Schriftelijke vraag betreffende Ziekteverzuim in de Brusselse administraties
- Indiener(s)
- Aurélie Czekalski
- aan
- Barbara Trachte, staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Economische Transitie en Wetenschappelijk Onderzoek (Vragen nr 505)
| Datum ontvangst: 08/12/2021 | Datum publicatie: 18/03/2022 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 21/22 | Datum antwoord: 10/03/2022 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 20/01/2022 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement |
| Vraag | Covid-19 zal gevolgen hebben gehad voor het ziekteverzuim in de Brusselse administraties. Volgens onze informatie is het ziekteverzuim in sommige administraties vrij hoog. In dat verband wens ik u de volgende vragen te stellen:
|
| Antwoord | Wat betreft de gegevens over het absenteïsmepercentage, de gemiddelde duur van de afwezigheden en de uitsplitsing volgens de duur van de afwezigheden binnen de Brusselse administraties in 2019 en 2020, verwijs ik u door naar de schriftelijke vragen nr. 396 en nr. 243 die respectievelijk gesteld zijn door mevrouw Latifa Aït Baala en de heer Christophe De Beukelaer. De redenen voor de afwezigheden zijn de volgende: ziekte, loopbaanonderbreking, verlof om te werken in een ministerieel kabinet, bevallingsverlof, verlof om persoonlijke redenen, verlof voor een stage bij een andere overheidsdienst, vrijwillige vierdagenweek, onbetaald verlof, verlof wegens dwingende familiale redenen, arbeidsongevallen, vaderschapsverlof, medische raadplegingen, dienstvrijstelling in het kader van de maatregelen tegen de verspreiding van het coronavirus, enz. Wat Brussel Economie en Werkgelegenheid betreft, valt deze kwestie onder de bevoegdheid van human resources van de Gewestelijke Overheidsdienst van Brussel en dus van de minister van Openbaar Ambt, de heer Gatz. Wat het absenteïsmepercentage van het personeel betreft in de verschillende administraties die onder mijn bevoegdheden vallen in 2021: - Voor citydev.brussels: 6,30% van het personeel (referentieperiode voor een voltijdse werknemer van 1 januari tot 31 december, pro rata verminderd afhankelijk van de situatie zoals halftijdse tewerkstelling, loopbaanonderbreking, ontslag, pensioen, enz.). - Voor hub.brussels: 5,03% van het personeel (afwezigheid om medische redenen, van korte en lange duur, ten opzichte van de normaal gepresteerde dagen). - Voor Innoviris: 19,61% van het personeel (die procentuele verdeling van het absenteïsme is gebaseerd op het theoretische aantal werkdagen in 2021). Er moet worden opgemerkt dat in een kleine organisatie als Innoviris de absenteïsmecijfers sterk beïnvloed kunnen worden door de afwezigheid van enkele werknemers. Aangezien de oorzaken van afwezigheid wegens ziekte onder het medische beroepsgeheim vallen en de werkgever bijgevolg niet noodzakelijkerwijs op de hoogte wordt gebracht van de precieze redenen van de afwezigheid, is het moeilijk om een afwezigheid in verband te brengen met een medisch attest voor COVID-19. Dit is de uitsplitsing volgens de korte en lange afwezigheden (+ 30 dagen): - Bij citydev.brussels: 90 van de 162 werknemers waren voor een korte tijd afwezig en 17 van de 162 werknemers waren voor een lange tijd afwezig in 2021. - Bij hub.brussels: 96 % van de afwezigheden in 2021 zijn afwezigheden van korte duur (minder dan een maand). De resterende 4 % zijn afwezigheden van middellange duur (tussen een maand en een jaar). - Bij Innoviris: Er waren 510 afwezigheidsdagen voor ziekten van lange duur. De gemiddelde afwezigheidsduur in elke administratie/ION die onder mijn bevoegdheden valt, bedraagt: - 14,44 dagen bij citydev.brussels. - 4,71 dagen bij hub.brussels. - 16 dagen bij Innoviris. De verhouding van het personeel dat niet ziek is geworden in 2021 bedraagt 34% bij citydev.brussels, 42,80% bij hub.brussels en 82,95% bij Innoviris. In het arbeidsreglement van de diensten wordt voorzien in spontane controles door een onafhankelijke medische dienst. |