Schriftelijke vraag betreffende handistreaming en vooruitgang bij de tewerkstelling van personen met een handicap bij overheidsdiensten, instellingen van openbaar nut en pararegionale instellingen
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Barbara Trachte, staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Economische Transitie en Wetenschappelijk Onderzoek (Vragen nr 671)
| Datum ontvangst: 25/01/2023 | Datum publicatie: 20/03/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 10/03/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 01/02/2023 | Ontvankelijk |
| Vraag | Zoals u weet, is de integratie van personen met een handicap een van de vijf prioritaire doelstellingen op het vlak van diversiteit van de Brusselse regering.
Om mijn informatie te vervolledigen, zou ik u de volgende vragen willen stellen voor elk administratie, instelling vn openbaar nut en pararegionale instelling die onder uw bevoegdheid of rechtstreeks gezag valt: Op 31 december 2022,
|
| Antwoord | Wat Innoviris betreft: Bij Innoviris werken geen personen met een handicap. De werknemers zijn niet verplicht om zogenaamde ‘onzichtbare’ handicaps aan de werkgever te melden. Bovendien zorgt Innoviris ervoor dat de arbeidsomstandigheden van al haar personeelsleden worden aangepast aan hun eventuele behoeften. Wat de acties van het ‘Handistreaming’-plan betreft, Innoviris wil de actie ontwikkelen in verband met het aanmoedigen van wetenschappelijke projecten die tot doel hebben om de levenskwaliteit van personen met een handicap te verbeteren en om de toegankelijkheid van de gebouwen, diensten en banen van Innoviris te garanderen. Die actie heeft verschillende doelstellingen: - Een overzicht geven van de door Innoviris gefinancierde projecten die tot doel hebben om de levenskwaliteit van personen met een handicap te verbeteren. Bovendien zal de ontwikkelde actie een duidelijk beeld geven van het aantal door Innoviris gesubsidieerde projecten die een impact hebben op het leven en het welzijn van personen met een handicap. Zo nodig kunnen acties bepaald worden om de steun voor dergelijke projecten te vergroten. - De diensten van Innoviris digitaal en fysiek toegankelijker maken: er zal een audit georganiseerd worden over de toegankelijkheid van het gebouw van Innoviris en van de digitale diensten om ervoor te zorgen dat de diensten van Innoviris toegankelijk zijn voor personen met een handicap. Zo kan bijvoorbeeld overwogen worden om de toegankelijkheid van de formulieren en het invoerplatform te verbeteren om ervoor te zorgen dat verenigingen/personen met een handicap kunnen reageren op een projectoproep. - De tewerkstelling van personen met een handicap bij Innoviris aanmoedigen: Innoviris besteedt in het kader van aanwervingsprocedures bijzondere aandacht aan het garanderen van de toegankelijkheid van banen voor personen met een handicap. Bovendien zorgt Innoviris ervoor dat de arbeidsomstandigheden van alle personeelsleden aangepast worden aan hun eventuele behoeften. Wat hub.brussels betreft: Hub.brussels heeft haar eerste diversiteitsactieplan ‘hub.inclusion 2022-2023’ gelanceerd. Binnen de tweede pijler strekt actie 2 ertoe de diversiteitsconcepten in de aanwervingsdocumenten op te nemen en de kanalen waarlangs vacatures worden verspreid uit te breiden. Tegelijkertijd, en in aanvulling op de informatie in het antwoord op uw schriftelijke vraag nr. 614, wordt gewerkt aan de bewegwijzering, waarbij rekening wordt gehouden met de aanbevelingen inzake toegankelijkheid. Volgens Jump, een Europese sociale onderneming die een rechtvaardigere en inclusievere maatschappij wil creëren en die van equal.brussels de opdracht heeft gekregen om de arbeidsreglementen van de Brusselse besturen te analyseren, staan de aanwervingsprocedures wel degelijk open voor elke vorm van diversiteit. De werkaanbiedingen worden verspreid via Diversicom. De humanresourcesafdeling heeft het schriftelijke examen al aangepast en, op verzoek, extra tijd toegestaan voor personen met een handicap. De aanwervingsverantwoordelijke binnen de humanresourcesafdeling heeft recent een opleiding gevolgd over aanwerven zonder te discrimineren. Drie personen met een handicap werden aangeworven en waren in dienst in 2022 (d.w.z. 1,15% van het personeel). In 2021 was één persoon met een handicap in dienst (d.w.z. 0,39%). Wat citydev.brussels betreft: Citydev.brussels neemt de volgende maatregelen om meer talenten met een handicap aan te trekken: personeel dat zich van deze problematiek bewust is, kan extern de boodschap uitdragen van een bedrijfscultuur die openstaat voor handicap en diversiteit, en de facto externe kandidaten aanmoedigen om bij citydev.brussels te solliciteren. Intern neemt citydev.brussels daarom de volgende maatregelen: - opleiding voor leidinggevenden over diversiteit en handicap (inclusief schrijven, toegankelijkheid, enz.); - bewustmaking en preventie door de verspreiding van een diversiteitscharter onder het personeel en de leidinggevenden via het intranet van de instelling; - aanwerving met positieve actie zodat een verschil in behandeling wordt aanvaard ten gunste van de persoon met een handicap; - deelname van de diversiteitsmanager aan het gewestelijke netwerk via TALENT om goede praktijken op dit gebied uit te wisselen; - preventie door het ter beschikking stellen van (ergonomisch) IT-materiaal. In al haar werkaanbiedingen moedigt citydev.brussels iedereen aan om te solliciteren ongeacht afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, levensbeschouwelijke overtuiging of handicap. De instelling ontvangt elk kwartaal van Diversicom een lijst van personen met een handicap, met hun opleiding en werkervaring, en gaat na of een van hen in een lopende aanwervingsprocedure kan passen. In 2021 werd één persoon met een handicap aangeworven via Fedris (d.w.z. 0,6% van het personeel). In 2021 heeft niemand met een handicap zijn functie verlaten. Wat Brussel Economie en Werkgelegenheid betreft: Deze materie wordt op transversaal niveau opgevolgd door Brussel Synergie voor de hele Gewestelijke Overheidsdienst Brussel en het valt dus onder de bevoegdheid van de minister van Openbaar Ambt. Voor het overige verwijs ik u naar het antwoord van mijn collega, staatssecretaris Nawal Ben Hamou, die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest voor deze materie bevoegd is. |