Fiche van een vraag of interpellatie

Vacatures Contact

Schriftelijke vraag betreffende het CEASE-netwerk

Indiener(s): Nicole Nketo Bomele
aan: Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 299)

Datum ontvangst: 19/03/2021		Datum publicatie: 29/04/2021
Zittingsperiode: 19/24	Zitting: 20/21	Datum antwoord: 23/04/2021

Datum	behandeling van het stuk	Indiener(s)	Referentie	Blz.
29/03/2021	Ontvankelijk	p.m.

Vraag	Op vrijdag 23 november 2018 lanceerde POUR LA SOLIDARITÉ-PLS het CEASE-netwerk in België: de gelegenheid om officieel het Handvest van bedrijven en organisaties die zich inzetten tegen huiselijk geweld te ondertekenen. Sindsdien hebben 18 Belgische bedrijven en organisaties, zowel in de openbare als in de particuliere sector, zich bij het CEASE-netwerk aangesloten. Een sterke en symbolische daad die de motivatie van de werkgevers om zich met dit onderwerp bezig te houden illustreert. Een van de ondertekenaars is de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel. In België is, was of zal één vrouw op drie tijdens haar leven slachtoffer zijn van geweld. Dit geweld, of het nu fysiek, verbaal, psychologisch of economisch is, heeft uiteraard gevolgen voor het beroepsleven van de betrokkenen (bron: IGVM, 2017): - 72,9% van de slachtoffers van huiselijk geweld geeft aan dat het een invloed heeft op hun vermogen om te werken, wat met name tot uiting komt in het feit dat zij moe (30,7%), afgeleid (29%), ziek (21,2%) zijn, maar ook in een zeker absenteïsme (40,8%); - Personen die te maken hebben met huiselijk geweld geven aan dat zij afwezig moeten zijn van hun werk, bijvoorbeeld om naar medische afspraken te gaan (37,1%), om een woning te zoeken (15,4%), om psychologische steun te krijgen (13,1%) of om rechtszittingen bij te wonen (12,7%); - 28,5% van de collega's van een slachtoffer van huiselijk geweld zegt stress of bezorgdheid voor hun collega te voelen. Mijn vragen zijn dus als volgt: 1) Heeft het personeel van de GOB al (een) opleiding(en) over huiselijk geweld kunnen volgen? 2) Zo ja, met welke feedback? Zo niet, werd dit al overwogen? 3) Worden er binnen de overheidsdiensten systematisch bewustmakingscampagnes gevoerd?


Antwoord	Ik dank u voor uw vraag, die het mij toelaat het belang van de werkomgeving te benadrukken in de strijd tegen partnergeweld. Zoals u weet is partnergeweld een veelvoorkomend fenomeen, zo bleek uit een onderzoek van het Instituut voor Gelijkheid tussen Vrouwen en Mannen dat per jaar 12,5% van de respondenten met minstens één vorm van partnergeweld te maken kreeg. Op een werknemersbestand zo groot als dat van de GOB is het aantal mensen die thuis potentieel in geweldsituaties leeft dan ook erg groot, en de COVID-crisis heeft de spanningen en het isolement alleen maar vergroot. Bovendien bleek uit onderzoek dat meer dan de helft van de slachtoffers van partnergeweld op hun werk spreekt over wat ze meemaken. Gezien het sociaal isolement waarin deze mensen- zeker nu tijdens de COVID-crisis- zich bevinden; kunnen collega’s en managers dus een cruciale rol spelen in het doorbreken van de geweldspiraal. De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel was in 2018 één van de allereerste organisaties die het CEASE-charter ondertekenden. Als voorloper onder de overheidsinstellingen engageerde de GOB zich zo tot verschillende acties, waaronder: -het bewustzijn rond het probleem op het werk vergroten. -beleid en vormingen ontwikkelen. -toegang tot hulporganisaties bevorderen. -een intern netwerk van stakeholders opzetten. In 2019 organiseerde equal.brussels samen met de diversiteitsmanager van de GOB zo een eerste vorming voor sleutelpersonen bij de GOB rond detectie van partnergeweld en omgang met slachtoffers. Deze vorming werd erg positief onthaald, en er was vraag naar meer informatie en handvaten voor de sleutelpersonen (vertrouwenspersonen, managers sociaal assistenten, ..) Via de projectsubsidies van equal.brussels en talent.brussels worden de gewestelijke overheidsinstellingen dit jaar betrokken in het DPO-project (=Détection, Prise en charge et Orientation). Dankzij dat project zullen sleutelpersonen binnen de gewestelijke instellingen sensibiliseringsmateriaal ter beschikking krijgen dat gevalideerd is door een groep experten, en gevormd worden rond de omgang met slachtoffers en correcte doorverwijzing. Wat betreft de campagnes binnen de GOB, is het inderdaad zo dat er systematisch een interne campagne wordt georganiseerd rond de Internationale dag voor uitbanning voor geweld op vrouwen. Rond deze dag worden witte lintjes verspreid samen met informatie over geweld en over de bestaande hulplijnen, binnen en buiten de eigen organisatie. De werknemers van de GOB worden ook elk jaar uitgenodigd equal.brussels bij te staan bij de jaarlijkse publieke actie op 25/11, waarbij witte linten worden verspreid aan de Brusselse bevolking. Het actieplan Diversiteit van de GOB voor 2021-2022 bevat twee acties met betrekking tot geruststellende en ondersteunende werkomstandigheden voor personeelsleden die lijden onder huiselijk geweld. Het gaat om: 1 Het prioritair uitnodigen van de preventieadviseurs, de vertrouwenspersonen, de sociale en medische actoren (cel WOW, sociale dienst, vakbondsafgevaardigden, arbeidsarts en verpleegkundigen) voor opleidingen die georganiseerd worden door talent.brussels (of andere organisaties) over het detecteren, begeleiden en ondersteunen van personeelsleden die lijden onder partnergeweld, en in de mogelijkheid voorzien om de opleiding uit te breiden tot de managers van de GOB. 2. De toolkit en de communicatiekit, verwezenlijkt door equal.brussels in samenwerking met talent.brussels via het bovenvermelde project "DPO", die goede praktijken en bewustmakingsmateriaal rond geweld tegen vrouwen bevatten, binnen de GOB prioritair bezorgen aan de eerstelijnsbetrokkenen (preventieadviseurs, vertrouwenspersonen, cel WOW, ...). Ervoor zorgen dat deze online wordt gepromoot, met bijzondere aandacht voor de managers en teamverantwoordelijken, via het intranet en/of de "Horizon"-nieuwsbrief, met desgevallend het creëren van een specifieke rubriek en communicatie via de zgn. digital signage in de Iris Tower.