Mevrouw de volksvertegenwoordigster,

De administraties Brussel Plaatselijke Besturen, Brussel Economie en Werkgelegenheid, Brussel ConnectIT en Easy Brussels, maken deel uit van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB). Aangezien de GOB onder de bevoegdheid valt van de minister van Openbaar Ambt, de heer Gatz, nodig ik u uit om uw vraag tot hem te richten.

Aangezien het Departement Dierenwelzijn voor alle aspecten van transversaal beheer integraal deel uitmaakt van Leefmilieu Brussel, is er geen specifieke informatie over dit onderwerp mee te delen.

Voor het Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest (CIBG) is het verzuimpercentage voor de gevraagde jaren als volgt:

• 2019: 21,6%
• 2020: 12,6%
• 2021: 2,89%

Binnen het CIBG (4 personeelsleden) is er geen impact van COVID-19 op het verzuim.

Hieronder vindt u de uitsplitsing naar kort en lang (ziekte)verzuim (+ 30 dagen):

Gemiddelde duur van de afwezigheid op basis van het personeelsbestand:

De belangrijkste redenen voor deze afwezigheden: aangezien het om gevoelige informatie gaat met betrekking tot de medische situatie van elke werknemer, beschikt het CIBG niet over informatie over de redenen voor deze arbeidsongeschiktheid, met inbegrip van burn-out.

Het aandeel  personeelsleden dat in 2021 nooit ziek was, was 50%.

De verzuimsituatie bij het CIBG vereist geen medische controles. De hoge percentages in 2019 en 2020 hebben vooral te maken met de afwezigheden van één enkel personeelslid dat tot op heden geen deel meer uitmaakt van het personeelsbestand.

Voor Actiris

Hieronder de evolutie van het absenteïsme van het personeel:

• 2019: 11,56% (gemiddeld percentage)
• 2020: 9,5% (gemiddeld percentage)
• 2021: nog niet beschikbaar

Twee verklarende hypothesen voor de daling van het percentage tijdens de COVID-periode worden overwogen:

• de veralgemening van telewerk
• de verankering van een nieuw intern beleid voor het beheer en de preventie van absenteïsme.

Hieronder de uitsplitsing naar type afwezigheid:

• 2019: 51,58% van de ziektedagen zijn ziekten van +30 dagen. 48,42% zijn ziekten van – 30 dagen.
• 2020: 64,12% en 35,88%
• 2021: nog niet beschikbaar

De gemiddelde duur van de afwezigheden is als volgt:

• 2019: de gemiddelde duur bedraagt 6,39 dagen
• 2020: De gemiddelde duur van een afwezigheid bedraagt 10 dagen
• 2021: nog niet beschikbaar

Voor de belangrijkste redenen van deze afwezigheden, Actiris beschikt niet over deze informatie. Zijn medische controledienst stelt namelijk vast dat 70% van de ontvangen medische attesten geen specifieke medische redenen bevatten.

Hieronder het aandeel Actiris-personeel dat nooit ziek is:

• 2019: 293 van de 1.708 medewerkers zijn nooit afwezig: 293 / 1.708 = 17,15%
• 2020: 508/1720 = 29,53%
• 2021: nog niet beschikbaar

Onder normale omstandigheden (buiten COVID-tijden) zijn medische controles niet systematisch voor alle personeelsleden, maar enkel voor degenen met een Bradford-factor boven het Actiris-gemiddelde.

 De individuele Bradford-score houdt rekening met het totaal aantal dagen dat een werknemer afwezig is geweest wegens ziekte en het aantal keren dat hij afwezig was wegens ziekte gedurende een periode van 12 maanden. Deze score wordt elke 6 maanden berekend en medewerkers die boven het gemiddelde zitten worden hiervan op de hoogte gebracht en van het feit dat de systematische controle dan voor hen van toepassing is tot de volgende rekenperiode.

Sinds het begin van de gezondheidscrisis heeft Actiris ervoor gekozen om alle medische controles per 24 maart 2020 op te schorten. Deze beslissing werd met name ingegeven door het dalende ziekteverzuim en het angstklimaat in tijden van gezondheidscrisis.