Question écrite concernant les formations de l’Institut pour l'égalité des femmes et des hommes co-organisées avec Talent
- de
- Delphine Chabbert
- à
- Sven Gatz, Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale, chargé des Finances, du Budget, de la Fonction publique, de la Promotion du Multilinguisme et de l'Image de Bruxelles (question n°541)
| Date de réception: 08/12/2022 | Date de publication: 17/01/2023 | ||
| Législature: 19/24 | Session: 22/23 | Date de réponse: 17/01/2023 | |
| Date | Intitulé de l'acte | de | Référence | page |
| 15/12/2022 | Recevable | p.m. |
| Question | Le 1er janvier 2018, un nouveau service public régional créé l’agence talent.brussels. Son objectif est « d’apporter son support et son expertise en offrant des solutions communes et mutualisées RH pour la Fonction publique à l’ensemble des services publics et des organismes d’intérêt public régionaux bruxellois ». Dans le cadre de ses missions, talent.brussels est notamment chargé de « prévoir des formations pour les agents des entités publiques ». En ce sens, une collaboration avec l’Institut d’Égalité Femmes-Hommes a permis la mise d’un certain nombre de formations traitant de thématiques touchant spécifiquement les questions de l’égalité femme – homme. Parmi celles-ci, on retrouve notamment :
Permettez donc que je vous pose les questions suivantes :
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| Réponse | J’ai l’honneur de vous adresser les éléments de réponse suivants : · D’autres thématiques sont-elles couvertes dans le cadre d’une collaboration entre l’IEFH et talent.brussels? - Personnes transgenres au travail - Violences conjugales · Combien de formations sont organisées chaque année pour chacune de ces thématiques? L’accord avec l’IEFH stipule que nous avons droit à 10 jours (soit 20 ½ jours) par an. Les sessions sont organisées en fonction des besoins et de l’enthousiasme des organismes. Par ex, en 2022 : - Sexisme et harcèlement a été organisée 4x - Grossesse et discrimination a été organisée 1x · Disposez-vous d’une vue plus précise sur le profil des participant.e.s ? Si non, une enquête est-elle prévue? Il y a toujours un public cible qui est visé. Par ex : Personnes de confiance / Conseiller en prévention / Managers / Manager diversité / Responsable RH / Responsable communication / Assistants sociaux / Tout public… Une enquête dans le but de connaître le profil précis des participants n’est pas prévue à ce jour. · Pouvez-vous me dire combien de fonctionnaires ont déjà pu bénéficier de ces formations mais plus encore, une évaluation qualitative des apports de ces formations est-elle réalisée? En 2021 et 2022, les sessions ont uniquement été organisées à distance via MS Teams avec un maximum de 15 participants par session. 2022 : 266 inscriptions / participants 2021 : 137 inscriptions / participants 2020 : 83 inscriptions / participants Les participants sont invités à remplir un formulaire d’évaluation après chaque session. Ces rapports d’évaluation sont également envoyés aux formateurs. Une réunion de suivi est organisée en fin d’année entre l’IEFH, le Responsable Diversité Régionale de chez talent.brussels et le Centre de Carrière de talent.brussels afin de réévaluer chaque formation et d’établir un planning annuel pour l’année suivante. Pour 2023, il a été décidé d’organiser certaines formations (celles qui nécessitent plus d’interactions avec/entre les participants) en présentiel. |