Schriftelijke vraag betreffende het ontwerpbesluit tot wijziging van het besluit van de Regering van 21 maart 2018
- Indiener(s)
- Latifa Aït Baala
- aan
- Sven Gatz, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Financiën, Begroting, Openbaar Ambt, de Promotie van Meertaligheid en van het Imago van Brussel (Vragen nr 349)
| Datum ontvangst: 12/05/2021 | Datum publicatie: 19/07/2021 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 12/07/2021 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 07/06/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag | Op de agenda van de Ministerraad van 6 mei 2021 stond het ontwerp van besluit tot wijziging van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018, dat werd aangenomen. - Kunt u mij uitleggen waarover de besprekingen gingen en welke beslissingen in dit verband werden genomen tijdens de Ministerraad van 6 mei jongstleden? - Wat houdt het ontwerp van besluit tot wijziging van het besluit precies in? Wat hebt u bepaald in het kader van de toekenning? - Kunt u mij meer informatie geven over deze wijziging van het besluit? Wat hebt u ingesteld? Wat is uw programma? Wat is uw strategie? |
| Antwoord | Op de agenda van de ministerraad van 6 mei 2021 werd het ontwerp van besluit tot wijziging van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 geplaatst. - Kunt u mij uitleggen wat het doel en de inhoud van de besprekingen waren en welke besluiten er in dit verband tijdens de Ministerraad van 6 mei 2021 zijn genomen? Wijziging van de statuten voor zowel loopbaanonderbreking als verlof voor mantelzorgers. - Wat houdt het ontwerp van besluit tot wijziging van het besluit precies in? Wat heeft u vastgesteld in het kader van de toekenning? Sinds 1 september 2020 kunnen contractuele personeelsleden van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en instellingen van openbaar belang verlof opnemen voor erkende mantelzorgers. Statutair personeel kan dit verlof nog niet opnemen. Hoewel in deze mogelijkheid is voorzien bij het Koninklijk Besluit van 7 mei 1999. Daarom moeten de decreten van 21 maart 2018 worden gewijzigd, zodat ook statutair personeel dit verlof kan opnemen. - Kunt u mij meer informatie geven over deze wijziging van het decreet? Wat heb je gedaan? Wat is je plan? Wat is je strategie? Naast het loopbaanonderbrekingsverlof voor palliatieve zorgen en ouderschapsverlof, kan het personeelslid van een instelling van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, ongeacht zijn rang, zijn loopbaan onderbreken in het kader van de erkende loopbaanonderbreking voor mantelzorg. |