Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende het diversiteitsplan binnen de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij (BGHM)

Indiener(s)
Nadia El Yousfi
aan
Nawal Ben Hamou, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor Huisvesting en Gelijke kansen (Vragen nr 1237)

 
Datum ontvangst: 10/07/2023 Datum publicatie: 20/09/2023
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 22/23 Datum antwoord: 12/09/2023
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
11/07/2023 Ontvankelijk Uitgebreid Bureau van het Parlement
 
Vraag    Ik weet dat er tijdens de zittingsperiode een aantal maatregelen is genomen om de diversiteit binnen de BGHM te verbeteren, zoals :

  • het feit dat alle benoemingen uitsluitend plaatsvinden op basis van diploma’s;

  • er is geen verschil in verloning tussen mannen en vrouwen;

  • de vacatures van Selor (voor statutaire functies bij de BGHM) bevatten een standaardverklaring over non-discriminatie en mogelijke aanpassingen voor mensen met een handicap;

  • vacatures die op sociale netwerken worden gepubliceerd, bevatten ook een verwijzing naar diversiteit (de mogelijkheid om redelijke aanpassingen te vragen tijdens de selectieprocedure en na aanwerving) en geslacht (de tekst is omwille van de leesbaarheid in de mannelijke vorm geschreven, maar richt zich in gelijke mate tot M, V en X);

  • de vaststelling van een toename van het aantal vrouwen in hogere kaderfuncties binnen de BGHM.

Wat is de huidige situatie? Zijn er nog andere indicatoren die de positieve effecten aantonen van deze verschillende maatregelen op de vertegenwoordiging van vrouwen, gehandicapten en mensen met verschillende achtergronden?
 
 
Antwoord    Ik heb de eer u het volgende antwoord mee te delen:

Na de invoering van het diversiteitsplan bij de BGHM en de verschillende maatregelen die u hebt opgesomd, is de huidige situatie op 31 juli 2023 als volgt:

- een totaal van 122 vrouwen op 199 werknemers bij de BGHM, d.w.z. een percentage van 61%.
Het is belangrijk op te merken dat 59% van de hiërarchie, hoger dan graad A1, vrouwen zijn. Dat wil zeggen 19 vrouwen op een totaal van 32 verantwoordelijken ;

- 1,5% personen met een erkende handicap bij de BGHM, dat wil zeggen een totaal van 3 personen erkend als persoon met een handicap op 199 werknemers. Het is echterbelangrijk te vermelden dat we alleen cijfers verkrijgen over werknemers die hun handicap hebben laten erkennen ;

- 13% personen met een niet-Belgische nationaliteit, oftewel een totaal van 25 personen op 199 werknemers.


Met betrekking tot andere diversiteitsindicatoren:


- Wat betreft de representativiteit: 60% Brusselse werknemers bij de BGHM, dat wil zeggen 120 op 199 werknemers ;

- 15% vaste personeelsleden aan het einde van hun loopbaan, dat wil zeggen 30 op 199 werknemers van meer dan 55 jaar oud.

Bovendien onderzoekt een werkgroep manieren om mensen aan het einde van hun loopbaan gemotiveerd te houden, het vertrek van personeelsleden gestructureerder te organiseren en de overdracht van kennis op voorhand te plannen.


Deze werkgroep organiseert jaarlijkse bijeenkomsten voor werknemers ouder dan 60 jaar en er worden ook cursussen aangeboden aan de desbetreffende werknemers.
Ze werken ook aan een specifieke intranetpagina, die tegen het najaar van 2023 klaar zou moeten zijn, en die tot doel heeft een antwoord te bieden op de verschillende vragen in verband met pensionering. Volgend jaar wil de werkgroep zich richten op opleidingen om managers te sensibiliseren en hen beter te begeleiden bij het opvolgen van de loopbaan van hun teamleden.


Tot slot voorziet het voorstel van diversiteitsplan ook in een analyse van de selectie- en aanwervingsprocedures, met als doel de aanwerving van minderheden (andere herkomst, leeftijd, geslacht) te vergroten;

De toegankelijkheid van de lokalen van de BGHM en een scan van de toegankelijkheid van de website zijn ook twee nieuwe doelstellingen van de werkgroep.