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Question écrite concernant la composition du personnel de Urban.Brussels

de
Bertin Mampaka Mankamba
à
Rudi Vervoort, Ministre-Président du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé du Développement territorial et de la Rénovation urbaine, du Tourisme, de la Promotion de l'Image de Bruxelles et du Biculturel d'intérêt régional (question n°1112)

 
Date de réception: 30/08/2023 Date de publication: 07/11/2023
Législature: 19/24 Session: 22/23 Date de réponse: 25/10/2023
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
14/09/2023 Recevable Bureau élargi du Parlement
 
Question    Urban.Brussels a pour objectif de soutenir le développement territorial de la Région de manière durable, en mettant en œuvre la politique régionale en matière d’urbanisme, de patrimoine culturel mobilier et immobilier et de gestion des programmes opérationnels de revitalisation urbaine

Récemment, urban.brussels annonçait le recrutement d’un “gestionnaire de permis d’urbanisme” de niveau A, qui viendrait accroître l’équipe des gestionnaires de permis d’urbanisme. 

  • Pourriez-vous nous indiquer le nombre de collaborateurs (exprimé en équivalents temps plein) qui composait le personnel d’ Urban.Brussels au 31 décembre 2022 ?

  • Pourriez-vous nous communiquer le pourcentage d’employés ainsi que le pourcentage d’ouvriers au sein du personnel de Urban.brussels ?

  • Pourriez-vous nous indiquer la proportion d’hommes et la proportion de femmes au sein du personnel d’ Urban.brussels ?

  • Combien de travailleurs sous contrat « article 60 » dénombre-t-on actuellement au sein du personnel d’ Urban.brussels ?

  • Pourriez-vous nous fournir un tableau reprenant la proportion d’agents appartenant au rôle linguistique français et la proportion d’agents appartenant au rôle linguistique néerlandais ?

  • Quel est actuellement le pourcentage de collaborateurs d’Urban.brussels , qui sont domiciliés dans une des dix-neuf communes de la Région de Bruxelles-Capitale ?

  • Quel est le pourcentage de collaborateurs d’Urban.brussels, qui sont domiciliés dans une commune n’appartenant pas à la Région de Bruxelles-Capitale ?

  • Combien de personnes porteuses d’un handicap travaillent-elles actuellement au sein du personnel d’ Urban.brussels ? 

  • Quelles initiatives Urban.brussels a t’il déjà pris, ou envisagent-elles de prendre, en vue de favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes ?
 
 
Réponse    J’ai l’honneur de vous apporter les éléments de réponse suivants :

Au 31/12/2022, 287 postes du cadre du personnel d’Urban.brussels (sur 322 postes) étaient occupés, pour un total effectif de 263 ETP.


Parmi ces membres du personnel, on relève un seul ouvrier, le solde étant constitué d’employés. Aucun travailleur n’est sous contrat dit « article 60 ».

Au 1er septembre 2022 :
· 65,76 % des agents d’Urban étaient des femmes et 34,24% des hommes ;
· 228 sont des francophones et 67 des néerlandophones ;
· 51,53% des collaborateurs sont domiciliés dans une des dix-neuf communes de la Région de Bruxelles-Capitale ;
· 3 personnes porteuses d’un handicap travaillent actuellement au sein du personnel d’ Urban.brussels.

Sur le plan du handicap, le plan Diversité 2022-2024 d'Urban comporte deux actions spécifiques :


La première action garantit une approche inclusive de tous les recrutements et invite les candidats à préciser leurs éventuels besoins d’adaptation en vue de participer à la sélection. Les candidats à ces postes pourront bénéficier d’une procédure plus courte, par exemple en passant tous les tests en une journée ou en étant autorisés à passer directement un entretien. Relevons par ailleurs que le recrutement statutaire est organisé au niveau régional par talent.brussels qui joue un rôle crucial en matière de visibilité de l'employeur régional et d'attraction de talents en situation de handicap.



La seconde action que l’on peut citer consiste en la participation des personnes impliquées dans le processus de recrutement à des groupes de travail et des séminaires visant à développer une vision plus inclusive des procédures pour les personnes en situation de handicap ou souffrant d’un trouble des apprentissages. Cette action sera implémentée en œuvre à partir de 2024.