Schriftelijke vraag betreffende het aantal personeelsleden bij Iriscare
- Indiener(s)
- Dominique Dufourny
- aan
- Elke Van den Brandt en Alain Maron, leden van het Verenigd College bevoegd voor Welzijn en Gezondheid (Vragen nr 646)
| Datum ontvangst: 16/11/2022 | Datum publicatie: 17/01/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 22/12/2022 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 30/11/2022 | Ontvankelijk | |||
| 22/12/2022 | Bijlage aan het antwoord | p.m. | Bijlage |
| Vraag | Zoals u weet, speelt de bicommunautaire instelling van openbaar nut (ION) Iriscare een belangrijke rol voor de burgers en professionals op het gebied van welzijn en sociale bescherming in ons Gewest. Volgens de website van de ION is de structuur van Iriscare verdeeld in vijf pijlers rond de algemene directie: (I) het algemeen beheerscomité, (II) het departement beleid Hulp- en Zorginstellingen, (III) het departement beleid Gezinnen en Personen, (IV) het departement Operaties en (V) het departement Algemene Diensten. In dat verband wens ik u de volgende vragen te stellen: 1) Kunt u toelichtingen verstrekken over de samenstelling van het personeel van Iriscare? Hoeveel personen werken in totaal bij deze ION? Hoe zijn ze verdeeld over de verschillende departementen? 2) Kunt u een gedetailleerder overzicht geven, zowel globaal als per departement, van het type arbeidsovereenkomst, de taalrol, het geslacht, de nationaliteit, de woonplaats, de eventuele beperkingen van de arbeidsgeschiktheid (blindheid, doofheid, beperkte mobiliteit enz.) en de leeftijdsgroep van de personeelsleden? 3) Zijn in 2023 specifieke aanwervingen gepland voor de algemene werking of voor de werking van bepaalde departementen? Zo ja, kunt u dat toelichten? 4) Hoe beoordeelt u de samenstelling van het personeel van Iriscare in het kader van de waarden die op de website vermeld worden (diversiteit, multiculturaliteit, bijstand aan burgers/instellingen)? Welke criteria worden gehanteerd om de naleving van die waarden te controleren?
|
| Antwoord | Ik dank u voor uw vragen. Iriscare telt 4 werknemers met een handicap (2 werknemers van niveau A, 1 werknemer van niveau B en 1 werknemer van niveau C). Het personeel van Iriscare is zeer multicultureel en representatief voor de Brusselse bevolking, aan wie Iriscare diensten verleent. Iriscare is een open Brusselse instelling waar het belang en de voordelen van de diversiteit van het personeel benadrukt worden. Sommige diensten zijn gericht op ondersteuning en bijstand aan de burgers of instellingen van Brussel. Om kwaliteitsvolle diensten aan te bieden en om aan de behoeften van de burgers te voldoen, lijkt het van essentieel belang dat de werknemers die dagelijks voor die diensten werken in staat zijn om de problemen van hun gesprekspartners te begrijpen. Iriscare heeft daarom een project gelanceerd dat als doel heeft om een diverse werkomgeving en een inclusieve cultuur te versterken waar iedereen zich gewaardeerd voelt en zich volledig kan ontplooien. Bovendien krijgt elke medewerker van Iriscare in het kader van zijn evaluatiecyclus gedragsdoelstellingen opgelegd die aan die waarden gekoppeld zijn. De antwoorden op uw andere vragen staan in de bijgevoegde tabellen. |