Schriftelijke vraag betreffende de transparantie en de gelijke verloning van vrouwen en mannen in de administraties
- Indiener(s)
- Nadia El Yousfi
- aan
- Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 675)
| Datum ontvangst: 10/11/2023 | Datum publicatie: 19/01/2024 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 23/24 | Datum antwoord: 21/12/2023 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 24/11/2023 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Onlangs hebben we via een persbericht vernomen1 dat de Franse Gemeenschapsregering, op initiatief van minister voor Vrouwenrechten Bénédicte Linard en minister voor Gelijke Kansen Frédéric Daerden, een ontwerp van decreet heeft aangenomen om de transparantie en de gelijke verloning van vrouwen en mannen te verbeteren in alle administraties, onderwijsinstellingen en instanties van de Federatie Wallonië-Brussel. Het decreet heeft als doel de Europese richtlijn voor loontransparantie 2023/970 om te zetten, die de bestaande instrumenten en procedures op het vlak van transparantie en gelijke verloning versterkt, met als basisprincipe "gelijk loon voor gelijk werk". Volgens het laatste rapport van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen weerspiegelt de loonkloof de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt en bedraagt deze in ons land 9,2%. Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen in ons land. Deze ongelijkheid kan worden toegeschreven aan verschillende verborgen mechanismen, vooroordelen en stereotypen en aan discriminatie op basis van geslacht. Duidelijkheid creëren over de lonen maakt discriminatie veel moeilijker. Door via deze richtlijn de lonen transparanter te maken, kunnen we de loonongelijkheden die in onze samenleving blijven bestaan, voor dezelfde banen of banen van gelijke waarde, beter meten en preciezer en directer optreden om er een einde aan te maken. Graag een antwoord op de volgende vragen:
1 https://www.lalibre.be/dernieres-depeches/2023/11/09/fwb-vers-plus-de-transparence-et-degalite-dans-les-remunerations-JQCEQFWKXNC7VDD4SZ6GFULJXM/ |
| Antwoord | Ik heb de eer u het volgende antwoord mee te delen : · De Federatie Wallonië-Brussel is de eerste entiteit in ons land die deze belangrijke richtlijn voor vrouwenrechten heeft omgezet. Hoe zit het met het Brussels openbaar ambt? We hebben kennis genomen van de richtlijn en de toekomstige omzetting ervan in het Brussels ambtenarenrecht. We onderzoeken of het opportuun is deze richtlijn om te zetten in het Brussels ambtenarenrecht. Dit wordt momenteel juridisch geanalyseerd. Indien nodig zal de omzetting plaatsvinden binnen de in de richtlijn vastgestelde termijn. Hiervoor zullen we ons baseren op het werk dat al is verricht door de Federatie Wallonië-Brussel. Het Brussels openbaar ambt besteedt veel aandacht aan loongelijkheid tussen vrouwen en mannen en meer specifiek aan de implementatie van internationale bepalingen op dit gebied. Zo hebben we bijvoorbeeld richtlijn 2006/54/EG betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep al gedeeltelijk omgezet in de ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering van diversiteit en ter bestrijding van discriminatie in het Brussels gewestelijk openbaar ambt. Deze ordonnantie omvat al een reeks maatregelen waarin de richtlijn in kwestie voorziet. We evalueren daarom of aanvullende maatregelen nodig zijn. · Hebt u een tijdschema voor de omzetting van deze richtlijn? Op basis van de juridische analyse die momenteel wordt uitgevoerd, zal een tijdsschema worden vastgesteld. |