Schriftelijke vraag betreffende de evaluatie van personeelsleden bij Net Brussel.
- Indiener(s)
- Bianca Debaets
- aan
- Alain Maron, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Klimaattransitie, Leefmilieu, Energie en Participatieve Democratie (Vragen nr 160)
| Datum ontvangst: 20/02/2020 | Datum publicatie: 04/05/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 29/04/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 27/02/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Een modern en efficiënt personeelsbeleid voeren is pas mogelijk als het personeel regelmatig wordt geëvalueerd. Het is goed voor zowel de personeelsverantwoordelijke als voor het personeelslid dat er wordt stilgestaan bij zijn of haar functioneren. Voor gemotiveerde werknemers wordt de job door positieve feedback betekenisvoller. Een goede evaluatie geeft promotiekansen, terwijl mensen die niet op de juiste plaats zitten, kunnen worden bijgestuurd of geheroriënteerd. Eventueel kunnen ze zelfs op zoek gaan naar een andere baan die beter bij hun talenten past. Na een evaluatieronde krijgen de verantwoordelijken een beter beeld van wat er goed loopt in de organisatie, maar ook van de aspecten die nog voor verbetering vatbaar zijn. Tijdens de vorige legislatuur polste mijn partijgenoot, dhr. Paul Delva, al naar de manier waarop dit gebeurt bij Net Brussel. Uit het antwoord van toenmalig bevoegd Staatssecretaris Fadila Laanan bleek dat er geen systematische evaluatie plaatsvond onder de personeelsleden, met uitzondering van het verslag dat opgemaakt wordt bij het einde van een tijdelijk contract (wat dan weer eventueel tot een vaste indienstname kan leiden). Zij haalde toen aan dat die systematische evaluatie in de toekomst wel tweejaarlijks zou gebeuren. Vandaar dat ik u graag volgende vragen stel: - Kan u de huidige situatie toelichten wat betreft de systematische evaluatie van de personeelsleden van Net Brussel? Bevestigt u dat er intussen inderdaad tweejaarlijkse evaluaties plaatsvinden of voorzien werden? Hoe vindt de geleidelijke uitrol van dit evaluatiesysteem concreet plaats? Welke timing voorziet u om het volledige personeelsbestand aan dergelijke evaluaties te kunnen onderwerpen? - Hoeveel van die evaluaties hebben inmiddels plaatsgevonden en welk aandeel ervan (zowel in absolute als in relatieve cijfers) werd als positief bestempeld? - Kan u toelichten hoe deze evaluaties opgezet zijn? Welke aspecten en parameters worden daarbij onderzocht en op welke manier worden deze geëvalueerd? Werd er een speciaal bureau ingehuurd om deze evaluaties te voeren, of krijgen (of kregen) de leidinggevenden in kwestie een vorming om deze gesprekken te kunnen leiden? Welke kosten zijn er verbonden aan deze uitbesteding of vorming? - Hoeveel mensen kregen in 2019 na een positieve evaluatie een contract van onbepaalde duur aangeboden? Welke evolutie kan u duiden in deze cijfers? - Werd het hele systeem van evaluaties bij Net Brussel ook besproken tijdens de onderhandelingen met de sociale partners? Zo ja, op welke manier werd hun feedback hierbij geïntegreerd? |
| Antwoord | 1) Kan u de huidige situatie toelichten wat betreft de systematische evaluatie van de personeelsleden van Net Brussel? Bevestigt u dat er intussen inderdaad tweejaarlijkse evaluaties plaatsvinden of voorzien werden? Hoe vindt de geleidelijke uitrol van dit evaluatiesysteem concreet plaats? Welke timing voorziet u om het volledige personeelsbestand aan dergelijke evaluaties te kunnen onderwerpen? Systematische personeelsevaluaties worden nog niet toegepast binnen Net Brussel. Zij zullen worden ingevoerd via het nieuwe Statuut van Net Brussels dat in voorbereiding is. 2) Hoeveel van die evaluaties hebben inmiddels plaatsgevonden en welk aandeel ervan (zowel in absolute als in relatieve cijfers) werd als positief bestempeld? Niet van toepassing 3) Kan u toelichten hoe deze evaluaties opgezet zijn? Welke aspecten en parameters worden daarbij onderzocht en op welke manier worden deze geëvalueerd? Werd er een speciaal bureau ingehuurd om deze evaluaties te voeren, of krijgen (of kregen) de leidinggevenden in kwestie een vorming om deze gesprekken te kunnen leiden? Welke kosten zijn er verbonden aan deze uitbesteding of vorming? De verantwoordelijken voor deze evaluaties zullen worden opgeleid. De kosten van deze opleidingen zullen in een later stadium moeten worden bepaald, maar Talent.brussels organiseert deze opleiding gratis en het Agentschap is van plan om te gepasten tijd contact met hen op te nemen om deze opvolging te verzekeren. 4) Hoeveel mensen kregen in 2019 na een positieve evaluatie een contract van onbepaalde duur aangeboden? Welke evolutie kan u duiden in deze cijfers? Niet van toepassing 5) Werd het hele systeem van evaluaties bij Net Brussel ook besproken tijdens de onderhandelingen met de sociale partners? Zo ja, op welke manier werd hun feedback hierbij geïntegreerd? Het evaluatiesysteem dat in voorbereiding is, wordt besproken in werkgroepen die bestaan uit directieleden, leden van de juridische dienst en de vakbondsorganisaties. |