Schriftelijke vraag betreffende de inachtneming van de quota's voor de aanwerving van personen met een handicap binnen de overheidsdiensten in de huisvestingssector.
- Indiener(s)
- Bertin Mampaka Mankamba
- aan
- Nawal Ben Hamou, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor Huisvesting en Gelijke kansen (Vragen nr 308)
| Datum ontvangst: 26/08/2020 | Datum publicatie: 24/11/2020 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 19/20 | Datum antwoord: 09/11/2020 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 28/09/2020 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Op 10 september 2019 had ik u een schriftelijke vraag gesteld over de aanwerving van personen met een handicap in alle rechtsgebieden in de huisvestingssector. U hebt mij een zeer nauwkeurig antwoord gegeven, met een gedetailleerd overzicht van het aantal personen met een handicap dat werkzaam is binnen de Brusselse huisvesting, de BGHM, het Woningfonds en de 16 OVM's van het Brussels Gewest. Wat de BGHM betreft, hebt u mij verteld dat op dat moment slechts een persoon werd erkend als persoon met een handicap, die als sociaal afgevaardigde werkte. U bepaalde dat, wat betreft het quotum voor de aanwerving van personen met een handicap, zoals bepaald in artikel 332 van het Statuut voor het geheel van de BGHM, deze administratie onder de vereiste 2% lag en dat de situatie spoedig moet worden rechtgezet. Kan u me meedelen of de BGHM nu 2% van de mensen met een handicap in dienst heeft, zoals de wet voorschrijft, en of de 16 OVM's deze trend ook volgen, hoewel ze niet wettelijk verplicht zijn om zich in dit opzicht aan de quota's te houden, aangezien ze als privaatrechtelijke bedrijven opereren? Een samenwerking tussen de organisatie Diversicom, die mensen met een handicap helpt bij het betreden van de arbeidsmarkt, en de BGHM heeft de dienst "Ontwikkeling" in staat gesteld een stagiair aan te nemen voor een "ontdekkings"-stage. Op dezelfde manier verwelkomde de afdeling "Personeel en Organisatie" een visueel gehandicapte stagiair als onderdeel van een schoolstage. Kan u me meer informatie geven over de samenwerking tussen Diversicom en de BGHM? Kunnen deze stages worden herhaald en geïnstitutionaliseerd, zodat de BGHM elk jaar stagiairs kan aannemen en mensen met een handicap kennis kunnen maken met de werkwereld en zo werkt aan de bevordering van de diversiteit onder haar personeel? |
| Antwoord | Op dit moment bestaat nog geen 2% van het totale personeelsbestand van BGHM uit personen met een handicap. Na een bewustmakingscampagne en een workshop die werd georganiseerd in samenwerking met Diversicom, heeft een medewerkster echter stappen ondernomen en haar handicap laten erkennen. Daarnaast probeert de maatschappij door middel van het Anysurfer-labelingproces, de toegankelijkheid van de werkplekken en het ter beschikking stellen van aangepaste hulpmiddelen enerzijds andere medewerkers te overtuigen om deze stappen te zetten en anderzijds andere mensen met een handicap aan te moedigen om hier te komen werken. OVM's zijn, gezien het privaatrechtelijke ondernemingen zijn, niet onderworpen aan de quotaverplichtingen omtrent personen met een handicap in het personeelsbestand. Alle OVM's (behalve Logiris en de Lakense Haard) hebben deze vraag beantwoord en geen van hen heeft 2% mensen met een handicap in dienst. Door de samenwerking tussen de organisatie Diversicom, die mensen met een handicap helpt bij hun intrede op de arbeidsmarkt, en de BGHM, heeft de dienst “Ontwikkeling” een stagiair kunnen aannemen voor een "ontdekkingsstage”. Zo heeft ook de afdeling "Personeel en Organisatie" een slechtziende stagiair kunnen verwelkomen als onderdeel van een schoolstage. Uit deze samenwerking zijn onder andere verschillende acties en initiatieven ontstaan die werden georganiseerd door de BGHM in samenwerking met Diversicom. Enkele voorbeelden: - Bewustmakingscampagne over handicaps op het werk, met als doel het begrip "handicap" uit te leggen, waarbij bestaande vooroordelen en stereotypen worden doorbroken. Tijdens deze campagne hebben we verschillende praktische oefeningen voorgesteld om te ervaren hoe het is om met een handicap te leven; - Deelname aan de Jobdays van Diversicom; - Het organiseren van een ontdekkingsstage bij de BGHM in samenwerking met Diversicom; - Raadpleging van de DIVERSICOM-lijst, die elk kwartaal wordt verstuurd, en waarop de personen staan die op zoek zijn naar werk en die begeleid worden door deze structuur. |