Schriftelijke vraag betreffende de organisatie van teambuilding in de overheidsdiensten
- Indiener(s)
- Aurélie Czekalski
- aan
- Nawal Ben Hamou, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor Huisvesting en Gelijke kansen (Vragen nr 1040)
| Datum ontvangst: 16/11/2022 | Datum publicatie: 02/02/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 19/01/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 30/11/2022 | Ontvankelijk |
| Vraag | Ik zal u niet vertellen wat de voordelen zijn van teambuildings in overheidsdiensten om de teamcohesie te verbeteren. Het gaat erom de banden tussen de werknemers te versterken en aldus de sfeer en werkomgeving te verbeteren via activiteiten, weekends of zelfs uitstapjes. De organisatie van teambuilding kan de motivatie vertienvoudigen of nog interne conflicten oplossen. In dat verband wens ik u de volgende vragen te stellen:
|
| Antwoord | Bij deze kan ik u de volgende elementen van antwoord verstrekken op uw vraag: Wat betreft equal.brussels: Behalve de deelname aan activiteiten zoals de nieuwjaarsreceptie en de Team Day, die voor het voltallige personeel van de GOB worden georganiseerd, heeft de directie equal.brussels net zoals iedereen door de gezondheidscrisis moeilijkheden ondervonden om teambuildings te organiseren. Toch blijft de directie er sterk van overtuigd dat teambuilding nodig is voor een sterkere samenhang in en tussen de teams. Na de pandemie heeft equal.brussels, naast enkele opleidingsactiviteiten en workshops, op 31 maart 2022 een dag in een andere omgeving georganiseerd. Het dagprogramma voorzag in een ontbijt, een ontmoeting in de voormiddag met feministische verenigingen, een vriendschapsdrink, een maaltijd met het team en een namiddag met dezelfde verenigingen om van gedachten te wisselen over de band tussen equal.brussels en het middenveld. Met steun van Amazone werd deze activiteit georganiseerd bij deze vzw. Ze was bestemd voor 15 teamleden van equal.brussels, voor een totaalbedrag van 1.414 euro, inclusief de catering voor het team en de verenigingen alsook het boeken van de zalen. De feedback van het team was erg positief maar het team miste daarnaast wel activiteiten met een spelelement. Voor december 2022 werd een dergelijke activiteit georganisseerd voor van het team van equal.brussels, met 's ochtends een workshop, een lunch en 's namiddags een escape game in de stad. Voor de komende drie maanden staan er nog andere activiteiten gepland om de samenhang en de werking van het team te versterken, zoals gelijkekansenopleidingen door de ULB en workshops over de opdrachten, visie en waarden van de directie. Wat Brussel Huisvesting betreft: Op 26 september 2019 organiseerde Brussel Huisvesting een boottocht van een halve dag op het kanaal van Willebroek. De deelnemers kregen een walking lunch aangeboden. Tijdens het evenement konden de 65 deelnemers gezellig samenzijn en van gedachten wisselen met collega’s van andere administratieve cellen. De teambuilding kostte in totaal 4.535,00 euro, incl. btw. In 2019 beschikte elke administratieve cel van Brussel Huisvesting ook over een budget van 50,00 euro per persoon om een verbindende activiteit per team te organiseren (bv. bezoek aan een tentoonstelling, uitstap naar zee, etentje met het team, escape game,...) . Op 29 september 2022 organiseerde Brussel Huisvesting verschillende culinaire wandelingen in de straten van Brussel. Het evenement bestond uit een originele rondleiding door Brussel, met stops in twee restaurants om een voorgerecht en een hoofdgerecht te proeven. Daarna werd er een drankje aangeboden in de Serra-ruimte van Hotel Indigo, waarbij alle 95 deelnemers elkaar konden ontmoeten tijdens een ontspannen moment. De teambuilding kostte in totaal 10.530,00 euro, incl. btw. Tot slot beschikte elke administratieve cel van Brussel Huisvesting in 2022 over een budget van 70,00 euro per persoon om een verbindende activiteit per team te organiseren. De teambuildings vielen bij iedereen in de smaak. In 2020 en 2021 heeft Brussel Huisvesting geen teambuildingactiviteiten georganiseerd omwille van de covid-19-pandemie. Als gevolg van de opmars van telewerk (tot 3 dagen/week), die leidt tot minder sociale contacten tussen collega’s, zijn teambuildingactiviteiten voor Brussel Huisvesting zeer belangrijk geworden. Deze activiteiten houden de sociale banden in stand en zorgen voor een samenhorigheidsgevoel en solidariteit binnen het team. |