Question
| Je reviens vers vous concernant le plan diversité 2022-2023 dActiris.
Nous le savons toutes et tous, s'agissant du taux d'emploi des personnes d'origine étrangère, l'écart avec les personnes de nationalité belge est le plus important parmi les pays de l'Union européenne. Et les emplois en question sont souvent précaires, même pour les plus diplômés. Doù limportance dinstaurer une politique de diversité pour faire du monde du travail le reflet de la diversité de la société. Et dans notre Région, lutter contre la discrimination en entreprise passe par un plan de diversité adapté dActiris, et ce même si celui-ci n'a pas de dimension contraignante. J'entends qu'il est compliqué de contraindre les entreprises.
Je vous interrogeais le 9 février 2022 concernant celui-ci et vous aviez indiqué quil navait pas encore été formellement approuvé par lorgane de gestion de cette instance et quil était difficile de fournir une évaluation compte tenu du bref délai écoulé depuis lentrée en vigueur progressive des nouveaux plans et du délai de réalisation de ceux-ci. Mais à deux ans de la fin de la législature, l'évaluation est importante. En croisant les données, vous pourriez nous présenter une analyse plus fouillée et une orientation plus ambitieuse.
Je souhaiterais dès lors vous reposer les questions suivantes :
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Le plan diversité dActiris de 2022-2023 a-t-il bien été validé par lorgane de gestion dActiris ?
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Quel est le calendrier fixé par le nouveau plan ?
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Avez-vous aujourd'hui assez d'éléments pour pouvoir, au regard des chiffres que nous avons, évaluer les dispositifs mis en place et leur efficacité ?
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24 entreprises ont obtenu le label en 2020-2022, c'est moins qu'en 2019-2021 (28). Comment expliquez-vous cette baisse ?
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Réponse
| Je vous remercie pour votre question. 1. Je vous confirme que le plan de diversité d’Actiris 2022-2023 a été validé par le Comité de gestion d’Actiris en février 2022. 2. Le plan diversité d’Actiris 2022-2023 définit un timing pour la mise en œuvre de chacune des actions du plan de diversité. Afin d’avoir une information précise du calendrier, vous pouvez consulter le plan diversité directement via la page internet du site d’Actiris : https://www.actiris.brussels/fr/Employeurs/nos-valeurs-et-notre-culture-interne 3. Si votre question concerne toujours le plan de diversité d’Actiris, une fois que celui-ci arrivera à terme (soit au bout de 2 ans), une évaluation du plan d’action sera menée afin de rester attentif à l’évolution de la situation en interne et mesurer l’impact des actions déjà mises en œuvre. Si votre question concerne l’ensemble des plans de diversité de notre région qui sont suivis par le Service Diversité d’Actiris, il en est de même, une évaluation de chaque plan a lieu à son terme. 4. Depuis la réforme des instruments de diversité en 2020, la méthodologie de calcul du label diversité a changé. Le label n’est plus calculé sur base de la période où il a été attribué. L’administration identifie aujourd’hui les entreprises porteuses du label en fonction de l’année où ce label a été octroyé. A titre d’exemple, les entreprises ayant reçus un label pour la période 2019-2021 sont comptabilisés en 2020 et les entreprises ayant reçu un label pour la période 2020-2022 sont les entreprises de l’année 2021. Lors de la remise des labels de diversité de la Région bruxelloise du 12 février 2021, les 25 entreprises suivantes ont reçu le label de diversité 2020 : - Baita - Good Planet - Sétis Bruxelles - Molenketjes - Nautha Dutilh - Loterie nationale - Manpower - Lasso - Tempo Team - Socius - BSH - Carrefour - Lida Clean - Chez Leon - Acelya - MSS - Domus Pura - Plasma Industries - Marriott - Espace Enfance - NewB - Vigeo Eiris Belgium - Pour la Solidarité - Acensi - Huis van het Nederlands Brussel Lors de la remise des labels de diversité de la Région bruxelloise du 11 février 2022, les 30 entreprises suivantes ont reçu le label de diversité 2021 : - Médecins du Monde - Faceo - Info Sourds - Cegelec - Hoppa - Maisons d’Enfants Actiris - Chapelle de Bourgogne - Turbel - Keolis - InBrussel - COIB - ESTS - Bruxeo - SAP - Audi - Cliniques de l’Europe - VUB - Gammes - SNCB - Sophia Group - Multijobs - GAMS - BePax - L’Oréal - CP Group - Amnesty International (VL) - Eko Services - Justice&Paix - Pfizer - Randstad
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