Schriftelijke vraag betreffende de aanwerving van werkzoekenden uit wijken met een hoge werkloosheid en de bevordering van diversiteit en de bestrijding van discriminatie op het niveau van meer dan 200 instellingen en organisaties in Brussel - Plaatselijke besturen
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1060)
| Datum ontvangst: 19/10/2022 | Datum publicatie: 01/12/2022 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 25/11/2022 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 27/10/2022 | Ontvankelijk | |||
| 25/11/2022 | Bijlage aan het antwoord | p.m. | Bijlage |
| Vraag | De 19 Brusselse gemeenten zijn de plaatselijke besturen die het best gekend zijn en het dichtst bij de burgers staan. Maar meer dan 200 Brusselse instellingen of organisaties zijn betrokken bij het beleid van de Brusselse minister van Plaatselijke Besturen.. Ik zou graag willen weten:
|
| Antwoord | Het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 22 april 2021 tot toekenning van een globale subsidie van 1.050.000,00 euro aan de Brusselse lokale besturen, in het kader van het diversiteitsbeleid in het Brussels ambtenarenapparaat voor het jaar 2021, bepaalt in artikel 3 §1 dat de begunstigden van de subsidie de gemeenten, de intercommunales en de gemeentelijke vzw’s gevestigd op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zijn. Concreet werden op het niveau van het bestuur middelen vrijgemaakt voor deze organen om werkzoekenden aan te werven uit wijken van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest waar het werkloosheidspercentage hoger ligt dan het gewestelijk gemiddelde. In de bijlage vindt u een overzicht van de bedragen die in 2021 in dit kader aan lokale besturen zijn toegekend, alsmede een overzicht van de percentages bereikte quota met betrekking tot deze aanwervingen. Wat uw tweede vraag betreft, laat de huidige regelgeving elk betrokken bestuur een zekere mate van autonomie bij het vaststellen van maatregelen ter bevordering van de representativiteit van de bevolking binnen haar personeel en ter bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt, zodat deze divers en gevarieerd zijn. Wanneer deze acties deel uitmaken van een diversiteitsplan als bedoeld in bovengenoemde ordonnantie, hebben zij vooral betrekking op het personeelsbeheer, maar ook op de werkorganisatie, de organisatiecultuur en de externe positionering van deze besturen. Ten slotte vindt u hieronder de lijst van de lopende diversiteitsplannen in de lokale besturen die onder het toepassingsgebied van de bovengenoemde ordonnantie vallen: - Oudergem: plan 2020-2022 - Brussel: plan 2021-2022 - Sint-Gillis: plan 2021-2023 - Crèches de Schaerbeek (vzw): plan 2021-2023 - Vivaqua (intercommunale): plan 2020-2022. Ter herinnering: het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot uitvoering van de ordonnantie van 4 september 2008 ertoe strekkende een diversiteitsbeleid te bewerkstelligen in het Brussels ambtenarenapparaat voorziet in artikel 2 in het volgende: "Artikel 2. De diversiteitsconsulenten van de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling vermeld in artikel 6 van de ordonnantie hebben de volgende opdrachten voor de lokale besturen : 1. Sensibiliseren en informeren over de voordelen en de moeilijkheden inzake diversiteit in een professioneel milieu; Bijstaan van de lokale besturen in de voorbereiding, de opstelling, de uitvoering en de evaluatie van de diversiteitsplannen.” |