Fiche d'une question ou interpellation

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Question écrite concernant le télétravail au sein de vos OIP

de: Bertin Mampaka Mankamba
à: Elke Van den Brandt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargée de la Mobilité, des Travaux publics et de la Sécurité routière (question n°1709)

Date de réception: 30/08/2023		Date de publication: 16/10/2023
Législature: 19/24	Session: 22/23	Date de réponse: 13/10/2023

Date	Intitulé de l'acte	de	Référence	page
14/09/2023	Recevable	Bureau élargi du Parlement

Question	Depuis la crise covid, le télétravail est devenu une norme dans beaucoup d’entreprises. Certaines équipes travaillent même entièrement à distance, depuis une autre province. Une situation qui comporte ses avantages, mais aussi ses défis. Des études ont été menées sur la performance et l’innovation notamment par des grosses entreprises comme Microsoft. Il en ressort un résultat mitigé et complexe selon les cas d’espèces. Les mêmes questions reviennent continuellement, notamment par rapport à la présence humaine interactive. Alors télétravail, oui, quand cela rend service. - Pourriez-vous me communiquer pour les années 2021 et 2022, une répartition en fonction du genre (une répartition en nombre et en pourcentage) du nombre de collaborateurs qui télétravaillent au sein de vos OIP, en précisant pour chaque groupe s’il s’agit de travail occasionnel ou structurel ? - Quel est le nombre de jours prestés en télétravail au sein de votre cabinet à ce jour, toujours en tenant compte de la dimension du genre ?


Réponse	Au 31/12/2021, il y a 1151 télétravailleurs au SPRB pour un effectif total de 1466 personnes. Le nombre de télétravailleurs hommes s’élève à 510, soit 44,31% du personnel qui télétravaille, avec la répartition suivante : 450 en télétravail structurel (88,24% des télétravailleurs hommes) et 22 en télétravail occasionnel (4,31% des télétravailleurs hommes). NB : Il y a aussi 38 hommes en télétravail mobile (7,45% des télétravailleurs hommes). Toujours en 2021, le nombre de télétravailleurs femmes s’élève à 641, soit 55.69% du personnel qui télétravaille, avec la répartition suivante : 614 en télétravail structurel (95,79% des télétravailleurs femmes) et 16 en télétravail occasionnel (2,50% des télétravailleurs femmes). NB : Il y a aussi 11 femmes en télétravail mobile (1,72% des télétravailleurs femmes). Au 31/12/2022, il y a 1282 télétravailleurs au SPRB pour un effectif total de 1519 personnes. Le nombre de télétravailleurs hommes s’élève à 577, soit 45,01% du personnel qui télétravaille, avec la répartition suivante : 547 en télétravail structurel (94,80% des télétravailleurs hommes) et 4 en télétravail occasionnel (0,69% des télétravailleurs hommes). NB : Il y a aussi 26 hommes en télétravail mobile (4,51% des télétravailleurs hommes). Toujours en 2022, le nombre de télétravailleurs femmes s’élève à 705, soit 54.99% du personnel qui télétravaille, avec la répartition suivante : 696 en télétravail structurel (98,72% des télétravailleurs femmes) et 3 en télétravail occasionnel (0,43% des télétravailleurs femmes). NB : Il y a aussi 6 femmes en télétravail mobile (0,85 % des télétravailleurs femmes). Parking.brussels Chez parking.brussels, en 2021, 6420 jours de travail ont été prestés en télétravail, soit 3706 par des femmes (57,7%) et 2714 par des hommes (42,3%). En 2022, 13369 jours de travail ont été prestés en télétravail, soit 7345 par des femmes (55%) et 6024 par des hommes (45%). STIB Le télétravail à la STIB est instauré depuis avril 2022, de manière structurelle, à raison de maximum 8 jours par mois. La seule contrainte est d’être présent sur son lieu de travail au minimum 2 jours par semaine. Le collaborateur/la collaboratrice planifie ses jours de télétravail afin de lui permettre de maintenir l’équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée et en veillant à ne pas déforcer l’organisation de l’équipe. La STIB autorise, pour des cas de force majeure, à télétravailler davantage. Mais ces jours sont exceptionnels et validés par le manager. Le télétravail structurel est une possibilité offerte par l’entreprise, ce n’est pas un droit. Ce sont principalement les employés, cadres et personnel de direction qui bénéficient du télétravail. La STIB dénombre mi-septembre 2023 près de 2.200 collaborateurs et collaboratrices actifs/actives qui ont une fonction identifiée comme télétravaillable. Pami ces près de 2.200 personnes, 29% sont des femmes et 71% sont des hommes. Pour rappel, la proportion de femmes au sein de la STIB est de 11,6%. Cabinet Après la crise covid, le télétravail est resté possible au sein du cabinet. Actuellement, le cadre est le suivant : le télétravail est possible si le collaborateur s'organise pour le faire en fonction de l'agenda et des tâches (pas de réunions internes physiques, etc.). Il est également demandé aux collaborateurs d'être physiquement présents au cabinet au moins quelques jours par semaine. Il n'y a pas d'enregistrement systématique.