Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende het aandeel en de aanwerving van Brusselaars in de diensten van het Verenigd College

Indiener(s)
Emin Özkara
aan
Sven Gatz en Bernard Clerfayt, leden van het Verenigd College, bevoegd voor de Gezinsbijslagen, Begroting, Openbaar Ambt en Externe betrekkingen (Vragen nr 91)

 
Datum ontvangst: 13/04/2023 Datum publicatie: 30/05/2023
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 22/23 Datum antwoord: 30/05/2023
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
19/04/2023 Ontvankelijk Uitgebreid Bureau van de Verenigde vergadering
30/05/2023 Bijlage aan het antwoord p.m. Bijlage
 
Vraag    Op 2 januari 2020 stelde ik u al een schriftelijke vraag over het aandeel en de aanwerving van Brusselaars in de diensten van het Verenigd College.

Graag had ik meer recente gegevens ontvangen over de situatie op 31 december 2022.

  1. Wat was het aandeel personeelsleden met woonplaats in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (in absolute cijfers en in percentage)? Wat was het aandeel in 2020 en 2021?

  2. Kunt u die cijfers uitsplitsen naar geslacht, statuut, leeftijd, opleidings-/aanwervingsniveau en gemeente?

  3. Hoeveel mensen zijn er sinds 2020 per jaar aangeworven? Hoeveel van die personen wonen in Brussel (uitsplitsing van de cijfers naar geslacht, statuut, leeftijd, opleidings-/aanwervingsniveau en gemeente)?

  4. Hoeveel personeelsleden die de diensten van het Verenigd College hebben verlaten, zijn sinds 2020 per jaar vervangen door Brusselaars? Is er een toename of afname van het aandeel Brusselaars?

  5. Hebben uw kabinetten nieuwe denkoefeningen of specifieke acties gestart om de bestaande maatregelen te versterken die de aanwerving van Brusselaars moeten bevorderen? Zijn er nieuwe maatregelen ingevoerd?

  6. Welke vooruitgang is er geboekt met de validering van de competenties en de toegangskaart, zodat mensen die niet noodzakelijk over de vereiste diploma's beschikken, maar wel over de vaardigheden, aan aanwervingsexamens kunnen deelnemen?

 
 
Antwoord    1.
De verhouding van de personeelsleden gedomicilieerd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (zie tabel 1 in de bijlage)
2.
Het overzicht van de personeelsleden van het PBHG op 01/04/2023 (zie tabel 2 in de bijlage)
3.
De personen die sinds 2020 werden aangeworven (zie tabel 3 in de bijlage)
4.
Sinds 2020 hebben 47 personen de DVC verlaten; 48% van hen woonde in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
· In 2020 vertegenwoordigden de medewerkers van het PBHG 16,6% van het aantal vertrekken (2 medewerkers).
· In 2021 vertegenwoordigden de medewerkers van het PBHG 62,5% van het aantal vertrekken (10 medewerkers).
· In 2022 vertegenwoordigden de medewerkers van het PBHG 53,3% van het aantal vertrekken (8 medewerkers).
In termen van indiensttredingen werden sinds 2020 92 medewerkers onthaald, en we nemen een stijging waar van de verhouding medewerkers die sinds dit jaar in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen:
· In 2020 vertegenwoordigden de medewerkers van het PBHG 47% van het aantal nieuwe indiensttredingen.
· In 2021 vertegenwoordigden de medewerkers van het PBHG 56% van het aantal nieuwe indiensttredingen.
· In 2022 vertegenwoordigden de medewerkers van het PBHG 65% van het aantal nieuwe indiensttredingen.
· In 2023 vertegenwoordigen de medewerkers van het PBHG 73% van het aantal nieuwe indiensttredingen.
De uitsplitsing van de personeelsleden van de DVC die in dienst traden en vertrokken (zie tabel 4 in de bijlage)
5.
In 2022 hebben we regelmatig onze jobaanbiedingen gepubliceerd op de websites van de VDAB, Actiris, de BHAK en Selor, naast het gewoonlijke gebruik van de nationale media.
6.
Het getuigschrift van verworven competenties naast het diploma wordt in bepaalde gevallen aanvaard voor de toelating tot de selectieprocedure van een zeker niveau. Deze gevallen worden exhaustief opgesomd in onze statuten, bijlage N1, hoofdstuk II, §2, en zijn afgestemd op de beroepen zoals bepaald in de Europese richtlijn 2005/36/EG betreffende de erkenning van beroepskwalificaties verworven in een lidstaat van de Europese Unie. Het betreft de volgende beroepen: arts, algemeen verpleegkundige, tandarts, dierenarts, verloskundige, apotheker en architect.


De toegangskaart is bedoeld voor kandidaten die niet over een middelbaar diploma beschikken, maar die willen solliciteren voor een functie van niveau C. Deze module is niet van toepassing voor de DVC, aangezien in onze diensten momenteel geen rekrutering van medewerkers van niveau C is gepland.