Schriftelijke vraag betreffende gendertraining als onderdeel van de integratie van gendermainstreaming in de gewestelijke overheidsdiensten onder uw bevoegdheid of toezicht
- Indiener(s)
- Emin Özkara
- aan
- Pascal Smet, Staatssecretaris van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bevoegd voor Stedenbouw en Erfgoed, Europese en Internationale Betrekkingen, Buitenlandse Handel en Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (Vragen nr 680)
| Datum ontvangst: 04/07/2022 | Datum publicatie: 20/09/2022 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 21/22 | Datum antwoord: 15/09/2022 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 15/07/2022 | Ontvankelijk |
| Vraag | Een besluit regelt de integratie van de genderdimensie in de beleidslijnen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De ministers zijn elk op hun eigen gebied verantwoordelijk voor de uitvoering van dit besluit. (1) Om mijn informatie te vervolledigen, zou ik u de volgende vragen willen stellen voor ELKE gewestelijke overheidsdienst (overheid, instelling van openbaar nut en pararegionale instelling) die onder uw bevoegdheid of toezicht valt.
|
| Antwoord | Wat de DBDMH betreft: - De hiërarchische lijn en de verantwoordelijken van de administratieve cellen hebben een kleine door Moore georganiseerde "testopleiding” gevolgd. Aangezien deze opleiding niet op de goedkeuring van de Codico kon rekenen, werd geen verdere actie ondernomen, maar werd een nieuwe overheidsopdracht uitgeschreven. - De opleiding over stereotypen werd in november 2021 aan alle leden van Codico gegeven door de onderneming Pluribus, tegen een kostprijs van 3630 €. - Verscheidene mensen van Financiën hebben de gratis informatiesessies van de GOB over gendermainstreaming en genderbudgettering bijgewoond (jaarlijks). Uitleg en bewustmaking van de budgetbeheerders van de hele organisatie vinden plaats tijdens de begrotingsvergaderingen wanneer de behoeften worden geuit. De aankoopdienst houdt systematisch rekening met de genderdimensie bij alle nieuwe overheidsopdrachten en projecten in kwestie. - Wat de gratis online opleiding op de Unia-website betreft, moet de operationele en administratieve hiërarchische lijn 85 minuten opleiding volgen (onderwerp gekozen door het personeelslid) en het certificaat vóór oktober 2022 voorleggen. Op dat moment zal een beoordeling worden gemaakt. - Wat de basisopleiding Diversiteit betreft, heeft de brandweer een aanbod ontvangen en de "testopleiding” zal plaatsvinden op 9 september 2022. Als deze test doorslaggevend is, zal deze opleiding vanaf december 2022/januari 2023 aan alle personeelsleden van de DBDMH (+/- 1.400 personeelsleden) worden gegeven. - Binnenkort zullen de personeelsleden van de dienst HR, vertaaldienst en communicatiedienst een opleiding krijgen over "inclusief schrijven". Wat urban.brussels betreft : Sinds 2021 zijn de volgende opleidingen beschikbaar gesteld aan de personeelsleden van Urban, in samenwerking met onze vaste opleidingspartner Talent Brussels 1. Genre et marchés publics (on-line) 2. Genre et bien-être au travail (on-line) 3. Gendergevoelige communicatie 4. Sexisme et harcèlement en contexte professionnel 5. Zwangerschap en discriminatie 6. Genderneutrale werkaanbiedingen In totaal hebben 26 medewerkers hieraan deelgenomen, deze waren ofwel coördinator ofwel een personeelslid van de HR dienst. Met de komst van ons nieuw opleidingsplatform MyTalent Learning bieden we de mogelijkheid aan onze medewerkers om volledig online lessen rond gender & diversiteit te volgen uit het aanbod van Talent Brussels, de kosten van deze opleidingen worden gedragen door Talent.brussels. Verder zijn de online modules (module wet & module handicap) van Unia – eDIV ook beschikbaar gesteld aan onze medewerkers via datzelfde online platform. Ook is er materiaal in datzelfde online platform beschikbaar met als titel “Praktische gids strijden tegen partnergeweld”. Wat hub.brussels betreft: In 2020 werd een opleiding over “genderdiversiteit” georganiseerd en gepland voor de jaren 2020 en 2021. Er vonden tien sessies plaats in 2021. Opleidingsorganen: CFIP en JUMP Deelnemers: het voltallige plaatselijke personeel van het Agentschap (ongeveer 250 personen) Data: Er vonden acht sessies plaats tijdens het eerste quadrimester van 2021 (18/01, 19/01, 22/02, 23/02, 15/03, 18/03, 19/04, 26/04) en twee sessies in december 2021 ((9/12, 12/12). Opleidingsduur: van 2 tot 4 uur Kostprijs: € 19.025 In het kader van de invoering van het handvest voor inclusief schrijven van het Agentschap werd in 2021 bovendien een opleiding over het “goede gebruik van inclusief schrijven” georganiseerd. Opleidingsorgaan: Rédaction claire Deelnemers: een twintigtal personen (op vrijwillige basis) Data: Er vonden twee sessies plaats tussen 9 en 16 december 2021 Opleidingsduur: 4u Kostprijs: € 1.694 Ongeveer tien personen die in 2021 de opleiding over “het goede gebruik van inclusief schrijven” volgden, namen in 2022 ook deel aan een workshop van het Agentschap voor het opstellen van het handvest inclusief schrijven. Opleidingsorgaan: Rédaction claire Deelnemers: een tiental personen (op vrijwillige basis) Data: er vond een sessie plaats op 9 februari 2022 Opleidingsduur: 2u Kostprijs: € 1.089 In 2022 zal binnen hub.brussels een opleiding over “discriminerende bijbedoelingen bij aanwerving” worden georganiseerd met een totale kostprijs van € 6.055. Opleidingsorgaan: JUMP Deelnemers: alle managers en personen die binnen het Agentschap aanwerven (een dertigtal personen) Data: Er zullen twee sessies plaatsvinden in de loop van september 2022 Opleidingsduur: 3u30 Kostprijs: € 6.055 Er zullen andere opleidingen over diversiteit worden gepland in het kader van het actieplan diversiteit 2022-2023 hub.inclusion. |