Je reviens vers vous concernant le plan diversité 2022-2023 d’Actiris.

Nous le savons toutes et tous, s'agissant du taux d'emploi des personnes d'origine étrangère, l'écart avec les personnes de nationalité belge est le plus important parmi les pays de l'Union européenne. Et les emplois en question sont souvent précaires, même pour les plus diplômés. D’où l’importance d’instaurer une politique de diversité pour faire du monde du travail le reflet de la diversité de la société. Et dans notre Région, lutter contre la discrimination en entreprise passe par un plan de diversité adapté d’Actiris, et ce même si celui-ci n'a pas de dimension contraignante. J'entends qu'il est compliqué de contraindre les entreprises.

Je vous interrogeais le 9 février 2022 concernant celui-ci et vous aviez indiqué qu’il n’avait pas encore été formellement approuvé par l’organe de gestion de cette instance et qu’il était difficile de fournir une évaluation compte tenu du bref délai écoulé depuis l’entrée en vigueur progressive des nouveaux plans et du délai de réalisation de ceux-ci. Mais à deux ans de la fin de la législature, l'évaluation est importante. En croisant les données, vous pourriez nous présenter une analyse plus fouillée et une orientation plus ambitieuse.

Je souhaiterais dès lors vous reposer les questions suivantes :

• Le plan diversité d’Actiris de 2022-2023 a-t-il bien été validé par l’organe de gestion d’Actiris ?

• Quel est le calendrier fixé par le nouveau plan ?

• Avez-vous aujourd'hui assez d'éléments pour pouvoir, au regard des chiffres que nous avons, évaluer les dispositifs mis en place et leur efficacité ?

• 24 entreprises ont obtenu le label en 2020-2022, c'est moins qu'en 2019-2021 (28). Comment expliquez-vous cette baisse ?