Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de toegang tot de arbeidsmarkt voor mensen met een handicap en de bestrijding van daarmee verband houdende discriminatie.

Indiener(s)
Kalvin Soiresse Njall
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1138)

 
Datum ontvangst: 08/01/2023 Datum publicatie: 07/09/2023
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 22/23 Datum antwoord: 28/03/2023
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
03/03/2023 Ontvankelijk p.m.
 
Vraag    De regering heeft zich in het regeerakkoord ambitieuze doelen gesteld met betrekking tot de bestrijding van discriminatie van personen met een handicap, hun integratie op de arbeidsmarkt en hun algemeen welzijn. Op 4 januari 2023 verschenen in Le Soir de resultaten van een studie van twee onderzoekers van de Universiteit Gent, Louis Lippens en Stijn Baert, over de kansen op toegang tot werk. De originele opzet van hun studie bestond erin de resultaten van talrijke studies in België en de rest van de wereld te bundelen en de kenmerken ervan samen te vatten. Uit die resultaten blijkt dat een handicap de belangrijkste factor van discriminatie op de arbeidsmarkt is.

Ik wil u dan ook een stand van zaken vragen over de verbintenissen die de regering is aangegaan om de toegang van gehandicapten tot de arbeidsmarkt te bevorderen.

  1. In het regeerakkoord staat dat de regering, ter vervanging van de inschakelingspremie van de Cocof en naar het
    voorbeeld van de ondersteuningspremie in het Vlaams Gewest, een specifieke ondersteuningspremie voor werkgevers in het leven zal roepen voor werknemers met een beperking. Hoever staat de uitvoering van die maatregel?
  2. Welke andere maatregelen zijn genomen om werkgevers, met name in de pivésector, aan te moedigen mensen met een beperking in dienst te nemen en processen op te zetten die de indienstneming van die mensen bevorderen?
  3. Welke inspanningen zal de regering tussen nu en het einde van de regeerperiode leveren om de werkgevers bewust te maken van de noodzaak om binnen hun structuren mechanismen op te zetten om hun personeel op te leiden in de strijd tegen discriminatie van personen met een handicap?
 
 
Antwoord    Ik dank u voor uw vraag.

1.
In het kader van de Strategie Go4Brussels 2030 heb ik de aanzet gegeven tot een evaluatie van de tewerkstellingssteun vanaf 2021. Deze evaluatie wordt uitgevoerd als gedeelde prioriteit met Brupartners. Met het oog op een efficiënte gewestelijke werkgelegenheidssteun wilde ik dat de inschakelingspremie van de FGC van bij het begin in het kader van deze werkzaamheden werd opgenomen. Op basis van de bevindingen en aanbevelingen zal ik binnenkort een doeltreffende gewestelijke regeling kunnen voorstellen.

De gewestelijke premie zal eind 2023 operationeel zijn. Het gaat erom het juiste evenwicht te vinden tussen het ondersteunen van de toegang tot werk zonder de werkzoekende te stigmatiseren op basis van zijn of haar handicap alleen. Het is een talent op zich dat als zodanig moet worden erkend.

Tegelijkertijd, brengt de Franse Gemeenschapscommissie zijn expertise aan Actiris in de begeleiding van deze mensen naar werk.


2.
In het Brussels Gewest worden ook gewestelijke instrumenten voor diversiteit ingezet om de aanwerving van personen met een handicap in de privésector te stimuleren.

De huidige dienst Pool H van Actiris helpt werkzoekenden met een handicap bij het vinden van een baan in ondernemingen met aangepast werk (OAW). Dit aanbod wordt binnenkort uitgebreid naar de privésector.
En binnenkort zullen positieve acties worden voorgesteld om hun integratie op de arbeidsmarkt te vergemakkelijken.


3.
Zoals u weet zal binnenkort, in samenwerking met mijn collega, de staatssecretaris voor Gelijke Kansen, Nawal Ben Hamou, en als gedeelde prioriteit met Brupartners, een Brusselse strategie ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving en ter bevordering van diversiteit op de arbeidsmarkt worden voorgesteld.

Deze 15 sterke verbintenissen zullen het onder meer mogelijk maken om de werkgevers in ons Gewest te informeren, te sensibiliseren, te ondersteunen en te sanctioneren met betrekking tot discriminatie op de Brusselse arbeidsmarkt. De wil is ook om de wettelijke minimumvereisten inzake aanwerving van personen met een handicap te harmoniseren, op te trekken en om weigerachtige overheden meer te sanctioneren.

Ten slotte zal in de editie 2023 van de projectoproep ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving en ter bevordering van diversiteit voorrang worden gegeven aan de ondersteuning van de toegang tot de arbeidsmarkt voor personen met een handicap.

Het Brussels Gewest zal kunnen rekenen op een geïntegreerde aanpak waarbij alle hefbomen worden ingezet om alle Brusselaars aan het werk te krijgen, ongeacht hun specifieke kenmerken.