Schriftelijke vraag betreffende de geringe aantrekkelijkheid van het beroep van verzorgende in rust- en verzorgingstehuizen
- Indiener(s)
- Dominique Dufourny
- aan
- Elke Van den Brandt en Alain Maron, leden van het Verenigd College bevoegd voor Welzijn en Gezondheid (Vragen nr 640)
| Datum ontvangst: 25/10/2022 | Datum publicatie: 20/12/2022 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 12/12/2022 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 03/11/2022 | Ontvankelijk |
| Vraag | Het beroep van verpleegkundige is al vele jaren een van de knelpuntberoepen. Verzorgend personeel in het algemeen, en in het bijzonder in verpleeg- en verzorgingstehuizen, heeft altijd gewezen op het overwerk, de onderbezetting, de stress en het gebrek aan waardering. Dit personeelstekort heeft twee gevolgen: enerzijds voor de kwaliteit van de zorg voor de bewoners en anderzijds voor de goede werking van de rust- en verzorgingstehuizen. Hoe organiseren de opleidingsorganisaties onder de bevoegdheid van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, Actiris en EFP, zich dan om dit tekort aan arbeidskrachten op te lossen? Tot slot, welke oplossingen worden overwogen om het beroep van verzorgend personeel in rust- en verzorgingstehuizen te herwaarderen?
|
| Antwoord | Ik dank u voor uw vragen. In het kader van een algemene hervorming van de sector van de rusthuizen en de rust- en verzorgingstehuizen worden verschillende oplossingen aangenomen of in overweging genomen om het zorgpersoneel in rusthuizen (en rust- en verzorgingstehuizen) op te waarderen. Het gaat om het volgende: - De toepassing van de IFIC-barema’s in de privésector van de rusthuizen en de rust- en verzorgingstehuizen zal voor veel zorgprofessionals tot een loonsverhoging leiden. Voor de beroepen van verpleeg- en zorgkundige is de verwachte stijging ongeveer zeven procent. Behoudens uitzonderlijke omstandigheden treden die nieuwe barema’s in december 2022 in werking, met terugwerkende kracht tot 1 juli. - In het kader van de herziening van de erkenningsnormen van de rusthuizen en de rust- en verzorgingstehuizen werken we aan de invoering van verschillende maatregelen om de levenskwaliteit van personeelsleden op het werk te verbeteren, in overleg met de vertegenwoordigers van de sector. Het gaat over maatregelen om bijvoorbeeld de ontvangst van nieuwe personeelsleden te verbeteren, de permanente opleiding te ondersteunen of, meer in het algemeen, de inspraak van personeelsleden in acties van de directie te versterken. - Er is ook voorzien om de omkadering in rusthuizen en in rust- en verzorgingstehuizen te verhogen door meer reactiveringspersoneel in te zetten. Door de uitbreiding van het reactiveringspersoneel zullen de personeelsleden hun werk in betere omstandigheden kunnen uitvoeren en ouderen beter kunnen begeleiden. - Ten slotte ondersteunen we organisatiemodellen die gebaseerd zijn op de inspraak van personeelsleden, zoals het Tubbe-model. Naast de betrokkenheid van de bewoner wordt bij dat model ook veel belang gehecht aan participatief management en aan de inclusie van de personeelsleden bij het nemen van beslissingen. Tien Brusselse rusthuizen en rust- en verzorgingstehuizen krijgen momenteel financiële steun van Iriscare en de Koning Boudewijnstichting om dat model toe te passen. Voor het overige nodig ik u uit om uw vragen over de beroepsopleiding te stellen aan de bevoegde minister. |