Schriftelijke vraag betreffende de begeleiding van Oekraïense vluchtelingen door Actiris
- Indiener(s)
- Carla Dejonghe
- aan
- Bernard Clerfayt, Minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, belast met Werk en Beroepsopleiding, Digitalisering, Plaatselijke Besturen en Dierenwelzijn (Vragen nr 1047)
| Datum ontvangst: 16/09/2022 | Datum publicatie: 08/11/2022 | ||
| Zittingsperiode: 19/24 | Zitting: 22/23 | Datum antwoord: 18/10/2022 | |
| Datum | behandeling van het stuk | Indiener(s) | Referentie | Blz. |
| 22/09/2022 | Ontvankelijk |
| Vraag | Onmiddellijk bij het uitbreken van de oorlog in Oekraïne zijn heel wat Oekraïners op de vlucht geslagen naar het westen; ook naar ons land. Even snel heeft ons land beslist om deze vluchtelingen verblijfs- en arbeidsvergunningen toe te kennen, waar ze onmiddellijk mee aan de slag kunnen op onze arbeidsmarkt. Veel van deze mensen zijn snel inzetbaar. De arbeidsmarkt heeft ook gemotiveerde werknemers nodig in tal van sectoren: de horeca, de uitzendsector, bouw, enz. We zijn een half jaar verder en we horen hier en daar signalen dat in de verschillende gewesten de begeleiding van Oekraïense werkzoekenden soms wat stroef loopt, of op zijn minst dat er niet altijd evenveel informatie is over het aantal en de opvolging. Daarom de volgende vragen:
|
| Antwoord | Ik dank u voor uw vraag. Hoeveel Oekraïners die een arbeidsvergunning verkregen sinds het uitbreken van de oorlog schreven zich in bij Actiris? Oekraïners die met tijdelijke bescherming in België verblijven, hebben onbeperkt toegang tot arbeidsmarkt. Ze hebben dus geen arbeidsvergunning nodig. Verder telde Actiris midden september 2022 1.725 werkzoekenden (WZ) met de Oekraïense nationaliteit die zich zijn komen inschrijven sinds de start van het conflict. Is het mogelijk deze cijfers te kruisen met het aantal Oekraïense vluchtelingen tussen 18 en 65 jaar oud, die in het Brussels Gewest werden ingeschreven sinds het begin van de oorlog? Actiris heeft geen toegang tot gegevens over het aantal Oekraïense vluchtelingen tussen 18 en 65 jaar die in het Brussels Gewest zijn geregistreerd. Hoeveel van de ingeschreven vluchtelingen vonden een job via Actiris? Zo mogelijk zou het ook interessant zijn om te weten in welke sectoren deze werkzoekenden werk vonden? Eind augustus 2022 waren 156 Oekraïense werkzoekenden, ingeschreven bij Actiris, aan het werk. Dit komt neer op 10,1% van de ingeschreven Oekraïense werkzoekenden bij Actiris eind augustus 2022 sinds de start van het conflict. 87,2% van de Oekraïners die een job vonden zijn vrouwen, 12,8% mannen. De sectoren waarin Oekraïners het vaakst zijn tewerkgesteld zijn de schoonmaaksector, interimsector en horeca. Heeft Actiris een afzonderlijke procedure voor deze werkzoekenden, of doorlopen deze de klassieke procedure? & Indien er geheel of gedeeltelijk een afzonderlijke aanpak is vanuit Actiris: wat houdt deze in? Sinds 2018 heeft Actiris een strategie ontwikkeld om werkzoekende nieuwkomers te integreren op de arbeidsmarkt. Een netwerk van partners die in contact staan met werkzoekende nieuwkomers werd ontwikkeld, evenals expertise betreffende de rechtstreekse overdracht van informatie aan begunstigden en het opstarten van een team van consulenten die gespecialiseerd zijn in het begeleiden van dit publiek. Na ontvangst van de Bijlage 15, afgegeven door de gemeente, kunnen begunstigden van tijdelijke bescherming uit Oekraïne zich inschrijven bij Actiris. Er moet worden benadrukt dat er, in het kader van de tijdelijke bescherming, geen verplichting bestaat om zich bij de openbare dienst voor werkgelegenheid in te schrijven. Daarom moet het mogelijk zijn om snel relevante informatie te verstrekken aan mensen die geïnteresseerd zijn in professionele inschakeling, zodat ze zich kunnen wenden tot de diensten van Actiris. Hiervoor werd het volgende voorzien: - een webpagina Actiris voor Oekraïne (Frans/Nederlands/Engels/Oekraïens) brengt relevante informatie samen, zoals de videocapsule 'Welcome - Actiris' (vertaald in het Oekraïens) om Actiris te leren kennen, alsook nuttige informatie, bijvoorbeeld over collectieve infosessies en de laatste updates. Een lijst met meest gestelde vragen kan ook worden geraadpleegd. - een brochure (Engels/Oekraïens/Frans/Nederlands) werd opgesteld voor de gemeenten, zodat zij deze tegelijk met de afgifte van de Bijlage 15 of de A-kaart kunnen overhandigen. - Oekraïens werd toegevoegd aan de 32 bestaande interfacetalen op het leerplatform Brulingua.brussels waar een pagina in het Oekraïens het project uitlegt: https://brulingua.be/en/uk-support/. Een inschrijvingsprocedure werd ontwikkeld om begunstigden van tijdelijke bescherming uit Oekraïne in de databank te kunnen identificeren. Tussen 19 april en 8 juli een permanentie georganiseerd in een lokaal dat in de Astrotoren van Actiris werd ingericht om, met de hulp van sociale tolken, de inschrijving te vergemakkelijken, evenals een eerste oriëntatie met het oog op taalopleiding of andere nuttige pistes. Sinds 12 juli vindt de (her-)inschrijving en opvolging van werkzoekenden uit Oekraïne, met de hulp van sociale tolken, plaats in de agentschappen van Sint-Joost en Elsene. Na inschrijving bij Actiris worden werkzoekenden uitgenodigd voor een collectieve informatiesessie over de arbeidsmarkt en over de diensten die Actiris en haar partners aanbieden. Voor deze informatiesessies, elke donderdagochtend om 9.00 en 10.45 uur, worden de animatoren van de Dienst Animaties bijgestaan door een tolk die vertaalt naar het Oekraïens. Sociale tolken zijn beschikbaar in het Beroepenpunt om vragen van werkzoekenden te beantwoorden sinds 12 juli. In samenwerking met de dienst Diversiteit, staat de Directie Werkgevers ter beschikking van werkgevers die initiatieven willen nemen met het oog op de professionele inschakeling van begunstigden van tijdelijke bescherming uit Oekraïne. Onder andere de mogelijkheid om "positieve actie" te ondernemen kan worden overwogen. Een webpagina voor werkgevers die nieuwkomers willen aanwerven werd online gezet (Frans / Nederlands) en de hashtag #welcome wordt gebruikt om vacatures te identificeren van werkgevers die hun rekrutering willen uitbreiden naar werkzoekende nieuwkomers. Actiris heeft ook een uitzondering verkregen betreffende het gebruik van de administratieve talen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest om met hen te kunnen spreken in een zogenaamde contacttaal die communicatie mogelijk maakt (Engels, Russisch, Oekraïens of zelfs een andere taal). Hoeveel extra personeelsleden heeft Actiris hiervoor kunnen inzetten? De situatie kon aanvankelijk beheerd worden zonder dat extra personeel moest worden ingezet om te reageren op de toestroom van vluchtelingen uit Oekraïne. Er werd een oproep gedaan voor vrijwilligers aan de medewerkers, en meer bepaald aan de inschrijvingsmedewerkers en de tewerkstellingsconsulenten met een goede kennis van het Engels (en eventueel andere relevante talen) om de inschrijvingen en de eerste oriëntaties mogelijk te maken. De consulenten van het team Nieuwkomers van de Dienst Begeleiding Actief Zoeken naar Werk (BAZW) en van de Dienst Anti-Discriminatie (DAD) werden ook gemobiliseerd om de vrijwilligers te ondersteunen en de eerste oriëntaties te versterken. Als onderdeel van de regionale strategie voor de integratie van Oekraïners in het Brusselse weefsel, heeft de regering een budget vrijgemaakt voor de versterking van de diensten voor oriëntering en ondersteuning van deze werkzoekenden: - Wat betreft het Beroepenpunt, zijn sinds 15 september twee onthaalmedewerkers en twee consulenten (van wie er drie Oekraïens en / of Russisch spreken) aangeworven - Binnen de Dienst Animaties van Actiris, is er sinds 15 september een animator – - Binnen de Dienst Begeleiding Actief Zoeken naar Werk – Team Nieuwkomers van Actiris is er sinds 3 oktober een consulent Waarom bedrijven niet positief mogen discrimineren, 16 januari 2019, https://www.unia.be/nl/artikels/waarom-bedrijven-niet-positief-mogen-discrimineren Non à la discrimination positive dans les entreprises, mais oui aux actions positives, 17 janvier 2019, https://www.unia.be/fr/articles/oui-aux-actions-positives |