Schriftelijke vraag betreffende de aanwerving van topmanagers in de overheidsdiensten en ION's van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
- Indiener(s)
- Aurélie Czekalski
- aan
- Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 426)
| Datum ontvangst: 29/01/2022 | Datum publicatie: 10/03/2022 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 21/22 | Datum antwoord: 08/03/2022 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 02/02/2022 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement |
| Vraag | Talent.Brussels staat in voor de aanwerving van statutaire personeelsleden en topmanagers van de Brusselse gewestelijke overheidsinstanties. Het fungeert als schakel tussen de kandidaten en de overheidswerkgevers in het Gewest. Ik zou u de volgende vragen willen stellen:
|
| Antwoord | Ik heb de eer u het volgende antwoord mee te delen: Talent.brussels staat in voor de aanwerving van de mandatarissen (topmanagers) voor zijn dertien partners en het Gewestelijk Agentschap voor Netheid: - Artikel 452 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel bepaalt dat Brussel Openbaar Ambt de selectieprocedures organiseert voor de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel, met name: o de Gewestelijk Overheidsdienst Brussel; o Brussel Stedenbouw en Erfgoed; o Brussel Openbaar Ambt; o Brussel Fiscaliteit. - Artikel 445 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bepaalt dat Brussel Openbaar Ambt de selectieprocedures organiseert voor de instellingen van openbaar nut, met name: o het Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest; o het Brussels instituut voor milieubeheer; o de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp; o het Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel; o het Brussels Planningsbureau; o de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij; o Actiris; o het Gewestelijke vennootschap van de Haven van Brussel; o Brussel Preventie en Veiligheid. - Bij besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 28 januari 2021 betreffende het mandaat van de leidend ambtenaar, de adjunct-leidend ambtenaar en de inspecteurs-generaal van het Gewestelijk Agentschap voor Netheid werd dezelfde regeling inzake mandaatselectie goedgekeurd voor de mandaathouders van het Gewestelijk Agentschap voor Netheid als voor de instellingen van openbaar nut. Er is een variatie in de profielen van de topmanagers. Een aantal is afkomstig van de overheidsdiensten (ambtenaren), een ander aantal van andere overheidsinstanties of ministeriële kabinetten en een kleiner aantal komt uit de privésector. Telkens wanneer de Regering een mandaatfunctie openstelt, wordt een selectiecommissie samengesteld. Talent.brussels stelt aan de Regering een selectiecommissie voor die is samengesteld uit personen die beschikken over de nodige deskundigheid binnen het domein waarvoor een kandidaat wordt gezocht. Dat gebeurt op basis van een lijst die de Regering heeft opgesteld na een oproep tot kandidaatstelling. Zoals in het statuut is bepaald, beslist de Regering over de definitieve samenstelling van een selectiecommissie. Elk dossier voor de samenstelling van een selectiecommissie wordt door de Minister van Openbaar Ambt op de agenda van de Ministerraad gezet. Op dat ogenblik hebben de ministeriële kabinetten er toegang toe. Tot op heden heeft de Regering systematisch het voorstel van Talent.brussels voor de samenstelling van de selectiecommissie gevolgd. |