Wat de opleidingen voor werkzoekenden betreft, voorziet het Gemeenschappelijke programmatiekader van het beroepsopleidingenaanbod in Brussel – dat het aanbod overneemt dat geregeld wordt door Bruxelles Formation, aangevuld door Formation PME en het aanbod van VDAB Brussel – verschillende producten van dit type voor het jaar 2021^[1] in het kader van de Pool Opleiding-Werk (POW) Digitalcity.brussels:

•             “Beheer van de systeemveiligheid / Security Engineer”, uitgewerkt door Bruxelles Formation, in samenwerking met Fujitsu en Actiris;

•             “Cyberveiligheid: MS Office 365”, uitgewerkt door Bruxelles Formation Digital;

•             “DevOps base cybersecurity”, uitgewerkt door Bruxelles Formation Stadsberoepen, in samenwerking met BeCode;

•             “ICT netwerken-, server- en internet- security specialist”, uitgewerkt door Intec (voor VDAB Brussel).

IT-veiligheid is ook een kwestie van permanente vorming. Om die reden wijdt de opleidingscatalogus voor werknemers van PFE Digitalcity.brussels twee modules aan dit onderwerp:

•             “Cybersecurity: sensibilisering en initiatie”;

•             “Technieken voor cybersecurity: het beveiligen van infrastructuur met de Firewalls Checkpoint”.

Wat de vraag over de evaluatie-indicatoren betreft, zorgen vier strategische indicatoren – waarvan de verantwoordelijkheid gedeeld wordt tussen Actiris en Bruxelles Formation – ervoor dat de overgang naar werk na deze opleidingen geëvalueerd kan worden (positieve uitstroom na opleiding, uitstroom naar werk, termijn voor de toegang tot werk, duurzaamheid van de betrekking).

De analyse van deze indicatoren draagt bij aan de verbetering van de kennis over de overgang tussen opleiding en werk en aan de verduidelijking van de beslissingen inzake het aanbod aan beroepsopleidingen. Deze gegevens betreffen de cohorten van cursisten die uitstroomden uit de opleiding van de twee publieke opleidingsoperatoren (Bruxelles Formation en VDAB Brussel), maar ook van hun partners waarvan ze het aanbod^[3] organiseren.

De indicatoren zijn momenteel enkel beschikbaar voor de cohorten van cursisten die uitstroomden tussen 2013 en 2018:

·         “Aanpak beveiliging firewall”, cohorte 2016: 11 stagiairs.

o   Van deze 11 stagiairs hadden er 8 een job of zijn opnieuw gaan studeren.

o   6 hadden een job, ongeacht de duur ervan. Voor 5 van hen heeft de job minstens 28 dagen geduurd.

o   Als we de 5 bekijken die een job van meer dan een maand uitvoerden:

§  waren er 4 een jaar later nog steeds aan het werk, van wie 2 bij dezelfde werkgever.

§  vonden er 3 binnen de drie maanden na het einde van de opleiding een job; de twee anderen in de loop van het tweede semester.

·         “Beheer van de systeemveiligheid”, cohorte 2018: 7 stagiairs.

o   Van deze 7 stagiairs hadden er 6 een job of zijn opnieuw gaan studeren.

o   3 hadden een job van minstens 28 dagen. Van hen vond 1 werk tijdens het eerste trimester na het einde van de opleiding; een andere in de loop van het tweede trimester; de laatste tijdens het tweede semester.

o   De informatie over het aantal stagiairs die een jaar later nog aan het werk zijn, is nog niet beschikbaar.

Naast de “beroeps”-vaardigheden kunnen de vaardigheden inzake IT-veiligheid ook transversaal benaderd worden. In deze context behandelen de opleidingen rond IT-producten (zoals systeem- en netwerkbeheer, ontwikkeling, data-analist, DevOps-engineer, etc.) alle problemen in verband met veiligheid. Dit onderwerp is vandaag immers een strategische bezorgdheid voor IT-professionals. Werkzoekenden in opleiding worden dan ook gesensibiliseerd en opgeleid om te waken over de veiligheid binnen hun eigen specialiteit.

PFE Digitalcity.brussels wilde de opleidingen die binnen dit domein in Brussel georganiseerd worden, voorstellen via een reeks van 3 video’s die op hun YouTube-kanaal beschikbaar zijn:

·         Bedrijfsleven en cybersecurity:https://www.youtube.com/watch?v=kmK5seJNypo&t

·         Cybersecurity: sensibiliseren, een prioriteit: https://www.youtube.com/watch?v=Vwc4ZsDXGGM&t

·         Cybersecurity: een vooruitblik naar 2021https://www.youtube.com/watch?v=ZUMPJT4RT58&t

De opleiding “Security engineer” werd opgericht in het kader van een vierpartijenovereenkomst tussen verschillende partners:

•             Het beroepenreferentiecentrum Evoliris: projectverantwoordelijke en opleidingslocatie;

•             Actiris: betrokken bij de samenstelling van de groep, via de directie werkgevers;

•             Bruxelles Formation: pedagogisch toezicht, contractuele begeleiding en financiering van het project;

•             Fujitsu: sponsor van het project.

In 2019 werd een eerste proefsessie georganiseerd en geëvalueerd door alle partners en door MCG, de onderaannemer die belast was met het verstrekken van de opleiding.

Concreet werd in september 2019 een begeleidingscomité ingericht dat alle facetten van de opleidingstechniek heeft bekeken:

•             Cursisten: individueel (sterke en zwakke punten van elke werkzoekende) en in groep;

•             Opleiders: technische en pedagogische vaardigheden;

•             Lokalen en materiaal;

•             Programma: volgorde en duur van elke module;

•             Pedagogie: verhouding oefeningen, groepswerk, etc.;

•             Resultaten van de individuele beoordelingen;

•             Individueel traject van elke werkzoekende na de opleiding: betrekking (in welk bedrijf), IBOo, etc.

Deze evaluatie heeft ervoor gezorgd dat de verbeteringen die aan het programma, de selectie en de organisatie van de opleiding moesten worden aangebracht, vastgesteld konden worden. Kort nadien werden de gesprekken hernomen om een tweede sessie te organiseren, nog steeds in samenwerking met Fujistu. Midden maart 2020 werden de gesprekken, ondanks de coronacrisis, voortgezet, maar Fujitsu wilde het aantal aan te werven personen beperken, stelde vervolgens de start van de opleiding uit en vroeg ten slotte om ze voorlopig stop te zetten.

In 2021 is wel degelijk een budget beschikbaar om een sessie van deze opleiding te organiseren (zie tabel hierboven). Fujitsu werd onlangs gecontacteerd om een stand van zaken van de situatie op te maken.

Het betreft een opleiding die tot werk leidt, zelfs als zij vereist zich te richten tot werkzoekenden die reeds een zeer goede technische basis bezitten. De rekruteringsuitdaging is dus aanzienlijk, aangezien deze zeer gekwalificeerde doelgroep vaak al aan het werk is.

We moeten overigens preciseren dat voor de bedrijven de aanwerving van een verantwoordelijke voor de IT-veiligheid een delicaat onderwerp blijft, omdat de kandidaat een groot vertrouwen moet wekken. Een veiligheidsspecialist moet immers, om zijn werk te kunnen doen, op de hoogte worden gebracht van de ontwikkeling van de IT-architectuur van een onderneming, maar ook van de zwakke plekken.

Tot slot hebben we de gesprekken over informatieveiligheid nog niet kunnen opstarten met de andere gewestelijke ministers die ter zake bevoegd zijn. Als ze zouden worden opgestart, wordt u daarvan uiteraard op de hoogte gebracht.