Fiche van een vraag of interpellatie

Vacatures Contact

Schriftelijke vraag betreffende de handistreaming en de vorderingen in verband met de aanwerving van personen met een handicap in de administraties, openbare instellingen en openbare diensten

Indiener(s): Emin Özkara
aan: Sven Gatz en Bernard Clerfayt, leden van het Verenigd College, bevoegd voor de Gezinsbijslagen, Begroting, Openbaar Ambt en Externe betrekkingen (Vragen nr 89)

Datum ontvangst: 23/02/2023		Datum publicatie: 28/04/2023
Zittingsperiode: 19/24	Zitting: 22/23	Datum antwoord: 29/03/2023

Datum	behandeling van het stuk	Indiener(s)	Referentie	Blz.
01/03/2023	Ontvankelijk

Vraag	L'inclusion des personnes en situation de handicap (PSH) fait partie des objectifs prioritaires de diversité de cette législature. Afin de compléter mon information, je souhaite vous poser les questions suivantes pour chaque administration, institution publique et service public qui relève de vos compétences ou de votre tutelle ou de votre autorité directe : Au 31 décembre 2022, à l'instar des mesures prises par les administrations fédérales, quelles étaient les réflexions et initiatives afin d'attirer davantage de talents en situation de handicap et ainsi refléter la diversité de la société ? quid des procédures de sélection et des durées de celles-ci : toutes les procédures de sélection étaient-elles adaptées aux situations de handicap ? quelle était la proportion de PSH engagées (en chiffre absolu et en pourcentage) ? Quelle était cette proportion en 2021 ? quelle était la proportion de PSH en poste (en chiffre absolu et en pourcentage) ? Quelle était cette proportion en 2021 ? quelle était la proportion de PSH qui ont quitté leur poste (en chiffre absolu et en pourcentage) et pour quelles raisons ? Quelle était cette proportion en 2021 ?


Antwoord	Ik heb de eer u de volgende antwoorden te geven op uw vragen: 1. Enerzijds willen de Diensten van het Verenigd College (DVC) hun intern diversiteitsbeleid verbeteren en zijn zij zich duidelijk bewust van de discriminatie van personen met een handicap op de arbeidsmarkt. Hoewel de beginselen van handistreaming strikt genomen nog niet konden worden toegepast, zijn de Diensten van het College voornemens deze beginselen te integreren in hun jaardoelstellingen. Daartoe is begin 2022 een nieuwe medewerkster aangeworven. Haar opdracht bestaat erin te werken aan kwesties inzake diversiteit en gelijkheid, met name door de ontwikkeling en uitvoering van een actieplan om diversiteit intern te bevorderen. In die zin zal het aspect handistreaming dus wel degelijk worden geïntegreerd in de jaardoelstellingen van de DVC. Met de indiensttreding van de nieuwe medewerkster die zich met de kwesties inzake diversiteit bezighoudt, werden al denkoefeningen opgestart om talenten met een handicap aan te trekken en hen een aangepaste en toegankelijke werkomgeving aan te bieden. Anderzijds zet Iriscare zich met haar expertise op het gebied van bijstand aan personen in om personen met een handicap (PMH) te helpen en hun toegang tot werk te vergemakkelijken. Iriscare is zich bewust van de moeilijkheden die PMH kunnen ondervinden op het gebied van tewerkstelling. De eerste discriminatie op de arbeidsmarkt houdt verband met een handicap, daarna volgt etnische afkomst, leeftijd en geslacht. Iriscare wil haar diversiteitsbeleid voortdurend ontwikkelen en zich aanpassen aan de actualiteit op dit gebied. Daarom werd een analyse van de huidige situatie uitgevoerd om conclusies te trekken en na te denken over de uitvoering van een duurzamer diversiteitsbeleid. Daartoe zijn verschillende acties gepland in het diversiteitsplan van Iriscare, waaronder de sensibilisering en de deelname aan DUOday, het toevoegen van een vermelding van openheid voor diversiteit in vacatures en het verbreden van de kanalen voor de verspreiding van vacatures die meer specifiek zijn voor PMH. 2. Hoewel het nog niet formeel een handistreaming-beleid inzake aanwerving heeft ingevoerd, zetten de Diensten van het Verenigd College zich in om de toegankelijkheid van hun selectieprocedures te verbeteren. Aldus hebben zij in hun publicaties van vacatures reeds een specifieke clausule opgenomen waarin verzocht wordt om een specifieke inrichting te voorzien voor personen handicap. Deze clausule heeft tot doel hen aan te moedigen deel te nemen aan deze aanwervingsprocedures door op verzoek de nodige aanpassingen aan te brengen overeenkomstig de aangegeven handicap. Tot op heden hebben de diensten geen enkel verzoek in die zin ontvangen. Geselecteerde kandidaten krijgen per e-mail een casestudy toegestuurd die zij net vóór het sollicitatiegesprek moeten invullen en waarvoor zij 45 minuten de tijd hebben. Het interview duurt 45 minuten. Deze duur kan worden aangepast aan de specifieke situatie van elke kandidaat in deze context. Met de indiensttreding van het nieuwe personeelslid dat zich specifiek bezighoudt met de uitvoering van een handistreaming-beleid, zal een van de doelstellingen van de DVC ook zijn om sollicitaties van mensen met een handicap op een meer proactieve manier aan te moedigen. Van haar kant ziet de Cel aanwerving van Iriscare erop toe dat alle selectieprocedures de gelijke kansen voor alle kandidaten nauwgezet respecteren. Meer bepaald doet Iriscare, wanneer een kandidaat aangeeft een handicap te hebben, al het mogelijke om de verschillende selectietests of de werkplek bij indiensttreding van de kandidaat redelijkerwijs aan te passen. In het kader van statutaire selecties ten slotte, krijgen PMH voorrang bij de aanwerving. 3. Op heden verzamelen de Diensten van het Verenigd College geen statistieken over personen met een handicap binnen het bestuur. De statuten bepalen echter dat het bestuur 2% werknemers met een handicap moet bereiken. Met de indiensttreding van een nieuwe medewerkster die zich bezighoudt met de uitvoering van een handistreaming-beleid, zal deze doelstelling de meeste aandacht krijgen. In 2021 en 2022 werden bij Iriscare geen personen met een handicap aangenomen. 4. Op heden verzamelen wij geen statistieken over mensen met een handicap binnen ons bestuur. De zichtbaarheid van mensen met een handicap maakt daarentegen deel uit van het handistreaming-beleid dat wij in 2023 binnen het bestuur van de Diensten van het Verenigd College zullen invoeren. Op 31/12/2022 had Iriscare 343 werknemers in dienst, waarvan 1,17% PMH, hetgeen overeenkomt met 4 werknemers. NB: één werknemer was al eerder in dienst, maar werd pas per 01/02/2022 als PMH erkend. Op 31/12/2021 had Iriscare 325 werknemers in dienst, waarvan 0,92% PMH, hetgeen overeenkomt met 3 werknemers. 5. Op heden verzamelen de DVC geen statistieken over mensen met een handicap binnen ons bestuur. Wel wordt bijzondere aandacht besteed aan mensen met een handicap die beslissen om het bestuur te verlaten. Het doel is de redenen hiervoor te achterhalen en zo nodig ons inclusiebeleid en de algemene toegankelijkheid van mensen met een handicap binnen onze diensten te verbeteren. In 2021 en 2022 zijn er geen personen met een handicap vertrokken bij Iriscare.