Fiche van een vraag of interpellatie

Vacatures Contact

Schriftelijke vraag betreffende handistreaming en vooruitgang bij de aanwerving van personen met een handicap bij de besturen, instellingen van openbaar nut en pararegionale instellingen

Indiener(s): Emin Özkara
aan: Nawal Ben Hamou, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor Huisvesting en Gelijke kansen (Vragen nr 1111)

Datum ontvangst: 02/02/2023		Datum publicatie: 07/09/2023
Zittingsperiode: 19/24	Zitting: 22/23	Datum antwoord: 31/03/2023

Datum	behandeling van het stuk	Indiener(s)	Referentie	Blz.
08/02/2023	Ontvankelijk
31/03/2023	Bijlage aan het antwoord	p.m.	Bijlage

Vraag	Zoals u weet, is de integratie van personen met een handicap is een van de vijf prioritaire doelstellingn op het vlak van diversiteit van de Brusselse regering. Om mijn informatie te vervolledigen, zou ik u de volgende vragen willen stellen inzake elke administratie, instelling van openbaar nut en pararegionale instelling die onder uw bevoegdheid of rechtstreeks gezag valt: Op 31 december 2022, welke ideeën en initiatieven werden genomen om meer getalenteerde personen met een handicap aan te trekken en zo de diversiteit van de samenleving te weerspiegelen, naar het voorbeeld van de maatregelen van de federale overheden? quid met de selectieprocedures en de duur ervan: waren alle selectieprocedures aangepast aan de situatie van personen met een handicap? wat was het aandeel aangeworven personen met een handicap (in absolute aantallen en qua percentage)? Wat was dit aandeel in 2021? wat was het aandeel van personen met een handicap in functie (in absolute aantallen en qua percentage)? Wat was dit aandeel in 2021? Wat was het aandeel personen met een handicap die hun functie hebben verlaten (in absolute aantallen en qua percentage) en om welke redenen? Wat was dit aandeel in 2021?


Antwoord	Ik heb de eer u het volgende antwoord mee te delen: Wat Equal en Brussel Huisvesting betreft: Ik verwijs u naar het antwoord op uw schriftelijke vraag nr. 380 van de heer Sven Gatz, minister van openbaar Ambt in het Brussels Gewest. Wat de BGHM betreft: Met betrekking tot de maatregelen die zijn genomen om meer mensen met een handicap aan te trekken bij de BGHM, moet u weten dat tijdens de zomer van 2022 een SWOT-analyse is uitgevoerd in het kader van een evaluatie van het vorige diversiteitsplan. Daaruit kwamen volgende positieve punten naar voren: - Bij elke aanwervingsprocedure is het mogelijk om redelijke aanpassingen te vragen; - De BGHM is een samenwerking aangegaan met de vzw Diversicom. Dankzij deze samenwerking werden al een aantal ontdekkingsstages en omscholingsovereenkomsten opgezet (2 van de 3 werknemers hebben na deze specifieke overeenkomsten een contract van onbepaalde duur gekregen); - De BGHM heeft reeds deelgenomen aan verschillende Duoday-bijeenkomsten (ontmoetingen tussen mensen met een handicap en werkgevers); - Bij het opzetten van de verschillende communicatiecampagnes van de BGHM wordt bijzondere aandacht besteed aan de 5 doelgroepen van de diversiteitsplannen; - Elke werknemer die langdurig afwezig is geweest (door ziekte of ongeval) kan tot slot bij terugkeer vragen om een redelijke aanpassing. Naast de hierboven vermelde positieve punten werden ook enkele bekommernissen vermeld waarmee de BGHM in de toekomst meer rekening wil houden, namelijk: - De keuze van de werknemer om al dan niet te communiceren over zijn of haar handicap; - Rekening houden met onzichtbare ziekten: depressie, burn-out, fibromyalgie; - Het opzetten van een omstandige procedure voor afwezigheid van lange duur, met speciale aandacht voor elk individu en concrete en aangepaste ondersteuning. Volledigheidshalve neemt de BGHM de concrete acties die zijn geformuleerd ook op in haar volgende diversiteitsplan (2023-2024) om de inclusie van personen met een handicap na te streven. Het gaat om volgende acties: - Een studie uitvoeren over de toegankelijkheid van de lokalen van de BGHM; - De toegankelijkheid van het intranet en extranet van de BGHM analyseren; - Het organiseren van gesprekstafels over diverse thema's in verband met diversiteit en inclusie, waaronder handicap. Wat de selectieprocedures betreft, vermeldt de BGHM in elke vacature dat mensen contact kunnen opnemen met de Cel Diversiteit en dat redelijke aanpassingen kunnen worden gevraagd. In bijlage 1 vindt u een tabel met informatie over het aandeel aangeworven personen met een handicap. In bijlage 2 vindt u een tabel met informatie over het aandeel personen met een handicap in dienst. Tot slot heeft geen enkele persoon met een handicap in 2021 en 2022 de BGHM verlaten. Wat betreft het Woningfonds: Het Woningfonds heeft geen specifieke regelgevende maatregelen met betrekking tot de inclusie van personen met een handicap. Slechts één persoon met een handicap is er in dienst. Deze persoon heeft een aangepast medisch deeltijds uurrooster. In het gebouw zijn ook alle voorzieningen aanwezig die personen met een beperkte mobiliteit nodig hebben om er te kunnen werken en om toegang te hebben tot alle diensten. Wat betreft uw vragen over het aandeel aangenomen, tewerkgestelde en uit functie getreden personen met een handicap, kan ik u melden dat het Woningfonds geen enkele persoon met een handicap heeft aangeworven (de persoon had geen handicap op het moment dat hij werd aangeworven). Eén persoon met een handicap was in 2022 in dienst. Dat komt neer op 0,58% van het personeel (hetzelfde percentage als in 2021) en geen enkele persoon met een handicap is uit functie getreden.