Logo Parlement Buxellois

Schriftelijke vraag betreffende het tewerkstellingsquotum voor personen met een handicap bij de GGC

Indiener(s)
Céline Fremault
aan
Sven Gatz en Bernard Clerfayt, leden van het Verenigd College, bevoegd voor de Gezinsbijslagen, Begroting, Openbaar Ambt en Externe betrekkingen (Vragen nr 69)

 
Datum ontvangst: 24/05/2022 Datum publicatie: 20/09/2022
Zittingsperiode: 19/24 Zitting: 21/22 Datum antwoord: 19/07/2022
 
Datum behandeling van het stuk Indiener(s) Referentie Blz.
30/06/2022 Ontvankelijk Uitgebreid Bureau van de Verenigde vergadering
 
Vraag   

Bijna alle Belgische overheidsadministraties hebben een minimumquotum van personen met een handicap in hun personeelsbestand vastgesteld. Deze quota variëren over het algemeen tussen 2% en 5%.

  • Kunt u ons vertellen wat het minimumquotum is voor de GGC om personen met een handicap in dienst te nemen?

  • Kunt u ons vertellen wat de huidige cijfers zijn voor de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap in elke administratie van de GGC? Moeten de administraties van de GGC jaarlijks verslag uitbrengen om deze cijfers te presenteren?

  • Kunt u voor elke administratie van de GGC aangeven hoeveel personen met een handicap er werken en wat voor soort contract het betreft (stage, beroepsaanpassingscontract, arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur enz.)?

  • Kunt u ten slotte aangeven of er in de administraties maatregelen zijn genomen om de aanwerving van personen met een handicap te bevorderen?
 
 
Antwoord    Ik heb de eer u de volgende antwoorden te geven op uw vragen:
1)
Volgens artikel 60/1 van het Statuut zijn de Diensten van het Verenigd College (DVC) verplicht om personen met een handicap in dienst te nemen, ten belope van twee procent van het aantal personeelsleden dat in het personeelskader is voorzien.
Artikel 68 van het statuut van Iriscare bepaalt dat het Bureau verplicht is om personen met een handicap in dienst te nemen tot twee procent van het in het personeelsplan voorziene aantal personeelsleden.
2)
Momenteel,
- zijn er geen ambtenaren in de DVC die een geregistreerde handicap hebben. De DVC is niet verplicht om jaarlijks te rapporteren om deze cijfers te presenteren.
- Iriscare heeft 4 als zodanig geregistreerde medewerkers met een handicap in dienst
De DVC en Iriscare zijn niet verplicht om jaarlijks te rapporteren om deze cijfers te presenteren
3)
Momenteel zijn er binnen de DVC geen ambtenaren met een geregistreerde handicap, en van de 4 werknemers met een handicap die werkzaam zijn in de diensten van iriscare, zijn er 3 statutaire agenten en de 4d werd aangeworven op basis van een COD.
4)
Hoewel de DVC momenteel geen mensen met een handicap in dienst hebben, is het gebouw waarin de diensten zich bevinden toegankelijk voor mensen met een handicap (brede liften, hellingen, aangepaste toiletten, enz.). De toegankelijkheid van DVC-vacatures is ook voorzien in de akten van kandidaatstelling. Intensief telewerken is ook een optie voor mensen met beperkte mobiliteit (bv. onmiddellijk en zonder beperking telewerken).
Iriscare heeft bijzondere aandacht voor de verschillende aspecten van de diversiteit in haar personeelsbestand, waaronder die van handicaps. Er is een werkgroep opgericht om de mogelijke problemen van medewerkers, die te maken hebben met een van de aspecten van deze diversiteit, in alle HR-processen aan te pakken en om, indien nodig, de nodige corrigerende acties te voorzien. In het kader van de organisatie van zijn selecties, wanneer een kandidaat een situatie van handicap aankondigt, wordt alles gedaan, in samenwerking met Selor, om de procedure aan te passen, rekening houdend met de moeilijkheden in verband met de handicap van de kandidaat. In feite ontmoet Iriscare zeer weinig kandidaten met een verklaarde handicap.