Schriftelijke vraag betreffende maatregelen om de toegang van vrouwen tot de "mannelijke" arbeidsmarkt te bevorderen en genderstereotypen te bestrijden
- Indiener(s)
- Latifa Aït Baala
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1286)
| Datum ontvangst: 09/01/2024 | Datum publicatie: 22/02/2024 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 23/24 | Datum antwoord: 22/02/2024 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 16/01/2024 | Ontvankelijk | Uitgebreid Bureau van het Parlement |
| Vraag | Het bevorderen van gelijke kansen op de arbeidsmarkt is essentieel voor een eerlijke en welvarende samenleving. Ik wil vandaag uw aandacht vestigen op de toegang van vrouwen tot de arbeidsmarkt, die traditioneel als "mannelijk" wordt beschouwd.
|
| Antwoord | Antwoord op vraag 1, 3 en 4 Het Brussels Gewest verzekert reeds enkele jaren de ontwikkeling van een actief beleid om discriminatie bij aanwerving te bestrijden en diversiteit op de arbeidsmarkt te bevorderen. Dit beleid is gebaseerd op verschillende strategische modaliteiten, waarbij ook wordt ingezet op voorlichting, opleiding, sensibilisering, communicatie en ondersteuning in verband met discriminatie en de voordelen die de diversiteit van de Brusselse werknemers biedt. Het diversiteitsbeleid bestaat uit de volgende instrumenten: diversiteitsplannen, het diversiteitslabel en sectorale akkoorden. Actiris sensibiliseert en begeleidt de Brusselse werkgevers en sectoren die hun diversiteits- en inclusiebeleid willen ontwikkelen of versterken. Deze plannen en overeenkomsten hebben betrekking op vier domeinen, waaronder rekrutering en personeelsbeheer, en zijn gericht op zes categorieën begunstigden, onder wie vrouwen. Dankzij een cofinanciering van 50% van de totale kosten voor het opstellen van het diversiteitsplan en met een maximum van 10.000 euro, streeft Actiris ernaar de bevoorrechte partner te zijn in deze begeleiding. Het is van fundamenteel belang te verzekeren dat alle Brusselaars die dat wensen en die over de nodige vaardigheden beschikken, het beroep van hun keuze kunnen uitoefenen of in de sector van hun keuze kunnen werken. Daartoe besteedt Actiris bijzondere aandacht aan de vertegenwoordiging van diverse en inclusieve modellen die de diversiteit van de Brusselse bevolking weerspiegelen. Daartoe worden het hele jaar door bewustmakings- en stimuleringsmaatregelen genomen, met name via filmpjes die op de sociale netwerken worden gedeeld. Deze filmpjes gaan over verschillende onderwerpen zoals beroepen, activiteitensectoren, diversiteitsplannen, het diversiteitslabel en de dienst voor de strijd tegen discriminatie. Elk jaar lanceert de Brusselse Regering een projectoproep om vernieuwende initiatieven in de strijd tegen discriminatie bij aanwerving te ondersteunen. Sinds 2020 hebben 78 projecten voor iets meer dan 3 miljoen euro aan financiële steun gekregen. In 2023 heeft de vzw FACE B een financiering van 22.000 euro ontvangen voor haar project “Technicienne”, dat het beroep van technica in de culturele sector wil promoten en vrouwelijke rolmodellen onder de aandacht wil brengen om nieuwe roepingen te creëren. Bovendien ziet de Regering erop toe dat de antidiscriminatiewetten nageleefd worden. In België is discriminatie, met inbegrip van discriminatie op basis van gender, verboden en strafbaar. In 2023 hebben we in Brussel de ordonnantie over de discriminatietesten versterkt. Dat moet ervoor zorgen dat elke klacht of melding wordt onderzocht en op de gepaste manier wordt behandeld, zonder dat deze zonder goede reden geseponeerd wordt. Ondanks de inspanningen van de Brusselse Regering om een inclusieve omgeving te creëren die vrouwen dezelfde kansen op toegang en professionele ontwikkeling biedt, is uit het meest recente rapport van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid een hoge mate van genderspecialisatie op de arbeidsmarkt gebleken. Deze resultaten weerspiegelen onrechtstreeks de keuzes die eerder gemaakt werden, in de context van studieoriëntering. De oriëntatiekeuzes spelen immers een doorslaggevende rol in de keuze van het toekomstige beroep en van de toekomstige activiteitensector. Daarom is het essentieel om reeds in het onderwijssysteem te werken aan de bevordering van traditioneel mannelijke loopbanen bij vrouwen. Antwoord op vraag 2 Wat betreft de deelname van vrouwen aan opleidingen die toegang geven tot beroepen in traditioneel mannelijke sectoren, heeft Bruxelles Formation in zijn actieplan voor 2023 een prioriteit opgenomen die toegekend wordt aan bepaalde doelgroepen, in het bijzonder vrouwen, in gespecialiseerde opleidingen waar ze ondervertegenwoordigd zijn. Het doel is om een grotere genderdiversiteit in deze beroepen aan te moedigen. Er wordt bijzondere aandacht besteed aan de integratie van vrouwen in de bouwsector, zoals eveneens wordt benadrukt in het diversiteitsplan 2023-2025 van Bruxelles Formation. In dit kader zullen initiatieven als de oriënterende workshop “Les métiers n'ont pas de sexe!” (Beroepen hebben geen geslacht!) worden gelanceerd, samen met een specifieke opleiding voor vrouwen in de bouwsector. Deze acties zijn gericht op het wegwerken van de traditionele genderbarrières en op het bevorderen van gelijke kansen bij de toegang tot werk en beroepsopleiding. In het algemeen gebruikt Bruxelles Formation bewust zowel de vrouwelijke als de mannelijke vorm van de naam van een beroep om de stereotypen te doorbreken en gelijke kansen in de beroepskeuze te bevorderen. |