Jaarlijks verliest de geïntegreerde politie in België het equivalent van zowat 3.600 agenten wegens absenteïsme, en dat op een totaal van 48.000 politieagenten. De afwezigheidscijfers liggen daarmee een pak hoger dan in de publieke sector in het algemeen, zo blijkt uit een grootschalige data-analyse die aan de UGent is uitgevoerd.

Algemeen genomen liggen de afwezigheidscijfers bij de politie bijna dubbel zo hoog als in de ruimere publieke sector. De gemiddelde afwezigheidsduur bedraagt bij de politie 11,84 dagen, in vergelijking met 7,7 dagen bij de andere openbare dienstverleners. Ook de frequentie van het absenteïsme (3,84 keer tegenover 1,9 keer) en het aantal verloren kalenderdagen (44,41 tegenover 22,5) ligt een pak hoger bij de politiediensten in vergelijking met de algemene publieke sector.

Vandaar dat ik u graag volgende vragen stel:

• Wat waren de exacte afwezigheidscijfers binnen de zes Brusselse politiezones voor het jaar 2021 en tijdens het eerste semester van 2022, zowel uitgedrukt in kalenderdagen als qua frequenties?

• Wat is de evolutie op dit vlak voor wat betreft deze laatste twee jaren?

• Kunt u deze cijfers met die van andere Belgische politiezones vergelijken?

• Wat zijn, uitgedrukt in percentages, de oorzaken die leiden tot de afwezigheid van Brusselse agenten?

• Bestaat er een verschil tussen vrouwen en mannen, of tussen agenten die op het terrein werken en agenten die exclusief administratieve taken uitvoeren, of in functie van de leeftijdscategorie?

• Wat is de financiële impact van dit absenteïsme op de politiezones?

• Hoe wordt deze problematiek binnen de politiezones aangepakt? Worden er regelmatig alternatieven voorgesteld voor agenten die het moeilijk hebben met de werkdruk?

• Welke inspanningen levert u om het absenteïsme terug te dringen?