Invaliditeit is een realiteit die integraal deel uitmaakt van het leven van veel van onze medeburgers.

Met dit in het achterhoofd heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in 2017 een ordonnantie aangenomen die bepaalt dat de plaatselijke besturen minstens halftijds een persoon met een handicap aanwerven voor elke 20 VTE's die in het personeelskader zijn voorzien, d.w.z. 2,5% van de VTE's. De helft van dit percentage kan worden bereikt door een beroep te doen op maatwerkbedrijven. Met de goedkeuring van deze ordonnantie werd ook het beginsel van de voorbeeldfunctie bekrachtigd dat de overheidssector moet vervullen en de particuliere sector moet inspireren om een soortgelijk voorbeeld te volgen.

Hoewel de situatie zich in de loop der jaren gunstig ontwikkelt, moet worden vastgesteld dat de meeste gemeenten nog steeds niet in overeenstemming zijn met de bepalingen van de ordonnantie. Uit de laatste cijfers van BPB blijkt dat slechts zeven gemeenten zich aan de ordonnantie houden. Bovendien bevinden drie gemeenten zich in een zeer zorgwekkende situatie met minder dan 1% van de VTE's voorbehouden voor personen met een handicap (Elsene, Vorst en Ganshoren) .

Graag een antwoord op de volgende vragen:

• Hoe moet deze positieve maar trage ontwikkeling worden geïnterpreteerd? Hebt u sinds mijn laatste tussenkomst feedback van de gemeenten gekregen over de specifieke problemen die zij ondervinden om de doelstelling van 2,5% te halen? Zo ja, kunt u ons details geven?

• Hoe verklaart u de verschillen in het beroep op maatwerkbedrijven in de verschillende Brusselse gemeenten?

• Wordt voor de telling van in dienst genomen personen met een handicap het diploma van een instelling voor bijzonder onderwijs in aanmerking genomen? Zo niet, waarom niet? HR heeft er toegang toe. Hoe zit het met de herplaatsing om medische redenen?

• Zijn er momenteel sancties voor gemeenten die zich niet aan de bepalingen van de ordonnantie houden? Zo ja, van welke aard? Worden zij toegepast?

• Wordt momenteel voorzien in de mogelijkheid om de algemene dotatie aan de gemeenten en de OCMW's te verminderen indien de 2,5%-regel niet wordt nageleefd? Zo ja, zou dat geld dan kunnen worden toegewezen aan het beleid voor de inschakeling van personen met een handicap?