Schriftelijke vraag betreffende de invulling van coronavacatures - oproep van Actiris.
- Indiener(s)
- Bianca Debaets
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 237)
| Datum ontvangst: 15/04/2020 | Datum publicatie: 15/05/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 15/05/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 17/04/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Deze week kon men in Bruzz vernemen dat Actiris werkgevers die corona-gerelateerde vacatures uitschrijven prioriteit zal geven en roept de werkgevers op om deze vacatures de “code” #COVID19 te geven. Verschillende (essentiële) sectoren, zoals bijvoorbeeld de zorg, de transportsector en de voeding(sdistributie) zijn, zoals bekend op dit moment op zoek naar mensen. Net zoals heel het land, zijn er meer dan 120.000 Brusselaars tijdelijk werkloos. Tegelijkertijd zijn veel werkgevers op zoek naar extra werkkrachten. In Vlaanderen maakte de VDAB bekend dat er via hun oproep voor coronavacatures al 2.000 vacatures zijn verzameld. Daar zijn vooral de voedings- en landbouwsector zijn op zoek naar extra werkkrachten. Deze vacatures kwamen totnogtoe slecht met mondjesmaat binnen bij Actiris en het agentschap wil nu een versnelling doorvoeren. Vandaar dat ik u volgende vragen stel: - Hoeveel corona-gerelateerde jobs zijn er binnengekomen bij Actiris sinds deze oproep (begin april)? Heeft Actiris een doelstelling vooropgesteld? - Hoeveel daarvan zijn er reeds ingevuld? Wat is de gemiddelde zoektijd naar een geschikt profiel? - Is er een gerichte en kort sensibilisatie campagne van deze maatregel gestart om de werkgevers te bereiken die vandaag op zoek zijn? Heeft Actiris contact opgenomen met de betrokken sectorfederaties om mogelijke vacatures door te geven? - Is er een akkoord met de VDAB om deze vacatures uit te wisselen? - Kan de minister een profiel van deze tijdelijke vacatures geven: welke sectoren, tekort wegens ziekteverzuim,…? Zijn er binnen deze vacatures ook mogelijkheden voor contract van onbepaalde duur voorzien? - Zijn er afspraken gemaakt met de betrokken werkgevers over de nodige hygiënische voorzieningen voor deze (tijdelijke) vacatures? - De gevolgen van de crisis zullen zwaar in hakken op de arbeidsmarkt: is er al een inschatting op de gevreesde stijging van de werkloosheid na de corona-crisis ? |
|||||||||||||||||||||
| Antwoord | Actiris heeft sinds het begin van de crisis 499 jobs van de Forem en de VDAB ontvangen. 280 jobs werden rechtstreeks aan Actiris toevertrouwd, waarvan 244 in Select. Dat komt neer op een totaal van 779 jobs met de hashtag #Covid19. Voor de werkaanbiedingen in Direct Online voeren we systematisch een preselectie uit van de kandidaten die aan het gezochte profiel beantwoorden. We informeren hen per sms of via e-mail over de vacature. Actiris heeft oog voor de behoeften van de Brusselse werkgevers en heeft hen herinnerd aan de rol die we spelen om hen in deze moeilijke tijden bij te staan. Actiris heeft nog niet van alle werkgevers feedback over de invulling van deze vacatures ontvangen. We moeten de werkgevers voldoende tijd geven om hun rekruteringsprocedure af te werken. En ik denk ook dat de werkgevers die een beroep hebben gedaan op de hashtag #Covid19, op dit ogenblik andere prioriteiten hebben. Wat de informatieverstrekking aan de werkgevers betreft, heeft Actiris op 26/03/2020 een mailing naar al zijn contacten in de ondernemingen gestuurd om hen eraan te herinneren dat Actiris aan hun zijde staat om kandidaten te vinden, ook in deze moeilijke tijden. Deze oproep aan werkgevers werd op Twitter en LinkedIn gedaan en vervolgens enkele dagen later herhaald. Bovendien heeft Actiris een communicatie uitgestuurd naar Agoria, Unizo, Beci en UCM om mee te delen dat de diensten van Actiris digitaal zullen worden voortgezet (Select, verspreiding #Covid19, enz.). Actiris heeft de criteria om zijn werkaanbiedingen via de HRXML-flux te versturen, aangepast zodat de VDAB en de Forem alle werkaanbiedingen met de hashtag #Covid19 kunnen verspreiden. De VDAB daarentegen wenst zijn HRXML-flux niet aan te passen en de Forem kan dit niet. Dit betekent dat Actiris niet alle vacatures in het kader van #Covid19 van de VDAB en de Forem ter beschikking van de Brusselse werkzoekenden kan stellen, maar enkel die werkaanbiedingen die aan de criteria voldoen die voor de crisis van kracht waren. De Covid-19-vacatures betreffen voornamelijk de sectoren van de gezondheidszorg en van de voeding (waarvan meer dan de helft jobs voor seizoensarbeiders zijn). Er zijn ook de vacatures in het kader van de “field contact tracing” van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie.
175 van de 779 Covid-gerelateerde jobs zijn contracten van onbepaalde duur. Actiris heeft geen info betreffende eventuele tekorten wegens ziekteverzuim. De invoering van de maatregelen op het vlak van veiligheid en hygiëne valt onder de verantwoordelijkheid van elke werkgever. Ter herinnering: Actiris is niet bevoegd voor de controle van de naleving van deze maatregelen. In het kader van de werkaanbiedingen heeft Actiris de werkgevers evenwel aangeraden om de maatregelen die ze treffen, duidelijk te vermelden teneinde de mogelijke kandidaten zo goed mogelijk te informeren en aldus hun vacatures zo snel mogelijk te kunnen invullen. Het effect van de uitgebroken crisis op de Brusselse klassieke werkloosheidscijfers (exclusief tijdelijke werkloosheid) blijft voorlopig beperkt. Eind april telde het Brussels Gewest 87.271 werkzoekenden, voor een werkloosheidsgraad van 15,5%. Dit betekent een stijging van 340 personen (ofwel +0,4%) op jaarbasis. Op dit moment zijn de gevolgen van de gezondheidscrisis op de Brusselse tewerkstelling vooral zichtbaar in de tijdelijke werkloosheid. Het is echter zeer complex om de impact van deze crisis in te schatten en de gevolgen ervan voor de Brusselse arbeidsmarkt. De expertisecentra op dit gebied ondervinden nog steeds grote moeite om de impact van deze crisis in te schatten. De relevantie van huidige schattingen zijn beperkt tot hun onderliggende veronderstellingen. In tegenstelling tot het opstellen van prognoses blijft de onzekerheid en de foutmarges over de inschatting omtrent de impact van deze crisis erg groot. Alle nieuwe informatie over de duur van de huidige lockdown, de werkelijke impact ervan op de economische activiteiten, het tempo van het uitvoeren van de opeenvolgende fases die de lockdown opheffen, de internationale context en de maatregelen om de productie te behouden, zullen allemaal een groot effect hebben op de gemaakte schattingen. |
|||||||||||||||||||||