Schriftelijke vraag betreffende de tewerkstellingscijfers betreffende personen met een beperking in de Brusselse ION’s
- Indiener(s)
- Sadik Köksal
- aan
- Nawal Ben Hamou, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor Huisvesting en Gelijke kansen (Vragen nr 566)
| Datum ontvangst: 23/03/2021 | Datum publicatie: 08/06/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 31/05/2021 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 27/04/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Een beperking is een realiteit waarmee veel van onze medeburgers moeten leven. Wat de integratie van mensen met een beperking in onze samenleving betreft, valt er echter nog een lange weg te gaan. Om dat te bevorderen, blijft tewerkstelling een doeltreffende hefboom: personen met een beperking kunnen veel bijdragen tot onze organisaties en deze blijven een plaats bij uitstek om sociale banden te smeden en emancipatie te bewerkstelligen. In die optiek heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest via zijn besluit van de regering van 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren de verplichting voor de GOB ingevoerd dat 2% van de VTE’s wordt ingenomen door personen met een beperking. Een andere tekst bevestigt de verplichting voor de lokale besturen dat 2,5% van de VTE’s wordt ingenomen door personen met een beperking. Vandaag zou ik meer willen weten over de tewerkstelling van personen met een beperking in de gewestelijke ION’s waarvoor u verantwoordelijk bent, en waar, tenzij ik me vergis, dergelijke regels niet bestaan. U bent het wel met mij eens dat de integratie van personen met een beperking op alle niveaus in ons Gewest dient te worden aangemoedigd. In dat verband wens ik de volgende vragen te stellen: Beschikt u over de recentste cijfers over de tewerkstelling van personen met een beperking in uw ION(s)? Zo ja, kunt u de exacte cijfers meedelen? Hoe is de tewerkstelling van personen met een beperking de laatste jaren geëvolueerd? |
| Antwoord | Wat betreft de BGHM: Sinds 1 januari 2019 heeft 1 persoon de hr-dienst van de BGHM op de hoogte gebracht van een erkende handicap. De cijfers zijn dus de volgende: 01.01.2018: 0 % 01.01.2019: 1 / 142 = 0,70 % 01.01.2020: 1 / 157 = 0,64 % 01.01.2021: 1 / 165 = 0,61 % Daarnaast werkt de BGHM samen met Diversicom, een organisatie die mensen met een handicap helpt bij hun inschakeling op de arbeidsmarkt. De BGHM heeft de dienst “Ontwikkeling” ook de mogelijkheid gegeven een stagiair aan te nemen voor een "ontdekkingsstage”. Zo heeft ook de afdeling "Personeel en Organisatie" een slechtziende stagiair aangenomen in het kader van een schoolstage. Door deze samenwerking zijn ook verschillende acties en initiatieven mogelijk die bij en door de BGHM worden georganiseerd. Hier zijn een paar voorbeelden: - Een bewustmakingscampagne over handicaps op het werk, met als doel het begrip handicap toe te lichten, waarbij bestaande vooroordelen en stereotypen worden doorbroken en waarbij verschillende praktische oefeningen worden voorgesteld om te ervaren hoe het is om met een handicap te leven; - De deelname aan de Jobdays van Diversicom; - De organisatie van een ontdekkingsstage bij de BGHM in samenwerking met Diversicom; - En de raadpleging van de DIVERSICOMlijst, die elk kwartaal wordt verstuurd, en waarop de personen staan die op zoek zijn naar werk en die begeleid worden door deze structuur. Wat betreft het Woningfonds: Het Woningfonds telt 1 persoon met een handicap. In het gebouw zijn alle voorzieningen aanwezig die personen met een beperkte mobiliteit nodig hebben om er te kunnen werken en om toegang te hebben tot alle diensten. Sinds 01/04/2021 heeft het Fonds ook een uitzendkracht met een handicap. Ze heeft een tijdelijke functie. |