Question écrite concernant les chercheurs d’emploi de plus de 55 ans
- de
- Véronique Lefrancq
- à
- Bernard Clerfayt, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l'Emploi et de la Formation professionnelle, de la Transition numérique, des Pouvoirs locaux et du Bien-Être animal (question n°1232)
| Date de réception: 06/09/2023 | Date de publication: 07/11/2023 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 22/23 | Date de réponse: 26/10/2023 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 14/09/2023 | Recevable | Bureau élargi du Parlement |
| Question | La recherche d'emploi pour les personnes de plus de 50 ans peut être un défi, en raison des préjugés persistants liés à l'âge sur le marché du travail. Dans la note de politique générale, le Gouvernement s’était engagé à développer des initiatives d'accompagnement et des outils d'intégration spécifiques pour répondre à cette problématique. Les mesures telles que l'accompagnement personnalisé proposé par Actiris, l'outplacement pour les travailleurs licenciés, ainsi que les plans d'embauche tels qu'Activa.brussels et 57+ offrent un soutien essentiel pour aider les chercheurs d'emploi seniors à réintégrer le marché du travail avec succès.
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| Réponse | Je vous remercie pour votre question. 1. Malgré les bons résultats en Région bruxelloise en terme de hausse du taux d’emploi, le nombre de chercheurs d’emploi âgés de plus de 50ans reste important. En 2022, 23.768 chercheurs d’emploi avaient 50 ans et plus, soient 27.4%. Pour faire face à ce défi majeur, la Région a développé un vaste éventail de mesures s’adressant aux différentes catégories de chercheurs d’emploi, dont les plus de 50 ans. Parmi les mesures et dispositifs mis en place dans le cadre des accompagnements des Chercheurs d’Emploi menés chez Actiris, figure la mesure 50+ initiée par le département Partenariats d’Actiris. Cette mesure propose un accompagnement spécifique qui permet d’effectuer un travail en profondeur et dans la durée. Une prise en charge immédiate du chercheur d’emploi (que ce soient des personnes qui perdent leur emploi ou celles qui terminent un outplacement sans résultat) limite les risques d’enlisement dans le chômage car la durée d’inoccupation conditionne l’accès à un emploi et à plus forte raison à un emploi plus durable. Parmi ce public, le nombre de CE de longue durée reste néanmoins toujours majoritaire. Les chiffres nous montrent aussi que parmi les chômeurs de longue durée, les CE avec un diplôme obtenu à l’étranger représentent toujours la majorité du public. En termes de sorties positives, l’analyse « Indicateurs de transition à l’issue d’un accompagnement réalisé par un partenaire d’Actiris » (Source : Actiris, RPE, calcul View.brussels), · basée sur la cohorte 2020 montre que 643 CE ayant bénéficié d’un accompagnement par un partenaire 50 et +, obtiennent un taux de transition vers l’emploi de 23,2% dans les 12 mois. · basée sur une cohorte 2021 montre, que sur 911 chercheurs d’emploi ayant bénéficié d’un accompagnement par un partenaire 50 et +, obtiennent un taux de transition vers l’emploi de 41,5% dans les 12 mois. Si cette hausse progressive est due à des effets sociétaux (par exemple l’âge légal de la pension qui est progressivement relevé), c’est aussi lié à une perception négative que les employeurs en particulier et la société en générale ont des travailleurs âgés. Les préjugés concernant l’âge ont encore la vie dure. Les statistiques de view.brussels nous montrent qu’en 10 ans le nombre de demandeurs d’emploi des personnes de plus de 50 ans a augmenté près de 10 p.p. En 2022, 15% des signalements du service anti-discrimination sont liés à l’âge. Concrètement, 52 des 343 signalements concernaient un demandeur d’emploi qui a ou s’est senti discriminé en raison de son âge. C’est le 3ème critère de discrimination à l’embauche après les critères dites « raciaux » et le genre. Malgré une légèrement diminution de ce critère par rapport à l’année précédent (- 2 p.p.), les chances de trouver un emploi à un âge avancé se réduisent donc sensiblement. 2. Conformément à la Stratégie GO4Brussels 2030, une évaluation des dispositifs d’aides à l’emploi a été menée. Sur base des constats et recommandations, et dans le cadre des priorités partagées, j’ai proposé d’adapter les dispositifs régionaux visant le public-cible des chercheurs d’emploi ou travailleurs dit « âgés ». Je proposerai donc très prochainement au Gouvernement des adaptations permettant le renfort de l’activation et la formation de ce public. Concernant la sensibilisation des employeurs, dans le cadre du plan des 15 engagements pour lutter contre les discriminations à l’embauche et la promotion de la diversité en emploi, une campagne de communication est prévue pour sensibiliser les employeurs bruxellois aux différents talents existants au sein de la Région bruxelloise. Enfin, Actiris assure un travail important pour sensibiliser les employeurs à l’importance de la diversité en emploi. Les outils régionaux de la diversité permettent de s’assurer d’une représentativité au sein de son personnel et les travailleurs âgés sont promus par les conseillers diversité dans ce cadre. De plus au sein de la Garantie Solution Employeurs, ce travail d’information, de communication et de sensibilisation est réalisé par Actiris. Enfin, en cas de comportements discriminatoires lors des processus de recrutement, les chercheurs d’emploi plus âgés peuvent déposer un signalement ou une plainte auprès d’UNIA, d’Actiris ou maintenant directement auprès de l’Inspection Régionale de l’Emploi. |