Schriftelijke vraag betreffende het gebruik van gebarentaal in Brusselse administraties
- Indiener(s)
- Aurélie Czekalski
- aan
- Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 653)
| Datum ontvangst: 11/09/2023 | Datum publicatie: 07/11/2023 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 23/24 | Datum antwoord: 18/10/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 19/09/2023 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement |
| Vraag | Er zijn geen exacte cijfers over het aantal mensen dat gebarentaal spreekt in Brussel. Naar schatting zijn ongeveer 10.000 mensen in ons gewest doof of slechthorend. Daarvan gebruiken er ongeveer 5.000 gebarentaal als hoofdtaal.
De inclusie van alle doven is een kwestie van respect voor fundamentele rechten.
|
| Antwoord | Ik heb de eer u het volgende antwoord mee te delen: Antwoord van de GOB : De personeelsleden van de GOB mogen, maar moeten geen melding van een handicap indienen. In deze melding wordt het soort handicap niet vermeld. De GOB kan geen antwoord geven op de vraag hoeveel personen gebarentaal spreken. Desalniettemin betaalt de GOB een tweetaligheidstoelage aan een personeelslid dat een officieel Selor-certificaat in gebarentaal heeft. De GOB organiseert geen gebarentaaltests en weet daarom niet hoeveel personen voor deze test zouden slagen. Deze verantwoordelijkheid ligt bij Selor. Er is geen specifieke communicatie over dit type test, maar het principe is vastgelegd in het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel. De toelage bedraagt 2.400 euro bruto per jaar (te indexeren). Er is een algemeen inclusiebeleid voor alle personen met een handicap. Dit beleid richt zich niet op een specifiek type handicap. Alle verzoeken voor redelijke aanpassingen worden geanalyseerd en op de juiste manier behandeld naargelang het type gemelde handicap. Er loopt momenteel een overheidsopdracht met Diversicom om personen met een handicap zo goed mogelijk te integreren. De diversiteitsmanager van de GOB voert momenteel een actie uit ter bevordering van het bestaan en de mogelijkheid van gebarentaaltesten en de nadere regels voor gebarentaalopleidingen. Alle HR-communicatie voor events, opleidingen, enz. voorzien in de mogelijkheid om redelijke aanpassingen aan te vragen. Er is geen referentiepersoon, maar als er een redelijke aanpassing wordt aangevraagd, doet de GOB een beroep op een doventolk. In samenwerking met de dienst Facilities en de cel Diversiteit van de GOB werden er ringleidingen geïnstalleerd in de verschillende gemeenschappelijke ruimten van de Iris Tower. Deze leidingen, die worden aangesloten op het gehoorimplantaat van de slechthorende of die kunnen worden gebruikt met een microfoon en koptelefoon, zijn ontworpen om het geluid van de hoofdluidspreker te isoleren en tegelijkertijd de waarneming van omgevingsgeluid te verminderen. De leidingen werden geplaatst aan de onthaalloketten en in bepaalde vergaderzalen. Over zes maanden zal de situatie opnieuw worden bekeken om te beoordelen of er nog meer ringleidingen nodig zijn. Zoals hierboven vermeld, kan elk personeelslid met een handicap die het nodig acht redelijke aanpassingen aanvragen, waarmee rekening zal worden gehouden bij de uitvoering van zijn/haar functie en/of zijn/haar deelname aan door de GOB georganiseerde events. Op dit moment wordt een mededeling voor op de interne en externe netwerken van de instelling voorbereidt om zowel de eigen personeelsleden als de burgers te informeren. Bovendien hebben alle onthaalmedewerkers van de GOB een opleiding gevolgd bij een externe partner om te leren hoe ze personen met een handicap, en in het bijzonder doven en slechthorenden, kunnen verwelkomen, ten laste nemen en begeleiden. Er worden momenteel andere ideeën door de betrokken diensten ontwikkeld om de toegankelijkheid van de Iris Tower te verbeteren. Zowel wat betreft de fysieke toegankelijkheid van het gebouw als wat betreft de huidige administratieve procedures op het vlak van handicap. Antwoord talent.brussels: Bij talent.brussels zijn er momenteel geen doven of slechthorenden, althans niemand heeft bij de personeelsdienst laten weten in een dergelijke situatie te verkeren. Er zijn ook geen medewerkers die een aanvraag hebben ingediend om een premie voor gebarentaal te ontvangen. Talent.brussels deelt aan alle nieuwe medewerkers mee dat het bij Selor een test kunnen afleggen om een premie voor tweetaligheid of gebarentaal te kunnen krijgen. Wat betreft het onthaal heeft talent.brussels voornamelijk in het kader van de aanwervingsprocedure contact met burgers. Er worden stelselmatig redelijke aanpassingen voorgesteld wanneer personen worden opgeroepen voor de selectietesten en -gesprekken. Als talent.brussels te maken krijgt met dergelijke aanvragen tot aanpassing in verband met onze procedures, doet het een beroep op een tolk gebarentaal. En ook voor elke andere interne, niet schriftelijke communicaties zou talent.brussels beroep doen op een tolk gebarentaal om sociale inclusie te bevorderen. |