 2021
Totaux sur 147 membres du personnel en télétravail :
· 83 membres du personnel en structurel
(63,27 %)
· 4 membres du personnel en occasionnel
(3,10 %)
· 5 membres du personnel masculin en occasionnel (2,72 %)
· 0 membre du personnel féminin en occasionnel
· 44 membres du personnel masculin en structurel (59,04 %)
· 39 femmes en structurel (53,01 %)

Pour l’année 2022
Totaux sur 143 membres du personnel en télétravail :
· 86 membres du personnel en structurel (60,14 %)
· 4 membres du personnel en occasionnel (2,80 %)
· 4 membres du personnel masculin en occasionnel (2,80 %)
· 0 membre du personnel féminin en occasionnel
· 45 membres du personnel masculin en structurel (52,33 %)
· 41 femmes en structurel (47,67 %)
2.
Pour les années 2021 et 2022, le système actuel de gestion des prestations ne permet pas d’extraire des données au sujet du télétravail. Cependant, des informations générales sur notre politique de télétravail, qui s’applique également pour les années mentionnées, peuvent vous être fournies :
Le télétravail s’organise sur base volontaire. La fonction doit être compatible avec le télétravail. Conformément à la politique interne, le télétravail est possible de 0,5 à 3 jours par semaine avec un maximum de 50% de télétravail par mois.
La programmation des jours de télétravail se fait en concertation préalable avec le responsable d'équipe pour garantir le bon fonctionnement de la cellule et la continuité de la mission et des services.