Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende het alarmerend tekort aan maatschappelijk werkers en de acties die zijn ondernomen om dit tekort te verhelpen

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Elke Van den Brandt en Alain Maron, leden van het Verenigd College bevoegd voor Welzijn en Gezondheid (Vragen nr 605)

 
Datum ontvangst: 01/08/2022 Datum publicatie: 11/10/2022
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 21/22 Datum antwoord: 22/09/2022
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
18/08/2022 Ontvankelijk
 
Vraag   

Volgens de Federatie van Brusselse OCMW's is er een algemeen tekort aan opgeleide maatschappelijk werkers die in OCMW's willen werken. Ondanks het feit dat er het hele jaar door  posten van onbepaalde duur openstaan, slagen de OCMW's er niet in om er voldoende aan te werven. Bovendien is er een taalbarrière. Maatschappelijk werkers moeten het Nederlands beheersen om te slagen voor hun Selor-examen. Dit ontmoedigt velen van hen.

Aangezien het risico bestaat dat we niet meer in voldoende mate kunnen voorzien in de basisbehoeften van de meest kwetsbare Brusselaars, zou ik u de volgende vragen willen stellen:

Met betrekking tot de beschouwingen en acties van uw kabinet en uw administratie

  1. Wat is de waarde van het werk van de maatschappelijk werker? Worden er nieuwe stimuleringsmaatregelen bestudeerd?

  2. Welke acties worden ondernomen met onderwijsinstellingen of opleidingscentra of OCMW's om maatschappelijk werkers die in een OCMW willen werken beter op te leiden? Worden aanvullende kwalificatieopleidingen overwogen?

  3. Wat zijn de opleidingen om OCMW's te helpen bij de aanwerving? Worden er nieuwe subsidies overwogen?

 

 
 
 
Antwoord    Ik dank u voor uw vragen.

Ik beschik niet over objectieve informatie over het aantal niet-ingevulde betrekkingen in de negentien Brusselse OCMW's.

We hebben de Federatie van Brusselse OCMW's gevraagd ons die informatie te bezorgen. Het is echter duidelijk dat dit verschijnsel alle OCMW's in Brussel, Wallonië en Vlaanderen treft. Het is ook belangrijk op te merken dat het tekort aan maatschappelijk werkers zich niet alleen binnen het OCMW voordoet, maar in de hele welzijnssector.

In de komende dagen zullen wij een werkvergadering houden met de minister van Maatschappelijke Integratie. Het doel van die vergadering is het probleem te objectiveren en alle mogelijkheden te overwegen om het op te lossen.

Aangezien er verschillende oorzaken voor dit fenomeen zijn, moeten de antwoorden onvermijdelijk ook meervoudig zijn.

Enkele oorzaken:
- Het OCMW heeft aanzienlijk meer opdrachten gekregen en dat heeft ervoor gezorgd dat er enorm veel nieuwe betrekkingen zijn.
- Om een functie in het OCMW uit te oefenen is het noodzakelijk om het Frans en het Nederlands te beheersen.
- Het loon, de werklast en de administratieve rompslomp maken een functie bij het OCMW niet aantrekkelijk.
- Het aantal studenten dat zich inschrijft voor een opleiding die tot een kwalificatie van maatschappelijk werker leidt, is gedaald.

Er moet dus op verschillende niveaus naar verbeteringen worden gestreefd, in nauwe samenwerking met de betrokken ministers en instanties:
- De opleiding maatschappelijk werk moet aantrekkelijker worden en de hogescholen moeten meer middelen krijgen om studenten maatschappelijk werk te begeleiden.
- De functie moet aantrekkelijker worden. Dat kan door het aantal controles en de administratieve rompslomp te beperken waarmee de burgers (en als gevolg daarvan de maatschappelijk werkers) te maken krijgen bij de toegang tot verschillende soorten hulp. In die context zou een administratieve vereenvoudiging en/of de automatisering van zoveel mogelijk hulpmiddelen ongetwijfeld de werklast van de maatschappelijk werkers verlichten, waardoor de functie veel aantrekkelijker wordt.
- Om nieuwe werknemers die de hogescholen verlaten te helpen om sneller operationeel te worden, hebben wij in samenwerking met GSOB een opleiding ontwikkeld.
- Wat het loon betreft, zullen alle personeelsleden van de Brusselse OCMW's vanaf juli 2023 een loonsverhoging krijgen. Die zal het huidige verschil wegwerken tussen Brusselse werknemers en Waalse en Vlaamse werknemers.

Wat de samenwerking met Actiris betreft: Actiris geeft tot op heden alle vacatures in de OCMW's door. Het is niet de bedoeling om specifieke opleidingen te ontwikkelen naast de bestaande opleidingen die door de hogescholen worden aangeboden. Bovendien lijkt dat ook niet haalbaar.



De laatste oplossing die we volgens mij moeten overwegen is de gelijkstelling van diploma's voor mensen die een gelijkwaardig diploma hebben behaald in het buitenland (en zij hebben soms al veel ervaring in maatschappelijk werk).


Ten slotte onderzoeken we momenteel samen met de Federatie van OCMW's welke dringende maatregelen we kunnen nemen, met name een verhoogde samenwerking tussen de OCMW’s.