Schriftelijke vraag betreffende de preventie en bestrijding van racisme en zogenaamde rassendiscriminatie in rust- en verzorgingstehuizen.
- Indiener(s)
- Nicole Nketo Bomele
- aan
- Elke Van den Brandt en Alain Maron, leden van het Verenigd College bevoegd voor Welzijn en Gezondheid (Vragen nr 746)
| Datum ontvangst: 29/06/2023 | Datum publicatie: 19/01/2024 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 20/07/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 19/07/2023 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Actie 46 van het Brussels Plan ter bestrijding van racisme heeft tot doel racisme en zogenaamde rassendiscriminatie in rusthuizen en de rust- en verzorgingstehuizen te voorkomen en te bestrijden. De actie wil diversiteit bevorderen door werknemers, inclusief de directie, op te leiden en verzorgenden en personeel bewust te maken van de omgeving van patiënten van buitenlandse afkomst. Ik vraag me af wat de bedoeling is van deze actie. In België zijn onze rusthuispatiënten zelden divers in de etnische betekenis van het woord, terwijl onze zorgteams zeer divers zijn. In de gezondheidssector worden eerstelijnsjobs slecht betaald en covid toonde ons hoezeer zwarte vrouwen er oververtegenwoordigd zijn.
Naar mijn mening moeten we de betekenis van de actie heroverwegen. Oudere mensen zijn vaak opgegroeid in België waar racisme - bewust of onbewust - werd gebanaliseerd. Het is dus waarschijnlijker dat het zorgpersoneel slachtoffer is van racisme dan omgekeerd.
|
| Antwoord | Ik dank u voor uw vragen. Racisme is een tragische realiteit, zowel voor de bewoners als voor de werknemers die er het slachtoffer van zijn. Racistisch gedrag en racistische opmerkingen moeten aan de kaak worden gesteld en tegelijkertijd moet iedereen worden opgeleid en bewustgemaakt en moet met iedereen in gesprek worden gegaan om zoveel mogelijk te voorkomen dat racisme blijft bestaan. In actie 46 van het Brussels Plan ter bestrijding van racisme wordt beoogd om het personeel van rusthuizen op te leiden zodat bewoners zich welkom en gerespecteerd voelen, ongeacht hun afkomst, huidskleur, filosofische of religieuze overtuiging. Gezien de diversiteit van de Brusselse bevolking en het racistisch en discriminerend gedrag dat veel bewoners ervaren nog voor ze in een instelling terechtkomen, in hun levens- en zorgparcours, is het nodig om het personeel in instellingen te informeren en bewust te maken om hen te begeleiden in het verlenen van gepaste zorg aan bewoners, door vooroordelen of stereotypen die ze zouden kunnen hebben te overwinnen. Een ander aspect waarop actie 46 van het racismeplan is gericht, is de verbetering van de arbeidsomstandigheden van het personeel in rusthuizen. In het kader van de herziening van de erkenningsnormen van rusthuizen en rust- en verzorgingstehuizen werkt Iriscare aan maatregelen om het onthaal van nieuwe personeelsleden te verbeteren, om bijscholing in diversiteitsmanagement te ondersteunen, waaronder multiculturalisme, genderidentiteit en seksuele geaardheid, en, meer in het algemeen, om de betrokkenheid van personeelsleden bij de acties van de directie te versterken, met het oog op het leven en werken in meer inclusieve instellingen. Er dient opgemerkt te worden dat racisme en discriminatie van de kant van bewoners ertoe kan leiden dat de hoofdverpleegkundige, de directie of de behandelend arts stappen onderneemt om de situatie te corrigeren, wat zover kan gaan als het beëindigen van de overeenkomst met de bewoner. Een derde aspect waarop actie 46 van het racismeplan is gericht, is de verduidelijking van de regels ter bevordering van diversiteit. Ook hier, met de herziening van de normen, zullen rusthuizen de bevordering van diversiteit expliciet moeten opnemen in hun instellingsproject. Bovendien moet elke instelling voortaan een diversiteitsbeleid uitwerken dat wordt opgenomen in het ‘kwaliteitshandboek’ voor hun personeel. Actie 46 van het racismeplan moet in 2024 worden uitgevoerd. Er moet nog overleg worden georganiseerd met de partners (met name de rusthuisfederaties, ABBET, Unia, het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen en Home-Info/Infor-Homes) om de actie in al haar aspecten efficiënt en coherent te maken. |