Schriftelijke vraag betreffende het absenteïsme bij het Brussels Instituut voor Milieubeheer (BIM)
- Indiener(s)
- Bertin Mampaka Mankamba
- aan
- Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 783)
| Datum ontvangst: 09/04/2021 | Datum publicatie: 24/06/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 31/05/2021 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 30/04/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | We weten allemaal dat het absenteïsme een negatieve invloed kan hebben op de productiviteit van de werknemers van het Brussels Instituut voor Milieubeheer (BIM). Daarom wilde ik u vragen: -Kunt u ons cijfers bezorgen over de evolutie van het absenteïsme binnen het Brussels Instituut voor Milieubeheer? -Wat zijn de verschillende redenen voor deze afwezigheden? -Welke maatregelen heeft u genomen om het absenteïsme te bestrijden? |
||||||||||||
| Antwoord | 1) Voor 2019: 6,10 % Voor 2020: 5,80 % 2)
3) Op het vlak van controle, is er een organisme aangeduid om thuis controles uit te voeren op basis van medische en objectieve criteria. De managers worden op de hoogte gebracht over de afwezigheidsgraad in hun team. Regelmatig worden er opleidingen op touw gezet over afwezigheidsbeheer of de preventie van sommige problemen (burn-out). De goede managerspraktijken worden aangemoedigd (duidelijkheid over wat er van iedere medewerker wordt verwacht via een functiegesprek, regelmatige feedback over het werk, schepping van een sociale band binnen de teams, het niet dulden van grensoverschrijdend gedrag, enz.). Na een afwezigheid van meer dan zes weken, ontvangt het personeelslid een brief van HR, waarin de verschillende stappen, die hij/zij moet ondernemen om zijn/haar terugkeer naar de werkvloer te vergemakkelijken, worden toegelicht. Hierdoor blijft het contact met het afwezige personeelslid behouden. |
||||||||||||