Schriftelijke vraag betreffende de aanpassing van de functie van gesubsidieerde contractuelen met een burn-out
- Indiener(s)
- Fadila Laanan
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 90)
| Datum ontvangst: 14/01/2020 | Datum publicatie: 18/02/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 18/02/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 21/01/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Tegenwoordig hebben veel mensen het moeilijk op het werk. Dat kan gevolgen hebben voor hun privé- en gezinsleven. Het is belangrijk dat ze, als het een beetje beter gaat, weer aan hun toekomst kunnen denken en soms weer aan het werk kunnen gaan, maar ze kunnen in het begin niet altijd een voltijdse functie uitoefenen. Na het ziekteverlof en de time-out moeten ze hun professionele identiteit die “dooreengeschud” werd door een burn-out, weer opbouwen. Hoe kunnen ze onder de beste omstandigheden weer op hun plooi komen? Er bestaan gepersonaliseerde begeleidingen en aangepaste oplossingen, zoals halftijdse of derdetijdse werkhervatting. Ik heb vernomen dat de reglementering voor gesubsidieerde contractuelen zou beletten dat de functie van een werknemer met een gesco-statuut om medische redenen wordt aangepast, bijvoorbeeld door hem tijdelijk thuis te laten werken, zodat hij zijn beroepsactiviteit ondanks zijn gezondheidsproblemen kan blijven uitoefenen. Bevestigt u deze situatie? Is er dan geen probleem met de verenigbaarheid met de bepalingen van de ordonnantie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van 4 september 2008 betreffende de strijd tegen discriminatie en de gelijke behandeling op het vlak van de tewerkstelling en, in het algemeen, met de kaderbepalingen van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie? |
| Antwoord | Ik kan u meedelen dat de Geco-regelgeving geen obstakel vormt voor de herverdeling van de arbeidstijd van een medewerker met een Geco-statuut om bijvoorbeeld medische redenen. Het is inderdaad zo dat een werknemer met een Geco-statuut dezelfde rechten geniet als elke andere werknemer in het kader van zijn arbeidsovereenkomst. Alle regels van de arbeidsovereenkomst zijn van toepassing. Een aanpassing van de arbeidstijd is volkomen mogelijk, en dat zowel om medische redenen als voor thematische verloven (ouderschapsverlof, loopbaanonderbreking, etc.). Mensen met een Geco-statuut mogen eveneens telewerken, in zoverre aan de volgende voorwaarden voldaan wordt: - De werkgever moet een verzoek indienen bij Actiris waarin zijn intentie vermeld staat om telewerk in zijn structuur te organiseren en de betrokken Geco-post vermelden. - Een inspecteur van Actiris analyseert het verzoek en formuleert een advies over de mogelijkheid om te telewerken. Dit advies is gebaseerd op de analyse van de naleving van de beginselen vermeld in CAO nr. 85 van 09/11/2005, CAO nr. 85 bis van 27/02/2008 en op de voorschriften van de Geco-overeenkomst: - De werknemer met een Geco-statuut moet bereikbaar zijn (per mail of via de telefoon) terwijl hij telewerkt. De doelstelling van deze voorwaarden bestaat erin de garanties te hebben van de doeltreffendheid van het door de Geco-werknemer geleverde werk. |