Schriftelijke vraag betreffende de handel met tekorten in het Brussels Gewest.
- Indiener(s)
- David Weytsman
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 786)
| Datum ontvangst: 25/08/2021 | Datum publicatie: 28/09/2021 | Referentie: , Blz. les métiers | |
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 20/21 | Datum antwoord: 28/09/2021 | Referentie: , Blz. en pénurie e |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 02/09/2021 | Ontvankelijk | p.m. |
| Vraag |
Actiris heeft een volledige lijst van moeilijk invulbare kritische functies opgesteld voor de periode 2020-2021. Het gaat om bijna 100 beroepen, zowel met een kwalificatie als met een universitaire opleiding. Slagers, koks, kinderverzorgsters, leraren in het lager en hoger middelbaar onderwijs, verplegers en IT-specialisten zijn allemaal voorbeelden van de beroepen die op de lijst staan.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Antwoord | Hoewel de crisis een globale daling van de aanwervingen tot gevolg heeft gehad, bleven veel sectoren tijdens de gezondheidscrisis aanwerven en bleven de aanwervingsproblemen voor deze beroepen bestaan, en in sommige gevallen namen ze zelfs toe. Dit is vooral het geval voor beroepen in de gezondheidszorg, het onderwijs en de IT. Bovendien werden de aanwervingen van bepaalde activiteitensectoren die gedeeltelijk of volledig werden stopgezet (horeca, cultuur, reisbureaus, enz.) door de crisis stopgezet of vertraagd. Als gevolg daarvan constateerde Actiris een daling van het aantal jobaanbiedingen dat Actiris ontving, wat sterker was voor deze sectoren. Voor structurele knelpuntberoepen kan worden verwacht dat wervingsproblemen opnieuw zullen optreden naarmate de gezondheidssituatie verbetert. Bovendien kunnen bepaalde functies, met name in de horeca en in de gezondheidszorg, worden beïnvloed door een fenomeen van intersectorale mobiliteit. Werknemers konden of kunnen zich tijdelijk bijscholen, of zelfs de sector verlaten om zich om te scholen, vaak met identieke of zelfs betere loonvoorwaarden. Het risico bestaat dus dat de wervingsmoeilijkheden voor deze sectoren zullen toenemen. Specifiek voor horeca moet er ook rekening mee worden gehouden dat de heropstart geleidelijk zal gebeuren. Als gevolg hiervan zou het personeelsbestand daar aanvankelijk voldoende kunnen blijken te zijn en zouden de moeilijkheden pas verschijnen, of zelfs toenemen, zodra de totale hervatting van de activiteiten heeft plaatsgevonden, met name als gevolg van deze mobiliteit van het personeel naar andere sectoren. Zowel Actiris als Bruxelles Formation voeren specifieke maatregelen uit om werkzoekenden door te verwijzen naar knelpuntberoepen en naar de opleidingen die ertoe leiden. Het oriënteren van werkzoekenden naar deze opleidingen gebeurt voornamelijk via het Beroepenpunt. Op zijn website worden werkzoekenden uitgenodigd om meer te weten te komen over de “knelpuntberoepen", de “beroepen van de toekomst" en de studies die daartoe leiden via het tabblad "Beroepen en sectoren". Het Beroepenpunt organiseert ook infosessies gericht op knelpuntberoepen. Meer in het algemeen biedt het Beroepenpunt sinds 2019 screenings aan die worden gehost op een online platform dat het mogelijk maakt om professionele vaardigheden te identificeren en trajecten te creëren voor oriëntering, validatie van vaardigheden en/of opleiding, of voor het vinden van een job. Het promoten van knelpuntberoepen en van het aanbod aan opleidingen en/of validatie van vaardigheden die daarmee samenhangen, valt ook onder de opdracht van de Pool Opleiding-Werk (POW). Zo heeft de POW Construcity.brussels zopas haar nieuwste advertentiecampagne gelanceerd. Deze campagne, gericht op jongeren in Brussel die zich willen omscholen of herscholen, speelt zich voornamelijk af op sociale netwerken. Er moet aan worden herinnerd dat we voor een bepaald aantal beroepen die we in de lijst van deze beroepen vinden, ook beroepen aantreffen die hervatting van voltijdse studies vereisen, ik denk bijvoorbeeld aan leraren, verpleegkundigen ... Om werkzoekenden in Brussel aan te moedigen dit type studie te hervatten, ondersteunt Bruxelles Formation studenten verpleegkunde en leerkrachten via het beroepsopleidingscontract in een onderwijsinstelling. Dankzij dit mechanisme krijgen deze werkzoekenden een vrijstelling van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt en de financiële voordelen die worden toegekend aan stagiairs in opleiding (opleidingspremie en terugbetaling van de reiskosten). Naast deze verschillende maatregelen en acties, werk ik aan het identificeren van efficiënte hefbomen om werkzoekenden te motiveren om te kiezen voor knelpuntberoepen. Hiervoor wil ik ten volle samenwerken met de sectoren zodat elke belanghebbende zijn verantwoordelijkheid kan nemen in deze aloude problematiek. Men mag inderdaad niet vergeten dat het tekort niet alleen wordt verklaard door een gebrek aan kwalificaties, maar ook door moeilijke arbeidsomstandigheden en te verbeteren loonvoorwaarden. Deze laatste twee elementen vallen evenwel niet onder mijn verantwoordelijkheid, maar onder de bevoegdheid van de federale minister van Werk. Daarom werken we samen om elkaars hefbomen te identificeren die samen een positief antwoord op deze situatie zouden bieden. De Brusselse projecten die vallen onder mijn bevoegdheden Werk en Opleiding en zijn opgenomen in het Plan voor herstel en veerkracht, zijn tweeërlei: - de "(her)kwalificeringstrategie", die tot doel heeft de meest kwetsbare werkzoekenden te integreren en duurzame integratie op de arbeidsmarkt te bevorderen. Hoewel ze niet expliciet op zoek zijn naar knelpuntberoepen, moeten ze niettemin deelnemen aan de opleiding van de meest kwetsbare groepen, door hun vaardigheden te ontwikkelen, met name taalkundig en digitaal. -de “Relancestrategie voor de arbeidsmarkt” heeft meer rechtstreeks betrekking op kansrijke en/of knelpuntberoepen. Het doel is om een strategie uit te werken voor de relance van de arbeidsmarkt gericht op de efficiëntie en de optimalisering van het activerings- en opleidingsbeleid, alsook de begeleiding van werkzoekenden en werknemers naar kansrijke en/of knelpuntberoepen ter ondersteuning van de economische relance van de ondernemingen en de sectoren. Deze strategie draagt een project dat gericht is op het ondersteunen van voorzieningen voor omscholing of herscholing naar knelpuntberoepen. De uitrol van deze voorzieningen heeft tot doel mechanismen te ontwikkelen om werkzoekenden en/of tijdelijk werkloze werknemers om te scholen of te (her)oriënteren naar kansrijke beroepen en sectoren (kansrijke of knelpuntberoepen, beroepen van de toekomst). Dit vraagt ook om de ontwikkeling en/of actualisering van een dynamisch informatieplatform op de arbeidsmarkt. Ter herinnering: als Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling werkt Actiris samen met de openbare diensten die belast zijn met de beroepsopleiding in Brussel, namelijk Bruxelles Formation, aan de Franstalige kant, en de VDAB Brussel, aan de Nederlandstalige kant. In plaats van te praten over het opleidingspercentage dat leidt tot een knelpuntberoep, geeft Bruxelles Formation de voorkeur aan de dekkingsgraad van knelpuntberoepen door het opleidingsaanbod. Dit percentage bedroeg 87,6% in 2019 (laatste geconsolideerde gegevens).
[1] Ingenieurs, huisartsen, ergotherapeuten, apothekers, leraren en juristen zijn uitgesloten omdat deze functies niet vallen binnen de actieradius van Bruxelles Formation. Er moet ook worden opgemerkt dat sommige van de knelpuntberoepen die niet worden gedekt door het aanbod van Bruxelles Formation, worden gedekt door het aanbod van andere opleidingsoperatoren, zoals EFP (centrum voor deeltijdse beroepsopleidingen voor kmo's) bijvoorbeeld. In 2018 studeerden 2.430 werkzoekende stagiaires af van een opleiding die bedoeld was voor een beroep dat als knelpuntberoep werd aangeduid en 2.583 in 2019. Ik vind dit cijfer niet voldoende en daarom ben ik bezig met het identificeren van de hefbomen die moeten worden ingevoerd om dit aantal te verhogen en meer werkzoekenden in staat te stellen een opleiding te volgen voor beroepen waar vraag naar is. Onderstaande tabel geeft het uitstroompercentage weer voor de cohorten afgestudeerden uit de opleiding die in 2017/2018 en in 2018/2019 de arbeidsmarkt betraden. Uitstroom naar werk volgens het verband van de referentieopleiding met een knelpuntberoep in 2018 (berekeningen view.brussels en dienst Studies en Statistieken van Bruxelles Formation)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||