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Question écrite concernant l’état d’avancement de la diversité au sein de Bruxelles Propreté

de
Nadia El Yousfi
à
Alain Maron, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de la Transition climatique, de l'Environnement, de l'Énergie et de la Démocratie participative (question n°1509)

 
Date de réception: 17/07/2023 Date de publication: 27/09/2023
Législature: 19/24 Session: 22/23 Date de réponse: 21/09/2023
 
Date Intitulé de l'acte de Référence page
28/07/2023 Recevable Bureau élargi du Parlement
 
Question    Dans votre réponse, datée du 27.10.2020, à ma question écrite concernant la diversité au sein de Bruxelles Propreté, vous aviez souligné plusieurs éléments :

  • Le plan diversité 2020-2022 de l’Agence comptait cinq objectifs spécifiques, dont l’accession des femmes aux cadres moyen et supérieur. Ces objectifs ont-ils remplis depuis lors ?

  • L’accès des agentes statutaires à des postes à responsabilités se fera via des promotions. Qu’en est-il de ce point ? Aujourd’hui, où en est la représentativité des femmes au niveau des postes à responsabilités ?

  • Actiris garantissait l’égalité des chances aux personnes en recherche d’emploi, pour les offres d’emploi au niveau des fonctions contractuelles. Est-ce toujours le cas ? Et si oui, quelles sont les évolutions concrètes sur la diversité au sein de Bruxelles Propreté ?

  • L’amélioration de la diversité au niveau des postes à responsabilités serait, durant cette législature et pour votre cabinet, un élément central dans le cadre du plan de redéploiement et des nouvelles vagues de recrutement au sein de Bruxelles Propreté, tant pour les hauts fonctionnaires (mandataires) que pour le personnel administratif et opérationnel. Qu’en est-il de ce plan qui, à l’époque, était en construction ? Prévoyez-vous d’autres mesures additionnelles pour continuer à améliorer la diversité au sein de l’organisme régional ?

 
 
 
Réponse    1.
Les objectifs du plan 2020-2022 ont été partiellement remplis et certains ont été repris dans la préparation du plan 2023-2024 et affinés afin de mieux correspondre à la réalité de l’Agence en plein redéploiement. L’accession des femmes aux cadres moyen et supérieur reste une attention continue de l’Agence.
2.
L’Agence est toujours tenue de respecter les statuts qui énoncent que la promotion des agent.e.s se fait par des procédures de promotion. L’Agence est attentive à la notion de genre dans le cadre de celles-ci. Le changement le plus notoire est la désignation de deux femmes dans le top management, depuis la désignation de deux mandataires inspectrices générales.
3.
Le plan de redéploiement a depuis lors été validé et est entré en vigueur. Des mesures internes viennent compléter ce plan, notamment le plan diversité propre à Bruxelles-Propreté.
4.
Actiris est notre partenaire de recrutement pour la recherche de profils contractuels. L’Agence collabore, en portant une attention particulière à la représentativité des femmes lors de la transmission de candidatures à des postes vacants à l’Agence.