|
1.
Het kader van het administratief personeel ziet er als volgt uit:
|
Administratief kader
|
|
A4
|
1
|
|
|
A3
|
2
|
|
|
A2
|
8
|
|
|
A1
|
19
|
|
|
B2
|
7
|
|
|
B1
|
25
|
|
|
C2
|
12
|
|
|
C1
|
95
|
|
|
D2
|
3
|
|
|
D1
|
43
|
|
|
Totaal
|
215
|
|
2.
De van toepassing zijnde evaluatieprocedure wordt beschreven in de artikels 128 e.v. van het statuut ION. Het evaluatiesysteem wordt momenteel ingevoerd. De eerste evaluatiecyclus gaat van start zodra alle personeelsleden de evaluatieopleiding hebben gevolgd.
3.
De DBDMH kent volgende premies toe aan het administratief personeel:
· tweetaligheidspremie: toegekend op basis van artikel 367 van het statuut ION;
· verantwoordelijkheidstoelage: toegekend aan de operatoren van de NC 112 op basis van artikel 364/5 van het statuut ION;
· toelage aan de rekenplichtigen: toegekend op basis van artikel 366 van het statuut ION;
· verantwoordelijkheidstoelage aan de centraliserend rekenplichtigen en de rekenplichtigen van de geschillen: toegekend op basis van artikel 365 van het statuut ION;
· mandaatpremie: toegekend op basis van artikel 454 van het statuut ION;
· ingenieurstoelage: toegekend op basis van artikel 377 van het statuut ION;
· toelage voor ongezonde, hinderlijke of lastige werken: toegekend op basis van artikel 363 van het statuut ION;
· premie voor de vierdaagse werkweek: artikels 168, 169 en 170 van het statuut ION.
4.
De wettelijke basis van toepassing op de DBDMH is het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 26 januari 2017 betreffende telewerk. Overeenkomstig deze reglementering wordt structureel telewerk beperkt tot 1 dag per week. Occasioneel telewerk wordt gebracht op 3 dagen per maand.
In het kader van de Covid-crisis en overeenkomstig de omzendbrief van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 13 maart 2020, werd telewerk verplicht gesteld en was fysieke aanwezigheid niet vereist voor de organisatie van het werk.
De werknemers.sters (in structureel telewerk) krijgen een nettovergoeding van 20 euro per maand.
5.
De volgende functies met betrekking tot het personeelsplan voor 2019 zijn vacant:
|
Adjunct Dir. Financiën
|
A1
|
|
Medewerker Hr Ops
|
A1
|
|
Medewerker HR
|
A1
|
|
Preventieadviseur
|
A1
|
|
Coördinator/-trice admin C100-112
|
A1
|
|
Hoofd bezoldigingen
|
A1
|
|
Geneesheer
|
A1
|
|
Attaché preventie
|
A1
|
|
Expert preventie
|
A2
|
|
Expert preventie
|
A2
|
|
Architect
|
A2
|
|
Juridisch directeur
|
A2
|
|
Verantwoordelijke IDPB
|
A220
|
|
Verantwoordelijke infrastructuur
|
A220
|
|
Dir. Ond. Dienst.
|
A3
|
|
Directeur Logistiek
|
A3
|
|
Stock logistiek
|
B1
|
|
Medewerker instructie
|
B1
|
|
Medewerker operaties
|
B1
|
|
Maatschappelijk assistent
|
B1
|
|
Logistieke ondersteuning
|
B1
|
|
Coördinator techn. ploeg
|
B1
|
|
Medewerker logistiek
|
B1
|
|
Medewerker/-ster bezoldigingen
|
B1
|
|
Medewerker hr poly.
|
B1
|
|
Medewerker hr ops
|
B1
|
|
Medewerker logistiek
|
B1
|
|
Boekhouder
|
B2
|
|
Operatoren NC 112
|
C1
|
|
Operatoren NC 112
|
C1
|
|
Operatoren NC 112
|
C1
|
|
Operatoren NC 112
|
C1
|
|
Medewerker operaties
|
C1
|
|
Adjunct logistiek
|
C1
|
|
Adjunct hr-ops
|
C1
|
|
Administratief medewerker
|
C1
|
|
Loodgieter
|
C1
|
|
Medewerker facturatie
|
D1
|
|
Remisier
|
D1
|
|
|
|
6.
Hoewel geen enkele reglementering (noch het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 24 augustus 2017 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (DBDMH), noch het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, noch het arbeidsreglement, noch geen enkele dienstnota) specifiek over deze kwestie gaat, kan de aanwezigheid van huisdieren tijdens de diensturen en op de werkplek als ongepast worden beschouwd, gelet op de aard van de activiteiten.
|
