Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de vacatures in Brussel

Indiener(s)
Aurélie Czekalski
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 96)

 
Datum ontvangst: 02/01/2020 Datum publicatie: 20/02/2020
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 19/20 Datum antwoord: 20/02/2020
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
23/01/2020 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    De regering is zich bewust van de problemen die de ondernemingen ondervinden bij het invullen van bepaalde vacatures. In de algemene beleidsverklaring stelt ze dat ze een actieplan zal uitvoeren om het probleem van de knelpuntberoepen aan te pakken. Het actieplan omvat onder meer een evaluatie van de wetgeving betreffende de arbeidsvergunningen en de promotie van de beroepen die een negatief imago hebben. Onze regering zal de federale regering ondersteunen bij de uitvoering van een interfederaal strategisch plan "Vacatures en kwalificaties" om te voorzien in de aanwervingsbehoeften van de ondernemingen en om het opleidingsniveau in het Gewest te verbeteren.

Het “zoveelste” plan, terwijl de ondernemingen en Brusselaars concrete resultaten verwachten.

In het derde kwartaal van 2019 hadden de Belgische ondernemingen 140.900 vacatures tegenover 139.000 in het tweede kwartaal van 2019. Dat blijkt uit de nieuwe cijfers van Statbel, het Belgisch statistiekbureau. De drie Gewesten (Brussel, Vlaanderen en Wallonië) kenden een stijging met respectievelijk +288, +259 en +1.433 vacatures ten opzichte van het tweede kwartaal van 2019. Het percentage vacatures is hoger in Vlaanderen (3,8%) en Brussel (3,1%) dan in Wallonië (2,7%).

De federale regering heeft van haar kant de "Jobs Deal" geïmplementeerd, die een snellere terugkeer naar de arbeidsmarkt aanmoedigt via opleidingen die de werkzoekenden oriënteren naar de knelpuntberoepen. Dat heeft ertoe geleid dat de vacatures worden ingevuld, onder meer dankzij een betere begeleiding van de werkzoekenden bij het zoeken naar een job. Via de "Jobs Deal" werden de werkgevers ertoe aangemoedigd te investeren in de opleiding van hun werknemers, jongeren in dienst te nemen, ouderen aan het werk te houden of nog werknemers op te leiden voor een knelpuntberoep (met name in de ondernemingen in herstructurering).

Ik haal slechts twee voorbeelden aan:

1. In de luchthaven Brussel-Nationaal zijn er 500 vacatures (voor verschillende functies, van magazijnier tot ingenieur).
2. In de ondernemingen die afval verwerken en recyclen is er een tekort aan chauffeurs, mecaniciens, elektriciens, elektromecaniciens, lassers en laboranten. De werkgelegenheid in de sector van de afvalverwerking en afvalrecycling is al enkele jaren in volle expansie. Volgens verschillende bronnen zal het aantal jobs in die sector de komende jaren exploderen. Waarom? Omdat ze steeds meer gescheiden afval zullen inzamelen, recyclen en terugwinnen. We evolueren immers naar een circulaire economie, waarin de producten, voor zover mogelijk, worden hergebruikt en gerecycled tot nieuwe producten of omgezet in energie in plaats van als afval te worden weggegooid. De ondernemingen die afval recyclen en verwerken, spelen een cruciale rol in die nieuwe dynamiek. Die nieuwe verantwoordelijkheid zal onvermijdelijk jobs creëren.

Daarover had ik u graag de volgende vragen gesteld:

- Welke ruchtbaarheid wordt aan die vacatures gegeven? Hoeveel vacatures zijn in 2019 door Actiris doorgegeven?
- Bestaat er een heroriëntatie van de erkende permanente opleidingen volgens de behoeften van de bedrijven?
- Wanneer en hoe wordt het actieplan om het tekort aan arbeidskrachten tegen te gaan en de knelpuntberoepen in te vullen uitgevoerd?
- Welke begrotingsmiddelen zijn uitgetrokken voor de uitvoering van het actieplan?
- Hoe kunnen de partnerschappen tussen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Actiris, enz.) en de luchthaven Brussel-Nationaal of nog de ondernemingen die afval verwerken en recyclen, verder worden aangemoedigd?
- Wat zijn de relaties met de technische en beroepsscholen voor de opleidingen in knelpuntberoepen?
 
 
Antwoord    Het is mijn prioriteit om tijdens deze legislatuur alles in het werk te stellen om het probleem van de niet-ingevulde vacatures, een gedeelde prioriteit met de sociale gesprekspartners in het kader van de Strategie 2030, in te dijken. Het is immers van fundamenteel belang dat alle actoren van het Gewest samenwerken om deze uitdaging aan te gaan. Het is in dit kader dat het actieplan om de knelpuntberoepen en de kritieke functies in te vullen, uitgewerkt zal worden.

Het spreekt voor zich dat de kwestie van het te ontwikkelen en/of te bij te sturen opleidingsaanbod deel zal uitmaken van dit plan. Het is immers onontbeerlijk dat de werkzoekenden opgeleid worden om te kunnen solliciteren op deze vacatures.

Zodra het plan uitgewerkt zal zijn, zal een begroting worden opgesteld en zullen de nodige middelen ter uitvoering ervan worden vastgesteld.

Het kwalificerend onderwijs en het volwassenenonderwijs zullen uitgenodigd worden om deel te nemen aan de uitwerking van het plan. Er werd al rekening gehouden met het aanbod van het kwalificerend onderwijs in het kader van de Instance Bassin Enseignement-Formation-Emploi, en meer in het bijzonder met zijn opdracht om het sturen van het aanbod van het kwalificerend onderwijs en van de beroepsopleiding in verband met de tewerkstellingsbehoeften te ondersteunen.
Er worden regelmatig infosessies over de knelpuntberoepen georganiseerd en aangeboden door het Beroepenpunt. Werken op de luchthaven van Brussels Airport en binnen het domein van de verwerking en recyclage van afval, maken deel uit van de thema’s die er besproken worden.
Een voorbeeld: op 4 februari eerstkomend organiseert Aviato een infosessie om de Brusselse tewerkstellingsoperatoren (werkwinkels, OCMW’s, …) te sensibiliseren en aan te sporen om de werkzoekenden te wijzen op de jobmogelijkheden die de luchthaven biedt.

Op 5 maart vindt ook een Job Day Brussels Airport plaats in het Beroepenpunt. Er zullen verschillende infosessies en stands georganiseerd worden om de verschillende beroepen op de luchthaven toe te lichten. Er zullen consulenten inzake beroepen van Aviato aanwezig zijn om de vragen van het publiek te beantwoorden.
De vzw Aviato, een initiatief ter vereniging van private en publieke partners, alsook van de overheid, die betrok-ken zijn bij tewerkstelling en opleiding, heeft als doelstelling de toegang tot werk en de integratie van nieuwe werknemers op de site van de luchthaven van Brussel te verbeteren en te vergemakkelijken.
De partners van de vzw Aviato zijn zich bewust van het probleem van de knelpuntberoepen en zijn permanent op zoek naar oplossingen.
De sensibilisering van de HR-diensten van de luchthaven maakt daar deel van uit, alsook de ontwikkeling van opleidingstrajecten voor werkzoekenden.

Het bedrijf G4S, dat gespecialiseerd is in veiligheid, heeft zich er in 2019 samen met Aviato toe verbonden om bewakingsagenten aan te werven via een opleidingstraject. Dit traject geeft de Brusselse werkzoekenden een kans om in een traject te stappen dat een combinatie is van een taalbad, een opleiding tot bewakingsagent op de luchthaven en Nederlands op maat (Nederlands specifiek voor de werkplek). De samenwerking met Aviato wordt voortgezet in 2020.
Wat de verwerking en de recyclage van afval betreft, organiseert het Beroepenpunt infosessies over de beroepen binnen de kringloopeconomie.
Het Beroepenpunt is van plan om ook in 2020 een week rond het thema van afvalvermindering te organiseren, met het oog op het valoriseren van de jobs binnen het domein van de ecotechnologie en de kringloopeconomie.