Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende het arbeidsreglement van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB)

Indiener(s)
Christophe Magdalijns
aan
Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 631)

 
Datum ontvangst: 05/07/2023 Datum publicatie: 20/09/2023
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 22/23 Datum antwoord: 08/09/2023
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
10/07/2023 Ontvankelijk Uitgebreid Bureau van het Parlement
 
Vraag    Zoals iedereen weet, is de administratieve en financiële status van het personeel openbaar en kan iedereen daar dus kennis van nemen. Dat ligt anders voor het arbeidsreglement, dat ik niet in de openbare ruimte heb teruggevonden. Voor contractueel personeel bevat het arbeidsreglement echter bepalingen die vergelijkbaar zijn met die voor statutaire ambtenaren.

  • Waar kunnen geïnteresseerde derden het arbeidsreglement vinden?

  • Hoe vaak is het arbeidsreglement gewijzigd sinds u bent aangetreden, en met welk doel?

  • Zijn over al deze wijzigingen protocolakkoorden gesloten met de vakbonden?
 
 
Antwoord    1) Où trouver le règlement de travail pour un tiers intéressé ?

Ter herinnering: het arbeidsreglement is gebaseerd op de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, van toepassing verklaard op de overheidsdiensten door de wet van 18 december 2002 tot wijziging van voornoemde wet van 8 april 1965. Het arbeidsreglement voegt geen regelgevende bepalingen toe, maar herinnert aan en bundelt de al van kracht zijnde bepalingen waar het naar verwijst.

Het is van toepassing op alle personeelsleden van de GOB, met inbegrip, en volgens hun eigen specifieke kenmerken, van statutaire personeelsleden, stagiairs, contractuele personeelsleden, mandaathouders, personen met een beroepsaanpassingscontract, jobstudenten en student-stagiairs. In elk deel van het arbeidsreglement en de bijlagen wordt de mate van toepassing op alle bovengenoemde categorieën bepaald.

De GOB is enkel wettelijk verplicht een kopie van het arbeidsreglement en zijn bijlagen te bezorgen aan zijn personeelsleden in overeenstemming met artikel 8 van de wet van 8 april 1965.

De volgende nadere regels worden bij de GOB toegepast:

- De personeelsleden die over een computer van het werk beschikken en/of toegang hebben tot het intranet / hun e-mail, ontvangen een elektronische versie van het arbeidsreglement en zijn bijlagen (per e-mail). Ze moeten de ontvangst van de e-mail bevestigen en/of bevestigen de e-mail gelezen te hebben. De ontvangstbewijzen en leesbevestigingen zullen in het administratieve dossier van elk personeelslid worden bewaard.
- De personeelsleden die geen computer van het werk hebben en/of geen toegang hebben tot het intranet / hun e-mail, ontvangen deze dienstnota van hun hiërarchische meerdere. Ze kunnen ook een papieren kopie van het arbeidsreglement en alle bijlagen vragen. Ze moeten dan wel de ontvangst ervan bevestigen door een specifiek formulier in te vullen, waarin ze verklaren dat ze bovenvermelde documenten hebben ontvangen. Het ingevulde formulier moet worden ingediend bij de dienst Human Resources en zal worden toegevoegd aan het administratieve dossier van het personeelslid.
- De personeelsleden die langdurig afwezig zijn (bijvoorbeeld wegens ziekte of loopbaanonderbreking) ontvangen een exemplaar per aangetekende brief met ontvangstbevestiging, op het bij de werkgever laatst gekende adres.

Een papieren versie van het arbeidsreglement en zijn bijlagen kan bovendien tijdens de stamtijden op elke werkplaats worden geraadpleegd:
- Iris Tower (Sint-Lazarusplein 2, 1035 Brussel) bij de SSP-desk op de 28ste verdieping;
- Delta (Jules Cockxstraat 9-11, 1160 Brussel);
- Dispatching Mobiris;
- Belliardstraat 65, 1040 Brussel;
- Brucefo (Industrielaan 200, 1070 Brussel);
- Lusambo (Lusambostraat 55, 1190 Brussel);
- Havenlaan 104, 1000 Brussel;
- Aakaai.

Tot slot werd een kopie van het arbeidsreglement binnen acht dagen na de inwerkingtreding ervan ingediend bij het gewestelijke bureau voor Toezicht op de Sociale Wetten, overeenkomstig bovengenoemde wet.
2) Combien de fois le règlement de travail a été modifié depuis que vous êtes entré en fonction et dans quels buts ? 

Het arbeidsreglement van de GOB werd sinds het aantreden van de minister één keer gewijzigd, namelijk in maart 2022, om het bij te werken en aan te passen aan de wijzigingen in de wet- en regelgeving die zich sinds de laatste herziening hebben voorgedaan. Deze wijzigingen worden hieronder uitvoeriger toegelicht:

Toevoegingen die verband houden met de evolutie van de wetgeving of van de opdrachten van de GOB
· Specifieke/afwijkende uurroosters;
· Bijlage betreffende ICT;
· Bijlage betreffende psychosociale risico's, geweld en pesterijen op het werk;
· Specifieke bijlage betreffende zwangerschap, moederschap en ouderschap;
· Bijlage over de strijd tegen discriminatie in de arbeidsbetrekkingen;
· Omzetting van de regels betreffende het privéleven en de persoonsgegevens.

Aanpassingen aan al bestaande teksten
· Van de basistekst:
o "AVG-clausules", verwijzingen naar de internationale normen en nieuwe beginselen toegelicht in de verschillende bijlagen (bv. het recht op deconnectie);
o bekendmaking van het arbeidsreglement;
o inhouding op de bezoldigingen;
o forfaitaire telewerkvergoeding;
o toepasselijke regels bij ontslag om een ernstige reden.
· Van de bijlage betreffende de algemene werktijdregeling:
o Verduidelijkingen inzake de recuperatie van de hoeveelheid gepresteerde uren;
o Aanpassing aan het nieuwe tijdbeheersysteem;
o Toevoeging van een hoofdstuk over de regels inzake nachtwerk;
o Toevoeging van een dienstvrijstelling voor (1) de dag van de nieuwjaarsreceptie, (2) het geven van bloed of beenmerg, (3) zwangere werknemers die een risicofunctie of nachtwerk uitoefenen, (4) de borstvoedingspauze en (5) sportieve of culturele activiteiten tijdens de glijdende uren.
· Van de bijlage betreffende de specifieke werktijdregeling: sommige specifieke werktijden werden aangepast om beter te corresponderen met de realiteit op het terrein.
· Van de bijlage met betrekking tot de rechten en plichten van de personeelsleden: bepalingen van de AVG en verduidelijkingen over de effectieve uitoefening van de rechten die deze verordening toekent.
· Van de bijlage betreffende de procedure bij arbeidsongevallen.
· Van de bijlage betreffende het beheer van ziekteverzuim en medische controles.
· Van de bijlagen met betrekking tot de administratieve gegevens.
3) Ces modifications ont-elles toutes fait l’objet de protocoles d’accord avec les organisations syndicales ? 


De wijziging van het arbeidsreglement van de GOB was het onderwerp van langdurige vakbondsonderhandelingen, die begonnen op 18 februari 2021 en eindigden op de BOC-vergadering van 27 januari 2022.
De drie representatieve vakbonden gaven unaniem een positief advies en stemden (via een protocolakkoord) in met deze wijziging.