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Question écrite concernant le télétravail au sein de vos OIP

de
Bertin Mampaka Mankamba
à
Sven Gatz, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles (question n°644)

 
Date de réception: 30/08/2023 Date de publication: 16/10/2023
Législature: 19/24 Session: 22/23 Date de réponse: 11/10/2023
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
14/09/2023 Recevable Bureau élargi du Parlement
 
Question    Depuis la crise covid, le télétravail est devenu une norme dans beaucoup d’entreprises. 

Certaines équipes travaillent même entièrement à distance, depuis une autre province. Une situation qui comporte ses avantages, mais aussi ses défis. Des études ont été menées sur la performance et l’innovation notamment par des grosses entreprises comme Microsoft. Il en ressort un résultat mitigé et complexe selon les cas d’espèces. Les mêmes questions reviennent continuellement, notamment par rapport à la présence humaine interactive. Alors télétravail, oui, quand cela rend service.

- Pourriez-vous me communiquer pour les années 2021 et 2022, une répartition en fonction du genre (une répartition en nombre et en pourcentage) du nombre de collaborateurs qui télétravaillent au sein de vos OIP, en précisant pour chaque groupe s’il s’agit de travail occasionnel ou structurel ?

- Quel est le nombre de jours prestés en télétravail au sein de votre cabinet à ce jour, toujours en tenant compte de la dimension du genre ?
 
 
Réponse    J’ai l’honneur de vous adresser les éléments de réponse suivants :

Talent.brussels ne compte pas de télétravailleur occasionnel pour les années mentionnées.

En 2021 :
o 70 agents actifs
o 58 agents en télétravail structurel dont 19 hommes (32,76%) et 39 femmes (67,24%)

En 2022 :
o 97 agents actifs
o 86 agents en télétravail structurel dont 29 hommes (33,72%) et 57 femmes (66,28%)
Le nombre de jours de télétravail au sein de mon cabinet est de deux jours par semaine, tous genres confondus.

Le télétravail n’étant pas obligatoire au sein de mon cabinet, le travailleur (membre du cabinet) peut décider de venir tous les jours au bureau.