Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende de evolutie van de arbeidskaarten/gecombineerde vergunningen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Indiener(s)
Sadik Köksal
aan
Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1267)

 
Datum ontvangst: 27/11/2023 Datum publicatie: 21/12/2023
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 23/24 Datum antwoord: 21/12/2023
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
01/12/2023 Ontvankelijk Uitgebreid Bureau van het Parlement
21/12/2023 Bijlage aan het antwoord p.m. Bijlage
 
Vraag    Om een niet-Europese onderdaan in België tewerk te stellen moet er gewoonlijk een toelating tot arbeid aangevraagd worden. Als de aanvraag goedgekeurd wordt, ontvangt de buitenlandse werknemer ofwel een arbeidskaart (die maximaal 90 dagen geldig is), ofwel een gecombineerde vergunning.

Vandaag de dag moeten kandidaten een gecombineerde vergunning (verblijfsvergunning - federale bevoegdheid - en werkvergunning) aanvragen bij het Brussels Hoofdstedelijk Gewest voordat ze op het grondgebied aankomen, en het is de toekomstige werkgever die de formaliteiten afhandelt. De hele procedure (gelijkstelling en gecombineerde vergunning) duurt ongeveer 10 maanden en moet elk jaar worden verlengd.

  • Hoeveel aanvragen voor arbeidskaarten/gecombineerde vergunningen werden, overeenkomstig de artikelen 16 en 2, 35° van het Koninklijk Besluit van 9 juni 1999, ingediend/toegekend in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van 2018 tot nu toe (uitgesplitst per jaar en per vergunningsaanvraag/toegekende vergunning)?

  • Is het mogelijk om te weten hoeveel van de aanvragen/vergunningen die sinds 2018 werden toegekend (uitgesplitst per jaar) betrekking hebben op vrachtwagen- en buschauffeurs?

  • De regelgeving inzake economische migratie voorziet momenteel niet in prioriteiten per sector. U hebt onlangs aangekondigd dat de regelgeving binnenkort zou worden verduidelijkt en gemoderniseerd. Welke aandacht wordt besteed aan knelpuntberoepen? 

 
 
Antwoord    1.
Wat betreft het aantal aanvragen tot toelating tot arbeid voor onbeperkte duur (in toepassing van artikel 16 of artikel 2, 35°, van het KB van 9 juni 1999), vindt u de cijfers sinds 2018 in bijlage 1.

Het aantal toekenningen in toepassing van de artikelen 16 en 2, 35°, van het KB van 9 juni 1999 vindt u in bijlage 2.
Hierbij dient genoteerd te worden dat de begunstigden van artikel 2, 35°, van het KB van 9 juni 1999, met name de langdurig ingezetenen in een andere lidstaat van de EU die minstens gedurende één jaar in een knelpuntberoep gewerkt hebben, pas sinds de invoering van de procedure voor de gecombineerde vergunning op 1 januari 2019 een aanvraag moeten indienen. Voordien waren ze van rechtswege vrijgesteld.

2.
Wat betreft het aantal aanvragen tot toelating tot arbeid als chauffeur zwaar vervoer en busvervoer en het aantal toekenningen, vindt u de cijfers sinds 2018 in bijlage 3.
3.
Er zal op 19 december gediscussieerd worden over een nieuwe ordonnantie betreffende economische migratie in de commissie van het Parlement. Vervolgens zal de Regering een uitvoeringsbesluit goedkeuren. Ik heb erop toegezien dat er verschillende nieuwigheden worden voorgesteld om op flexibelere wijze te kunnen omgaan met het toekennen van toelatingen tot arbeid voor buitenlandse werknemers in de knelpuntberoepen.

Momenteel moet Actiris voor elke aanvraag die niet valt onder de uitzonderingen voorzien in artikel 9 van het KB van 9 juni 1999 (waaronder bijvoorbeeld het hooggeschoold personeel), een arbeidsmarktonderzoek uitvoeren alvorens de toelating tot arbeid toegekend kan worden. In het kader van de hervorming heb ik voorgesteld dat de administratie onmiddellijk de toelating tot arbeid kan toekennen, wanneer het een functie betreft die op de lijst met knelpuntberoepen staat zoals bedoeld in artikel 2, 2°, van het samenwerkingsakkoord van 24 februari 2005 inzake de interregionale mobiliteit van de werkzoekenden, en dit voor zover de overige voorwaarden voor het bekomen van een toelating tot arbeid gerespecteerd worden.

Deze nieuwe praktijk zal een vlottere invulling van de vacatures waarvoor duidelijk een tekort op de Brusselse arbeidsmarkt wordt vastgesteld, mogelijk maken.