Les licenciements et les fins de contrat pour force majeure médicale se multiplient ces derniers mois à la STIB, et ce, même pour des victimes d'accidents de travail reconnus... Certains travailleurs ont

UNIA est déjà saisie de plusieurs dossiers...

Pour le PTB, il est essentiel de permettre aux travailleurs et travailleuses de la STIB ayant un accident de santé au cours de leur carrière, de pouvoir trouver un poste de travail de reclassement au sein de la STIB.

Pour cela, une piste est bien évidemment de cesser de sous-traiter des emplois qui partent alors vers des entreprises privées et de maintenir le maximum d’emplois au sein de la STIB elle-même : stewarts, nettoyages, entretiens des véhicules, … Cela permettrait de prioriser les travailleurs déjà engagés à la STIB pour leur permettre d’avoir un poste compatible avec leur santé.

Depuis des années, les organisations syndicales à la STIB insistent pour internaliser les missions confiées à G4S. 37 millions d'euros, c'est le coût de cette sous-traitance pour 150 postes de surveillance confiés pour 5 ans.

Ces 150 postes, la STIB doit les consacrer à ses agents devenus inaptes définitifs à leur fonction d'origine, suite à des maladies professionnelles ou des agressions notamment. C'est indispensable pour offrir des solutions pour un maximum d'agents qui ont perdu leur santé et ont besoin d'une réorientation professionnelle à la STIB. Internaliser les missions de surveillance confiées à G4S peut fortement y contribuer.

Les manquements de G4S, notamment en matière de procédure "incendie" pourraient avoir des conséquences dramatiques. De plus, G4S a été condamné pour violation de la loi sur les marchés publics ce qui justifierait une rupture de contrat.

Mes questions sont donc :

• Combien de travailleurs devenus inaptes médicalement en cours de carrière ont-ils bénéficié d’un poste de reclassement ? Combien de travailleurs attendent encore un poste de travail de reclassement compatible avec leur situation ?

• Combien de travailleurs, dont la situation de handicap est apparue en cours de carrière, ont-ils bénéficié d’un poste de reclassement? Combien de travailleurs attendent encore un poste de travail de reclassement compatible avec leur situation?

• L’objectif que vous vous êtes fixé en termes d’engagement et de maintien à l’emploi de personnes en situation de handicap est-il atteint? Sinon, quelles sont les actions mises en place pour atteindre cet objectif?

• Envisagez-vous d’arrêter la sous-traitance de certains postes? SI oui, selon quel planning et pour quels postes?