Schriftelijke vraag betreffende het telewerkbeleid binnen Iriscare.
- Indiener(s)
- Fouad Ahidar
- aan
- Elke Van den Brandt en Alain Maron, leden van het Verenigd College bevoegd voor Welzijn en Gezondheid (Vragen nr 424)
| Datum ontvangst: 12/05/2021 | Datum publicatie: 28/06/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 21/06/2021 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 25/05/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Duidelijke afspraken zijn nodig bij telewerk. Werkgevers zijn verplicht om afspraken te maken over de eventuele terbeschikkingstelling van de voor occasioneel telewerk benodigde apparatuur en technische ondersteuning en de eventuele vergoeding van de kosten. Het decreet van de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest op telewerk van 26 januari 2017, stelt dat de werkgever voorziet in de apparatuur die nodig is voor telewerken. De kwestie van een aanvullende compensatie is vatbaar voor interpretatie. Vandaar mijn vragen: · Is er een duidelijk telewerkbeleid binnen Iriscare ? · Hoeveel personeelsleden binnen IrisCare doet aan telewerk? Hoeveel van deze personeelsleden doet occasioneel aan telewerk? Hoeveel van deze personeelsleden doet structureel aan telewerk? · Welke hardware wordt door IrisCare voorzien in geval van telewerk? · Hoe en welke technische ondersteuning wordt er voorzien in geval van telewerk? · Krijgen de personeelsleden van IrisCare een vergoeding? Indien ja: Welke tegemoetkoming voorziet IrisCare aan personeelsleden die verplicht moeten thuiswerken ( graag soort van voorziening en bedrag vermelden) ? Indien neen: Wat is de reden waarom IrisCare dit niet voorziet? |
| Antwoord | ‘Openbaar Ambt’ valt echter niet onder onze bevoegdheden. Wij nodigen u derhalve uit uw vraag te richten aan onze collega's, de heren Bernard Clerfayt en Sven Gatz. |